招聘在编优秀教师是一项非常重要的工作，以下是一些招聘的基本步骤：

1. 确定招聘计划：根据学校的需求和目标，制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘时间等。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括学校官网、社交媒体、招聘网站等。

3. 收集简历：接收并筛选应聘者的简历，筛选出符合条件的候选人。

4. 面试：对符合条件的候选人进行面试，了解他们的教育背景、教学经验、教学能力、沟通能力等。

5. 评估：根据面试结果，对候选人进行评估，确定是否录用。

6. 签订合同：与被录用的教师签订合同，并安排入职时间。

为了招聘到优秀的在编教师，可以采取以下措施：

1. 明确招聘要求：在招聘公告中明确招聘岗位的职责、资格要求、薪资待遇等，吸引符合条件的候选人。

2. 建立良好的招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，包括学校官网、社交媒体、招聘网站等，扩大招聘信息的覆盖面。

3. 提供有竞争力的薪资待遇：提供具有竞争力的薪资待遇，吸引更多优秀的教师应聘。

4. 做好面试和评估工作：在面试过程中，要充分了解候选人的教学经验、教学能力、沟通能力等，并建立科学的评估体系，确保招聘到的人才符合学校的需求。

5. 建立良好的工作环境：为新教师提供良好的工作环境和职业发展机会，让他们感受到学校的关心和支持，从而更愿意留在学校工作。

总之，招聘在编优秀教师需要明确招聘计划、发布招聘信息、收集简历、面试评估、签订合同等步骤，同时要提供有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和职业发展机会，吸引更多优秀的教师应聘。

招聘在编优秀教师相关信息如下：

招聘条件：招聘在编优秀教师要求具有中华人民共和国国籍，男女不限，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。本科及以上学历，并具有教师资格证。有教学经验者优先。

岗位职责：负责教授学生学科课程，充分备课，确保教学工作的正常进行。

具体安排：按照教学计划完成教学任务，并根据教学效果做出评价。

薪资待遇：薪资为基本工资加绩效，提供住宿和餐补。

福利：按照国家政策缴纳五险一金，享受法定节假日和寒暑假。

具体的招聘详情可能会因地区和学校的不同而有所变化，建议到相关学校或招聘网站查询和了解最新的招聘信息。

招聘在编优秀教师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘目的：确定招聘的目标是什么，是为了缓解教育资源不均的临时应急，还是为了长期改善教育环境。明确目的后，可以据此制定相应的招聘计划和标准。

2. 制定招聘计划：确定招聘的地区、岗位、人数等基本信息，并据此设计招聘流程。同时，要考虑到可能的突发情况，例如招聘过程中可能出现的人员流动等。

3. 设定合理的标准：在招聘过程中，需要设定合理的标准以确保招聘到的人才符合岗位需求。这些标准可能包括学历、经验、技能、人格特质等。同时，标准需要公正、透明，以建立公司良好的形象。

4. 进行充分的面试：在面试过程中，要确保面试官了解招聘岗位的职责和要求，以便做出准确的判断。同时，要注意考察应聘者的实际能力，而不是仅仅依赖简历。

5. 确保招聘流程的公平性：在招聘过程中，要确保流程的公平性，避免出现不公正的现象。这包括发布招聘信息时的公平性、面试过程的公正性、决定录用结果的透明度等。

6. 提供合理的待遇：招聘到优秀的人才后，要提供与之相匹配的待遇。这不仅可以留住人才，也有助于提高公司的形象。

7. 关注后续工作：除了招聘过程本身，还要关注入职培训、工作安排、职业发展等后续工作，以确保新员工能够尽快适应工作环境。

8. 持续改进：在招聘过程中，要不断收集反馈，了解招聘过程中的优点和不足。根据反馈，持续改进招聘流程和方法，以提高招聘效果。

综上所述，招聘在编优秀教师是一项重要且复杂的工作，需要充分考虑各种因素，以确保招聘过程的公正、公平和效率。