山西教师招聘历史可以追溯到20世纪80年代，当时主要是由县市组织的教育部门和人事部门进行招聘。随着教育改革的不断深入，山西教师招聘的形式和规模也在不断变化。

目前，山西教师招聘主要有以下几种形式：

1. 各地市、县市区、区县教育局组织的教师招聘考试，这是最常见的一种形式，一般会在每年的3月至6月之间进行报名和考试。

2. 高校自主招聘，一些高校会根据自己的需求进行教师招聘，形式和时间都比较灵活。

3. 省教育厅组织的统一招聘考试，这种形式一般会在每年的9月份进行，主要面向应届毕业生和社会上符合条件的人员。

在招聘流程方面，山西教师招聘一般会经过发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。笔试内容主要包括教育法律法规、教育心理学、教育理论等知识。面试形式主要包括试讲、说课、结构化面试等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您查阅相关网站。

山西教师招聘历史相关信息可以参考历年山西教师招聘考试公告或者参加相关培训课程来获取具体信息。

山西省教师招聘考试内容主要包括教育理论知识和学科专业知识两大块，具体考试内容可能会根据不同的学段和不同学科有所区别。

此外，山西省部分地区教师招聘可能会有试讲或说课环节，需要考生提前做好准备。考生应该关注相关地区的教师招聘公告，了解具体的考试科目、内容、时间和形式等，以便有针对性地备考。

总之，备考山西教师招聘需要全面了解考试信息，制定合理的备考计划，注重基础知识和技能的训练，同时保持良好的心态，相信自己一定能够成功。

山西教师招聘历史注意事项如下：

1. 注重基础知识掌握。历史学科需要记忆的知识点很多，需要考生在理解的基础上进行背诵。

2. 关注时事热点。在历史学科的考试中，往往会以时事热点为切入点，考查考生对于历史知识的掌握程度，因此平时应注意积累。

3. 合理安排答题时间。历史学科的答题时间应控制在40-50分钟，合理分配时间，确保在答完所有题目后还有时间检查。

4. 认真审题。历史题目中经常会隐藏一些关键信息，考生需要仔细阅读题目，理解题意。

5. 答题规范。历史学科的答题格式很重要，考生需要按照规范格式答题，确保答案清晰、有条理。

6. 保持良好心态。历史学科考试中可能会有难题和简单题，保持心态稳定很重要。

此外，还要注意考试的形式和内容。山西教师招聘考试可能会采用材料解析、分析讨论等方式考查考生的历史素养，因此需要考生在备考时注重历史思维的培养。同时，考试内容可能会涉及到中国历史和世界历史的多个时期、多个方面，因此需要全面备考。