奉贤教师招聘面试的形式和内容因招聘的岗位和地区而有所不同，一般来说，面试可能包括以下内容：

1. 自我介绍：面试官通常会要求应聘者进行简短的自我介绍，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。

2. 专业知识问答：面试官会针对应聘者的专业知识和技能，提出一些问题让应聘者回答。这些问题可能涉及教学理论、教学方法、课程设计等方面。

3. 教学模拟：面试官会提供一个或几个模拟教学场景，让应聘者进行教学模拟。这可以帮助面试官评估应聘者的教学能力、课堂管理能力和应变能力。

4. 试讲：试讲是应聘者在没有学生的情况下，对某一节课进行讲解。试讲前，面试官会给出试讲课题，并给出一定的准备时间。试讲通常要求应聘者能够呈现出一个清晰的教学思路，让学生能够理解并掌握教学内容。

5. 行为面试：行为面试是一种通过询问应聘者过去的工作经验和行为来评估其适合度和匹配度的面试方法。面试官会问一些关于应聘者过去工作经历的问题，并要求应聘者描述一些具体的情境和事件，以了解应聘者的处理方式、沟通技巧、团队合作等。

6. 仪表和语言：面试时的仪表和语言也是面试官关注的内容。应聘者应该注意穿着得体、精神饱满，用词准确、表达清晰。

在面试前，应聘者应该充分准备，熟悉所报岗位的专业知识，准备好自己的教学设计和教案，并针对面试可能涉及的问题进行思考和准备。同时，应聘者还应该了解奉贤地区的学校和文化背景，以便更好地适应和融入工作环境。

奉贤教师招聘面试相关信息包括：

1. 面试形式：一般为试讲或说课，部分岗位会增加结构化面试环节。

2. 面试比例：面试成绩占综合成绩的50%，部分岗位可能还会要求考生参加技能测试或实际操作等。

3. 面试时间：一般在笔试成绩公布后，会发布面试公告，具体以招聘单位为准。

4. 面试要求：考生需携带相关证明材料，按要求进行仪表着装，并注意时间把握和答题内容等。

5. 备课：考生在准备试讲或说课时，可参考招聘单位提供的教材，进行备课和梳理。

6. 综合成绩：如果遇到综合成绩并列的情况，则进行加试，以加试成绩为准。

总之，奉贤教师招聘面试需要考生注意细节，认真准备，保持良好的心态和状态，才能取得理想的成绩。

奉贤教师招聘面试注意事项如下：

1. 确认自己的仪表是否得体，服装是否符合教师和正式场合的要求。

2. 准备好所需的材料和证件，如身份证明、学历证明等，并在面试结束时注意带走。

3. 提前了解面试地点，避免因不熟悉环境而耽误时间。

4. 提前准备好面试过程中需要讲述的内容，进行反复练习和熟悉。

5. 保持积极的态度，相信自己有足够的准备和能力通过面试。

6. 注意语速和语调，保持与面试官适当的交流和互动，避免过快或过慢。

7. 回答问题时，要真实客观，展示自己的教育背景、教学经验和能力等。

8. 尊重所有的面试官和面试过程，保持良好的礼仪和行为举止。

9. 注意时间管理，避免超时或时间不足，影响面试效果。

10. 在面试结束后，向面试官表达感谢并等待结果公布。

以上就是奉贤教师招聘面试的一些基本注意事项，希望能帮助到你。