教师招聘综合评价是针对应聘者各项指标（如教育背景、工作经历、技能、知识、品德等）进行全面评估的过程。这个评估的结果将决定应聘者是否被录用。

在评估过程中，可能会考虑以下几个方面的评价：

1. 教育背景：这是评估应聘者是否具备专业知识的基础。

2. 教学经历：包括过去的工作经验，是否有过教学的经历，以及在这段经历中表现如何。

3. 技能和知识：评估应聘者是否能够运用适当的教学策略和技术，以及是否具备相关的技能和知识。

4. 工作态度和职业精神：这是评估应聘者是否适合教师职业的重要方面，包括对教育的热情、对学生的关注程度，以及是否具有敬业精神。

5. 道德和操守：这是在招聘过程中非常重要但经常被忽视的一方面。学校希望招聘的是诚实正直、有良好道德操守的员工，这有助于建立学生对学习以及对人的积极态度。

总的来说，教师招聘综合评价是一个全面而细致的过程，需要考虑到应聘者的各种方面，以确保他们适合担任教师职务。这不仅是为了满足学校的教学需求，也是为了给学生提供一个安全、积极、有益的教学环境。

最后，请注意，不同地区和不同学校的教师招聘评价标准可能有所不同，你可能需要具体了解相关学校或地区的招聘要求以获得更详细的信息。

教师招聘综合评价的相关信息如下：

评价内容。包括对教师的基本要求、思想要求、知识要求、业务要求、业绩要求等，涵盖了教师的德、能、勤、绩等多方面。

评价方式。通常采取量化评价指标体系和教育教学评价制度相结合的方式，对教师的基本素质、教育教学能力、工作投入程度和工作业绩等方面进行综合评价。

评价结果的应用。评价结果用于确定教师的聘用、岗位聘任、职称晋升、奖励评定等，直接关系到教师的职业前途和切身利益，因此，教师对综合评价结果都非常重视。

此外，教师招聘综合评价是对教师综合素质的评价，是教师招聘中不可或缺的重要环节。通过综合评价，可以全面了解教师的素质和能力，为学校选聘教师提供重要的参考依据。

教师招聘综合评价注意事项如下：

1. 提前了解评价标准：了解招聘单位的评价标准，以便更好地准备和展示。

2. 准备充分：确保充分准备，包括熟悉材料、练习演讲、了解相关问题等。

3. 展示专业素养：注意展示你的专业素养，包括知识、技能和经验等。

4. 注意仪表和语言：穿着得体，讲话清晰、自信，避免使用过于专业或不常见的术语。

5. 真实展现：展示真实的自我，招聘官可能会通过背景调查等方式了解你的过往经历和评价。

6. 遵守纪律：遵守招聘单位的规章制度，如按时到达、认真参加等。

7. 避免敏感问题：避免谈论可能引起争议或敏感的话题，如政治、宗教等。

8. 展示教学能力：如果你有教学经验，请务必突出你的教学方法、学生反馈和成绩等。

9. 展示团队合作能力：如果你有团队合作经验，请确保展示你在团队中的角色和贡献。

10. 注意时间控制：合理控制演讲时间，不要超时或时间过短。

11. 留下良好印象：注意言行举止，尽可能给招聘官留下良好的印象。

12. 提前了解面试流程：了解面试的流程和安排，以便更好地应对面试官的问题。

请注意，以上只是一些基本的注意事项，具体要求可能会因不同的招聘单位而异。在准备过程中，建议仔细阅读招聘公告和要求，并针对具体招聘单位的要求进行调整和准备。