教师招聘幼师面试包括以下几个部分：

1. 仪表举止：面试前对个人仪表和举止进行准备，注意穿着端庄、整洁、得体，符合幼儿教师的形象。进入考场后，注意言行举止，表现出教师的专业态度和职业素养。

2. 综合分析能力：能够准确分析幼儿的情况，对幼儿的问题进行正确判断和分析，并给出合适的解决方案。

3. 教育教学能力：能够根据幼儿的年龄特点和教育目标，制定合理的教学计划和方案，并能够组织有效的课堂教学，提高幼儿的学习兴趣和效果。

4. 组织协调能力：能够组织和管理班级，协调家长、幼儿和教师之间的关系，确保活动的顺利进行。

5. 沟通能力：能够与幼儿、家长和同事进行有效的沟通，了解他们的需求和问题，并给出合适的解决方案。

6. 心理素质：在面试过程中，能够保持良好的心态，应对各种情况，展现出教师的自信和热情。

在面试前，需要对上述内容有所了解，并做好相应的准备。同时，还需要注意仪容仪表、言行举止等方面，给考官留下良好的印象。面试时需要充分展示自己的专业知识和技能，以及在幼教方面的独特见解和创新理念。面试后需要认真反思自己的表现，找出不足之处，不断提高自己的面试能力和水平。

教师招聘幼师面试相关信息包括：

1. 面试形式：通常为无生上课，时间安排为10-15分钟。

2. 准备教材：一般会提供教案和教材，但不允许读教材，需要自己根据教案整理出一个完整的教学流程。

3. 准备内容：面试一般考察的是教学环节的设计，例如教学目标是否恰当、教学内容是否合理、教学过程是否完整等，同时也会考察幼师的教学语言和教姿等。

4. 备课时间：通常会有一定的备课时间，这时可以熟悉一下整个教材的结构和内容，大致确定教学重点和难点，并思考教学流程和细节。

5. 着装和形象：幼师形象很重要，要表现出亲和力，着装要得体、整洁，符合幼师职业形象。

6. 面试心态：要保持自信、积极、乐观的心态，展现自己的魅力和热情。

7. 语言表达：要表现出良好的口头表达能力，包括语音、语调、语速、语调连贯性等方面。

8. 互动环节：要注重与幼儿的互动环节的设计和实施，通过有效的互动来调动幼儿的积极性，增强教学效果。

9. 课堂组织能力：要表现出良好的课堂组织能力，能够合理安排教学内容和时间，注重课堂秩序的维护和管理。

总之，教师招聘幼师面试需要充分准备、注重细节、保持自信、展现魅力，同时要注重语言表达、互动环节、课堂组织等方面的能力表现。

教师招聘幼师面试注意事项包括以下几点：

1. 仪表仪态：着装得体，符合幼儿教师的身份，避免穿着过于前卫或暴露的服装。仪表端庄，行为举止稳重，需要注意站姿、坐姿、走姿。

2. 行为动作：需要表现出对幼儿的关爱，进行互动交流时，要面带微笑，语气亲切。在向幼儿提问、示范、操作、演示、评价时，要注意与幼儿保持必要的距离，避免对幼儿造成身体接触的尴尬。

3. 语言表达：语速适中，口齿清晰，用词准确，尽可能做到自然流畅，避免口头禅过多。如果使用普通话，应尽量标准且流利。在讲解过程中，可以借助肢体语言来表达情感。

4. 备课内容：对备课内容的掌握要全面、深入，并注意细节。例如，对课程重点和难点的处理要恰当，避免忽略或轻描淡写。同时，要熟悉备课内容中的相关知识，不能只顾教学内容而忽略了与幼儿的实际情况相结合。

5. 心理素质：面试过程中要保持冷静、放松，不要因为紧张而影响自己的表现。

6. 试讲环节：注意模拟真实课堂环境，进行课堂导入并设置课堂小结，确保时间分配合理。试讲过程中要关注幼儿反应，注意与幼儿的互动。

7. 答辩环节：针对专业知识和教育理念进行回答，展示对专业的掌握和对教育理念的认同。

8. 互动与交流：与面试官保持良好互动，展现自己的沟通能力和应变能力。

通过以上注意事项的遵循，相信能够更好地完成面试过程，展现出自己的专业素养和能力。