教师招聘面试的搭配建议如下：

1. 面试服装：教师招聘面试时，建议选择正装，因为正装能够展现出教师的气质和风范，同时也可以体现出对面试的重视程度。如果对自己的身材不够自信，可以选择一些修身的设计，如合体的衬衫或连衣裙。

2. 配饰：配饰的选择应简洁、大方，避免过于花哨或夸张的饰品。如手表、简约的项链、耳环或手链等。避免佩戴过于贵重或过于繁复的饰品，以免给面试官留下不专业的印象。

3. 发型和妆容：发型要干净利落，可以化淡妆，切忌浓妆艳抹。男性面试者梳理短发，展现出教师的干练气质。女性面试者可以化淡妆，凸显清新自然的气质。

4. 鞋子：建议选择黑色或深棕色的鞋子，保持鞋子的干净整洁。

5. 姿态：在面试过程中，要保持挺胸直背，避免长时间弯腰、驼背等不良姿势，这会影响整体形象。

6. 表情：面带微笑，展现出亲和力，给面试官留下良好的第一印象。

7. 语言：在面试过程中，要保持语速适中，口齿清晰，避免出现口头禅或过多的口头语。同时，要注意语气的自然流畅，不要过于夸张。

以上搭配建议仅供参考，可以根据自己的喜好和场合需求来选择，重要的是要让自己感到舒适，并在面试中表现出最佳状态。

教师招聘面试的搭配相关信息包括：

1. 仪表仪态：考生应端庄整洁，着装得体，符合教师角色形象。

2. 心理素质：教师面对的通常是情绪不稳定的学生，教师需要具备应对突发状况的能力。

3. 语言表达能力：考生应具备教学语言的基本要求，如准确、规范地使用学科术语。

4. 知识储备能力：教师需要具备广泛而深入的知识储备，能够满足教学的需要。

5. 教育教学设计能力：考生应能根据学生实际情况进行合理的教学设计，包括教学目标的设定、教学方法的选择、教学过程的安排等。

6. 课堂掌控能力：考生应具备应对和处理课堂突发状况的能力，确保教学的顺利进行。

7. 评价反思能力：教师需要具备评价学生表现和自我反思的能力，不断优化教学方法和策略。

8. 基础知识与基本能力：这是教师招聘面试中常考的内容，包括教育基础、学科知识、教学方法、学生心理等。

9. 试讲：试讲是教师招聘面试中常见的一种形式，考生需要在规定的时间内模拟课堂教学，包括备课、试讲、板书、与学生互动等。

总之，教师招聘面试需要考生具备多方面的能力和素质，包括仪表仪态、心理素质、语言表达能力、知识储备能力、教育教学设计能力、课堂掌控能力等。考生在备考时，需要全面了解相关要求，有针对性地进行备考，以提高面试的成功率。

教师招聘面试搭配的注意事项包括：

1. 颜色选择：在服装颜色选择上，尽量选择颜色柔和、淡雅的服装，避免过于刺眼或鲜亮的颜色。可以选择与肤色或白色搭配的颜色，这样会显得整洁而富有亲和力。

2. 款式选择：教师招聘面试时，着装要遵循职业套装的标准，但不要过于老旧或休闲。同时，避免穿着暴露、透视或紧身等可能引起考官反感的服装。

3. 搭配得当：除了颜色和款式的选择，还要注意服装的搭配。例如，西装和衬衫的搭配要协调，避免一身西装搭配好几件不同衬衫的情况。同时，要保证衬衫的干净整洁，避免出现污渍或褶皱。

4. 符合教师形象：教师是文化的传播者，所以在面试时的着装要有一定的规范。女教师面试时可以穿裙子，但不要太短太露，避免给人轻浮的感觉；男教师的面试着装一般为西装，要注意颜色和款式的搭配，并保持干净整洁。

5. 符合场合：在教师招聘面试时，要考虑到面试的场合，选择合适的服装。如果是在学校或其他正式场合，要选择正式的服装，以表现出尊重和敬意。

6. 符合个人特征：在选择服装时，也要考虑到自己的个人特征和风格，选择适合自己的服装。比如，如果个子高或体型偏瘦，要避免选择过于宽松的衣服；如果肤色白皙，可以选择明亮的颜色；如果肤色偏黄，避免穿黄色或黑色的衣服。

总之，教师招聘面试时的着装要符合职业要求，表现出尊重和敬意，同时也要考虑到场合和个人特征，做到搭配得当。