教师招聘开考比例通常不低于1:3。这是基本的开考比例要求，如果达不到这个比例，可能会取消该岗位的招聘，或者减少该岗位的招聘名额。具体情况可能会因地区和职位而异，可以参考具体招聘公告中的要求。

教师招聘开考比例一般指报名人数与招聘人数的比例。具体来说，如果报名人数与招聘人数的比例未达到开考比例，则该岗位的招聘可能会取消或者递补。

具体的开考比例因地区和岗位而异，一些地区可能会要求报名人数与招聘人数的比例达到3:1或5:1。如果报名人数不足，可能会减少招聘人数或者取消该岗位的招聘。

因此，在参加教师招聘考试前，需要了解相关招聘信息，并关注报名人数与招聘人数的比例情况，以便做出相应的决策。

教师招聘开考比例通常是指报考人数与招聘岗位的最低比例，通常要求为开考比例1:3。如果招聘岗位数与报名人数之比达不到这个比例，将减少招聘名额或取消招聘计划。

在教师招聘考试中，需要注意以下几点开考比例的注意事项：

1. 尽早报名：报名参加教师招聘考试时，应尽早报名，以便有足够的时间了解考试内容和要求，同时也能在报名人数较少时及时更换岗位，避免竞争压力过大。

2. 充分准备：如果报考人数较多，需要提前做好充分的准备，提高自己的竞争力。

3. 关注官方通知：考生应密切关注招考单位的官方通知，了解考试时间、地点、成绩公布等具体事宜，以免错过考试时间或错过了解信息的渠道。

4. 遵守考试纪律：参加教师招聘考试时，应遵守考试纪律，不作弊或违反考试规则，以免影响自己的考试成绩和声誉。

总之，开考比例是教师招聘考试的重要指标之一，考生应该尽早报名、充分准备、关注官方通知、遵守考试纪律，以取得更好的成绩。