教师招聘考核内容主要包括以下几个方面：

1. 教育理念：主要考察对教育理念、教育法律法规、教师基本道德规范等知识的掌握情况。

2. 专业知识：这包括学科基础知识和教学论、教育心理学、教育方法等教育专业知识。具体来说，对于中小学教师，可能需要考察相应年级学科的知识。此外，也可能涉及到其他相关知识和技能，如课程管理、教育测量、教育评估等。

3. 教学能力：这主要包括备课、教学实施、教学管理、教学效果评价等实际应用能力。这通常会通过案例分析、模拟情境、教学设计等方式来考察。

4. 综合素质：这主要包括适应能力、创新精神、思维品质、心理素质、表达能力等，是教师个人综合素质的体现。

5. 职业价值观：这主要考察报考者对教师职业的看法、工作的态度等，涉及报考者报考教师的意愿，是否愿意做教师。

总的来说，教师招聘考核的内容涵盖了教育理念、专业知识、教学能力、综合素质和职业价值观等多个方面。这些方面的考察都是为了更好的了解报考者是否适合做教师，是否符合教育的要求。

教师招聘考核内容主要包括以下几个方面：

1. 教育理念：教师招聘考试对教育理念、教育法律法规、教师职业道德要求以及教育教学常规都有详细的要求。

2. 学科专业知识：这主要涉及所教学科的各知识点，包括学科基础理论、学科知识应用、学科教学知识等。

3. 教育心理学：教师需要掌握教育心理学，这有助于他们了解学生的学习心理和教学原理。

4. 教学实施：这包括如何制定教学计划，实施教学，评估学生表现，以及解决课堂管理问题。教师还需要熟悉各种教学方法和技巧，以便有效地传达知识和技能。

5. 综合素养：除了专业知识外，教师还需要具备良好的综合素养，包括语言表达能力、组织管理能力和应急处理能力等。

6. 教育教学理论：一些招聘考试可能会涉及关于教育学基础理论、课程理论和教育改革方面的内容。

7. 时事热点：教师需要了解当前的教育政策和发展趋势，这可能也是考核内容之一。

具体的考核内容和重点可能会因地区和招聘机构的差异而有所不同，建议详细阅读招聘公告获取最准确的信息。

教师招聘考核内容注意事项包括以下几点：

1. 了解考试大纲：教师招聘考试大纲是考试的“指南针”，通过研究大纲，可以了解考试重点、题型、题量等，从而进行有针对性的备考。

2. 合理安排时间：教师招聘考试一般包括选择、填空、简答、论述等多种题型，需要合理分配作答时间，确保能够回答所有题目。

3. 注重基础知识：教师招聘考试通常会考查教育基础、学科知识、教育法规等基础知识，需要注重对这些基础知识的复习和巩固。

4. 关注时事热点：教师的工作往往涉及到教育改革、教育政策等，需要关注时事热点，了解教育政策的变化和趋势。

5. 注重语言表达和沟通：教师的工作需要具备良好的语言表达和沟通能力，需要注重这方面的训练和提升。

6. 保持健康的生活方式：在备考的紧张阶段，要保持合理的饮食和睡眠，保持良好的身心状态，才能更好地应对考试。

7. 多次模拟考试：在备考过程中，可以通过模拟考试的方式，检验自己的备考效果，找出自己的不足之处，从而进行有针对性的改进。

8. 调整心态：教师招聘考试竞争激烈，可能会遇到挫折和压力，需要保持积极的心态，相信自己能够成功。

总之，教师招聘考核内容需要注重基础知识、语言表达、沟通、心理素质等多方面的准备，才能取得好的成绩。