教师招聘证书挂靠是不合法的。教师招聘考试属于招聘性质，不存在挂靠一说^[1][2]^。

教师招聘考试通常由当地教育局或者人事代理机构组织，教育局发布公告之后进行面试和试讲，并不是通过挂靠某个人或者某个机构来获得教师资格，而是通过正规渠道进行招聘^[2]^。

建议如果想要考取教师资格证，可以到官方或者靠谱的培训机构进行学习，取得教师资格证之后再去应聘，这才是最稳妥和保险的做法。

教师招聘证书挂靠是一个比较敏感和复杂的话题，涉及到教育法规、教师资格、招聘程序和法律责任等多个方面。首先，教师招聘证书是教师从事教育行业并获取教师职位的必要条件，需要符合一定的条件并通过招聘考试或考核。其次，证书挂靠通常是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下，以取得额外的经济收入。如果将教师招聘证书挂靠到不具备教学能力或不符合招聘要求的单位或个人，不仅违反了教育法规和职业道德，还可能面临法律责任和不良后果。

在现实中，教师招聘证书挂靠通常是通过中介或第三方机构来实现的。这些中介或第三方机构会寻找具有教师招聘证书的个人或组织，并帮助他们挂靠到需要相关证书的企业或单位。然而，这种行为也存在一定的风险和问题。首先，中介或第三方机构可能会收取一定的费用，但无法保证挂靠的成功率和安全性。其次，如果挂靠单位或个人违反相关规定和要求，中介或第三方机构可能会面临法律风险和不良后果。

因此，我强烈建议不要参与教师招聘证书挂靠行为。如果您想从事教育行业并获得教师职位，应该通过正规渠道参加招聘考试或考核，并确保自己的资格符合相关要求和标准。如果您已经拥有教师招聘证书，应该妥善保管证书，并在合法、合规的范围内使用。如果您发现有人试图非法使用您的证书或挂靠行为，应该及时向有关部门举报并维护自己的合法权益。

总之，教师招聘证书挂靠是一个敏感和复杂的话题，需要谨慎对待。我们应该遵守教育法规和职业道德，通过正规渠道获得教师职位，并保护自己的合法权益。

教师招聘证书挂靠需要注意以下几点：

1. 核实资质证书：确保对方是合法且有教学资格的机构，防止出现欺诈或非法挂靠行为。

2. 明确挂靠费用：在确定合作前一定要注意询问清楚证书挂靠的价格、支付方式、支付时间以及售后服务等。

3. 了解风险：证书挂靠属于无底薪且无保底性工作，需要谨慎对待，要了解其中的风险，例如责任风险和信任风险。

4. 签订挂靠协议：确保双方的合作有法律合同保障，注意协议中的细节和条款，双方的权利和义务、违约责任等。

5. 了解证书挂靠行业：对证书挂靠行业有所了解可以帮助你更好地判断和选择，防止被欺诈或被骗。

6. 核实对方资质：确认挂靠的对方是否具有合法的教育资质，能否提供给学生稳定的教学环境和工作机会。

7. 试用期：如果可能，可以在试用期了解一下对方机构的教学环境和待遇等，以确保自己是否适合长期从事教学工作。

总之，教师招聘证书挂靠需要注意细节和风险，需要谨慎对待，多方了解和确认后再做出决定。