化学双语教师的招聘要求通常包括化学专业知识和英语沟通能力。以下是一些招聘化学双语教师的常见要求：

1. 学历和经验：通常需要拥有化学或相关领域的学士学位，并具有至少一年的教学经验。

2. 专业知识：需要具备扎实的化学专业知识，包括化学原理、实验技能、元素周期表、有机化学、无机化学、分析化学等。

3. 双语能力：需要具备良好的英语口语和书面表达能力，能够用英语进行教学和与学生交流。

4. 教学技能：需要具有优秀的教学方法和技巧，能够有效地传授化学知识，激发学生的学习兴趣。

5. 沟通能力：需要能够与学生和家长进行有效的沟通，了解学生的学习需求和反馈，并及时调整教学策略。

招聘化学双语教师的渠道包括教育机构、学校、教育人才网站等。应聘者需要准备个人简历、教学计划、教学成果等相关材料，并参加面试和试讲。成功应聘后，将有机会承担双语化学教学的任务，为学校或教育机构的学生提供高质量的化学教育。

化学双语教师招聘的信息可能包含以下内容：

招聘岗位。化学双语教师。

岗位职责。负责化学学科的教学工作，以及完成学校安排的相关工作。

任职资格。通常需要具有相关学科的教师资格证，以及英语口语流利、专业知识过硬等条件，具体要求可能因岗位而异。

工作地点和工作时间。一般会在招聘信息中说明工作的地点和工作时间。

薪酬待遇。这通常是根据教师的资历和当地薪资水平来定的，具体待遇需要参考当地的教师薪资标准以及学校的具体规定。

总之，化学双语教师招聘的信息会因招聘方、地区和岗位的不同而有所差异，需要参考具体的招聘信息。

招聘化学双语教师时，需要注意以下几点：

1. 明确岗位要求：在招聘启事中，应该明确说明所需的双语要求、教学经验、教育背景、学科知识等方面的要求。

2. 确保招聘过程的公正公平：招聘过程应该公正公平，避免任何形式的歧视。确保招聘过程透明，所有符合条件的候选人都有机会参与。

3. 对应聘者进行全面评估：在面试过程中，除了评估化学知识和双语能力外，还要注意评估他们的教学方法、课堂管理、沟通技巧等。可以通过试教和观察他们的课堂表现来评估候选人是否适合该职位。

4. 考虑教师的个人兴趣和热情：招聘化学双语教师时，不仅要关注他们的专业能力，还要考虑他们的个人兴趣和热情。如果他们对化学有浓厚的兴趣和热爱，那么他们可能会更好地激发学生的兴趣，更好地传授知识。

5. 关注教师的职业发展和专业成长：一个好的化学双语教师不仅要有教学经验，还要有持续学习的愿望和能力。在招聘过程中，应该关注应聘者是否有职业发展规划和培训计划，是否愿意在教师的专业成长方面投入时间和精力。

6. 背景调查和资格审查：在确定最终候选人之前，进行背景调查和资格审查是非常重要的。确保所有候选人都符合招聘要求，没有任何不诚实或不符合资格的记录。

7. 薪酬和福利：在招聘化学双语教师时，适当的薪酬和福利是非常重要的。确保提供的薪酬和福利能够吸引合适的候选人，同时也要符合公司的预算和政策。

通过注意以上这些事项，你将能够招聘到一位合适的化学双语教师。