教师招聘说课培训是针对教师招聘考试中的说课环节而进行的培训。说课是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论根据。说课可以帮助教师提高教学能力，使他们更好地理解教材、设计教学环节、运用教学方法，以及解决教学中可能出现的问题。

参加教师招聘说课培训时，可以参考以下内容：

1. 了解说课的基本结构和要求。一般来说，说课包括说教材、说教法、说学法、说教学程序、说板书设计等几个方面。

2. 熟悉教材，掌握重点和难点。说课需要教师清晰地表述自己的教学思路，因此需要熟悉教材，明确教学目标和重难点。

3. 学习教学方法和技巧。说课不仅仅是说教学思路，还包括如何运用各种教学方法和技巧。培训中，可以学习如何运用语言、动作、表情等手段来表达教学内容，激发学生的学习兴趣。

4. 参加模拟说课训练。通过模拟说课训练，可以锻炼教师的心理素质和表达能力，同时也可以得到反馈和建议，改进自己的说课水平。

5. 了解最新的教师招聘政策和考试要求。教师招聘说课培训不仅仅是针对某一节课进行设计，还需要了解最新的教师招聘政策和考试要求，以便更好地适应考试。

总之，教师招聘说课培训可以帮助教师更好地准备教师招聘考试中的说课环节，提高自己的教学能力和专业素养。

教师招聘说课培训相关信息如下：

1. 说课的时间：说课的时间一般是十分钟以内，有的地方是十五分钟。

2. 说课的形式：说课的形式有很多种，可以是脱稿说课，也可以是照稿说课。一般来说，大部分地区都是采用照稿说课的，因为这样可以减轻教师的负担。

3. 说课的重点：说课的时候，要说出教学设计，突出教学的重点和难点。说课的内容应该包括对教材的理解和把握，对学生的特点和认知规律的把握，以及如何运用适当的教学手段来达到教学目标。

4. 说课的准备：在准备说课的时候，应该对教学内容进行深入的分析，把握学生的认知规律和特点，同时还要准备好教学课件和教案。

5. 说课的培训作用：通过教师招聘说课培训，教师可以更好地理解说课的要求和要点，更好地准备说课内容，提高说课的质量和效果。

以上信息仅供参考，具体安排可能因不同的教师招聘考试而异。

教师招聘说课培训的注意事项包括：

1. 认真准备：充分准备是成功的基石，要熟悉教材，查阅相关资料，做到心中有数，并且把要讲的内容的相关关键点烂熟于胸，才能从容不迫地面对学生和评委。

2. 注重细节：注意细节能体现态度，细节也能突显水平，如板书要讲究工整美观，能体现学科特点，同时要注意时间管理，把握好时间。

3. 把握整体：说课要把握整体，注意各个环节的衔接，突出重点。同时要充分展示自己的优势和特长，避免出现不熟悉教材、准备不充分、缺乏教学基本功、没有教学特色等问题。

4. 突出重难点和教学方法：说课的过程中，要结合教材内容和学生实际情况，说明教学的重点、难点和采用的教学方法和手段。

5. 注重互动环节：在培训中，教师还需要了解如何调动学生的积极性、如何进行课堂互动等技巧。

6. 表达清晰流畅：说课的时间有限，因此要注意语言的准确性和逻辑性，表达要清晰流畅，突出重点。

7. 避免出现错误或紧张：在培训中，教师需要多加练习，避免在正式说课时出现错误或紧张，保持自信和冷静。

总之，教师招聘说课培训需要认真准备、注重细节、突出重难点、表达清晰流畅等注意事项。通过不断练习和改进自己的说课技巧，相信您一定能够取得优异的成绩。