公办小学教师招聘是政府和相关机构为满足义务教育阶段学校发展需求，面向社会公开招聘教师的活动。

招聘流程通常包括发布公告、报名与资格审查、考试（包括笔试、面试）、考核和录用等环节。考试内容可能包括教育理论、教育教学方法、专业知识、教学技能等方面的考察。

想要参加公办小学教师招聘的人，可以关注当地教育部门和相关政府机构的招聘公告，以便了解具体的招聘流程和要求。同时，也需要做好充分的准备，包括对教育理论、专业知识、教学技能的自我提升和对申请学校办学理念、教学特色的了解等。

公办小学教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：通常要求具有相应专业的学历背景，例如教育学、教育技术、心理学等。此外，还要求具有相应的教学技能和经验，例如获得教师资格证书，具有教学实习经验等。

2. 招聘程序：通常包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用等环节。在面试环节中，可能会考察应聘者的教育水平、教学技能、应变能力、仪表举止等。

3. 招聘时间：不同地区的招聘时间并不统一，可以关注当地教育局或学校公布的招聘信息。

4. 待遇：公办小学教师的待遇通常比较稳定，工资水平根据地区和学校而定，通常不会特别高。但是，公办小学教师有各种福利，如住房补贴、医疗保险等。

5. 发展机会：公办小学教师职业发展前景相对较好，可以通过各种途径提升自己的专业水平，例如参加培训、学术研究、课题研究等，还可以通过各种途径提升自己的管理能力，例如担任班主任、教导主任等。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

公办小学教师招聘需要注意以下几点：

1. 信息来源要可靠：要确定招聘信息的来源是可靠的，一些虚假招聘信息往往来自于官方网站或者正规教育机构发布的招聘信息。

2. 明确招聘要求：仔细阅读招聘公告中的招聘要求，确保自己的条件符合招聘要求。

3. 准备个人简历：根据招聘要求，准备一份符合要求的个人简历。

4. 面试准备：如果招聘要求需要进行面试，那么需要提前准备好面试材料，了解面试流程，并做好相应的心理准备。同时，要注重仪表和语言表达。

5. 了解学校情况：在面试前，可以通过网络或者询问熟人了解学校的基本情况，这有助于更好地应对面试。

6. 保护个人信息：在填写报名表时，要保护自己的个人信息，不要泄露给无关人员。

7. 遵守考试纪律：参加招聘考试时，要遵守考试纪律，不要作弊或者使用不正当手段，以免影响自己的成绩和录用结果。

总之，公办小学教师招聘是一项严肃的工作，需要认真对待，按照要求准备材料和参加面试，同时注意保护个人信息和遵守考试纪律。