教师招聘现实表现可以从以下几个方面进行评价：

1. 工作态度：教师是否积极主动地完成教学任务，是否具有责任心和敬业精神。

2. 教学方法：教师是否能够根据学生的实际情况，采用适当的教学方法，提高学生的学习效果。

3. 课堂管理：教师是否能够有效管理课堂，营造良好的学习氛围，保证教学的顺利进行。

4. 沟通能力：教师是否能够与学生、家长、同事等各方面进行有效沟通，建立良好的人际关系。

5. 职业素养：教师是否具有高尚的职业道德和职业操守，能够为学生树立良好的榜样。

综上所述，教师招聘现实表现的评价需要综合考虑多个方面，包括工作态度、教学方法、课堂管理、沟通能力、职业素养等方面。只有具备了这些方面的优秀表现，才能成为一名优秀的教师。

教师招聘现实表现相关信息主要包括以下几个方面：

1. 工作态度：教师是否积极主动地完成教学任务，是否认真负责，对待工作是否严谨、细致、高效。

2. 教育教学能力：教师是否能够有效地组织课堂教学，是否能够与学生互动交流，是否能够解决教学中遇到的问题和困难。

3. 班级管理：教师是否能够有效地管理班级，营造良好的班级氛围，是否能够引导学生健康成长。

4. 职业素养：教师是否具有良好的职业道德和职业操守，是否注重个人形象和言行举止。

5. 团队合作：教师是否能够积极参与团队合作，与同事之间保持良好的关系，共同完成教育教学任务。

此外，在教师招聘过程中，学校还会关注教师的现实表现记录、获奖情况、教学成果、课题研究等方面。这些信息都是学校在考察教师能力、水平和潜力时的重要参考。

在教师招聘现实表现方面，需要注意以下几点：

1. 仪容仪表：教师的仪容仪表对于学生的影响非常大。穿着要得体、整洁、大方，符合教师身份。同时，言谈举止要文明，与同事、学生保持适当距离，避免给学生带来不良影响。

2. 态度热情：对待同事、学生和家长要热情、友好、尊重。微笑面对每一个人，让自己的态度成为一种正能量，感染身边的人。

3. 言行一致：言行一致是赢得他人信任的基础，教师尤其要注意这一点。无论在什么情况下，都要遵守承诺，言行一致，才能树立良好的形象。

4. 善于沟通：教师需要与同事、学生和家长进行沟通。在沟通中，要善于倾听、理解他人，表达自己的观点时要尊重他人，避免冲突。

5. 注重细节：教师的工作涉及到很多细节，如备课、上课、作业批改等。在这些细节方面，要认真对待，不断提高自己的专业素养和教学能力。

6. 关注学生心理健康：教师需要关注学生的心理健康，避免给学生带来不良的心理影响。在处理学生问题时，要慎重对待，避免给学生带来更多的心理压力。

7. 遵守职业道德规范：教师需要遵守职业道德规范，树立良好的师德师风，为学生树立榜样。

总之，教师在招聘过程中需要注意自己的言行举止、态度和行为方式等方面，以树立良好的形象和形象。同时，教师还需要不断提高自己的专业素养和教学能力，为学生提供更好的教育服务。