教师招聘常见问题包括但不限于以下几种：

1. 专业知识和技能：这通常包括对特定学科知识的理解，教学技巧，以及相关教育理论和策略的掌握。

2. 教学经验和计划：招聘方通常会询问过去的教学经验，如何制定教学计划，以及是否有一个有效的教学策略计划。

3. 教育理念和态度：教师的工作涉及与一群充满活力和热情的孩子打交道，因此对教育理念和态度的理解是关键。这可能包括对儿童发展和学习的理解，以及与不同类型学生互动的能力。

4. 健康和安全问题：教师可能需要对课堂管理和应急响应有所了解，这可能包括关于学生安全、突发情况应对、以及学校安全政策的问题。

5. 对于教师招聘的动机和目标：招聘方可能会询问申请者的动机，为什么选择这个特定的学校或职位，以及他们的职业目标是什么。

6. 问题关于教学环境和工作条件：这可能包括待遇、福利、工作时间、以及学校社区的互动等问题。

7. 关于教学和学生的特殊问题：这可能包括如何处理有特殊需要的学生，如何处理学生的行为问题，以及如何保持学生的参与度等问题。

每个招聘考试的具体问题和重点可能会有所不同，因此，提前研究并准备招聘方可能会问到的问题是非常重要的。

教师招聘常见问题相关信息包括以下几个方面：

1. 教师招聘考试内容：主要包括教育理论知识、学科专业知识、公共基础知识、教学设计、实施、评价等教育教学能力。

2. 教师招聘考试形式：包括笔试和面试两种形式，笔试内容主要包括教育理论知识、教育法律法规、教材教法、教育教学技能等相关内容，面试则是通过试讲、说课等形式考察应聘者的教学能力。

3. 关于教师待遇：待遇通常与教师职称有关，而不是与教师教学经验或学历有关。在招聘过程中，有些问题会询问到教师的住房、医疗保险、退休金等方面的待遇。

4. 教师招聘的其他问题：包括是否提供住宿或住房补贴，是否提供定期的培训机会，以及是否要求教师有一定的班级管理经验等。

此外，以下是一些教师招聘考试中常见的问题及其相关信息：

1. 如何理解教育教学能力？

2. 我的学科专业知识不够扎实，如何解决这个问题？

3. 试讲和说课的区别是什么？

4. 如何设计一堂课的教学过程？

5. 如何在课堂教学中激发学生的学习兴趣？

6. 如何评价学生的学习成果？

7. 如何处理课堂上的突发事件？

8. 如何准备教师招聘考试？需要看哪些书籍或参加哪些培训？

9. 教师招聘考试中，如何准备教案设计？

10. 什么是教育理论知识？它与教育实践的关系是什么？

这些问题只是参考，具体的问题和答案还需要根据具体的招聘公告和要求来确定。

教师招聘常见问题及注意事项如下：

1. 是否在公立学校任教过：这是面试过程中非常重要的问题，一定要诚实回答。对于一些公立学校，他们更倾向于招聘有经验的教师，因为他们认为有经验的教师能够更快地适应工作环境，并且能够带来稳定的教学质量。

2. 是否会使用现代教学工具：现代教学工具如电脑、投影仪、电子白板等是现代教学的必备工具，如果你在面试过程中被问到是否熟悉这些工具，一定要表达出你的熟悉程度和操作能力。

3. 是否能够适应学校的作息时间：每个学校的作息时间都是不一样的，你需要提前了解并做好准备。如果你在面试过程中没有注意到这一点，可能会给面试官留下不好的印象。

4. 是否能够接受跨区或者跨市任教：部分学校可能会因为师资短缺而需要教师跨区或者跨市任教，所以在面试前需要了解清楚是否可以接受跨区或跨市任教。

5. 对于工资待遇的期望值：教师招聘面试过程中，考官会根据你的回答适当提出一些关于待遇的问题，考察你的职业心态。因此，在回答工资待遇问题时，要表达出对工作的热爱和对薪酬的合理预期，避免给考官留下过于功利的印象。

6. 是否能够服从调配：部分学校可能会出现因为某些原因无法提供心仪的工作环境的情况，所以在面试过程中需要表达出能够服从调配的意愿。

以上就是教师招聘面试过程中常见问题的注意事项，希望对你有所帮助。祝你顺利通过面试！