高职高专教师招聘一般会通过以下几种途径：

1. 学校官方网站或招聘网站：高职高专学校会定期或不定期通过官方网站及招聘网站发布教师招聘信息，符合条件的应聘者可以直接投递简历参加面试。

2. 通过人才机构或培训机构：除了校招和学校官方渠道，还可以通过人才机构、培训机构或者猎头公司等第三方渠道进行招聘。这些机构通常会为学校推荐符合条件的优秀教师，帮助学校快速找到合适的人选。

在准备高职高专教师招聘时，需要关注招聘信息，认真阅读招聘要求，准备个人简历、学历学位证书、职业资格证书、职称证书、教学科研成果等相关材料。同时，需要关注面试环节，积极准备面试问题，提高自己的教学能力和科研水平。此外，还需要关注学校的办学特色和学科需求，以便更好地适应教学工作。

总之，应聘高职高专教师需要具备扎实的专业知识和教学能力，同时还要关注学校的需求和行业动态，不断提升自己的综合素质和竞争力。

高职高专教师招聘相关信息包括：

1. 招聘条件：一般要求应聘者具有硕士以上的学历，有相关领域的工作经验，持有教师资格证，有良好的教育教学理念和专业知识技能。

2. 招聘流程：一般包括发布招聘公告、报名与资格审查、面试考核、体检、公示与聘用等环节。

3. 培训考核：高职高专教师需要不断参加培训和学习，提高自己的专业水平和教学能力。

4. 课程设置：课程设置一般以职业能力培养为核心，以理论实践一体化教学模式为参照，重视实践性教学，加大实训课程比重。

5. 晋升机制：高职高专教师有明确的晋升通道，从助教、讲师、副教授到教授，有不同的评定标准和晋升机会。

6. 薪酬待遇：高职高专教师的薪酬待遇通常与教师的职称、级别等相关，同时享有学校规定的薪酬待遇。

以上信息仅供参考，招聘信息中具体的要求、流程、机制、薪酬待遇等还需要参考各个高职高专学校的招聘公告。

高职高专教师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：仔细阅读招聘公告，明确招聘人数、专业要求、学历要求、资格条件、面试比例等信息，确保自己符合招聘条件。

2. 准备简历：简历是展示自己教育背景、工作经历、科研能力等关键信息的重要途径，是给招聘方留下良好第一印象的重要手段。撰写简历时，要突出自己的高职高专教学经验、科研能力，展示自己的优势和特长。

3. 了解学校情况：在应聘前，最好了解一下学校的情况，如教学质量、校园环境、生活设施等，以便做出明智的选择。

4. 准备面试和试讲：如果招聘要求中有面试和试讲环节，那么需要提前准备好教学内容，设计好教学方法，准备好教学用具，注意穿着得体，精神饱满地面对面试和试讲。

5. 注意职业道德：在面试中，除了展示自己的教学能力，还要注意强调自己的高职高专教师职业道德，如尊重学生、热爱教育、严谨治学、为人师表等。

6. 关注待遇和发展：除了基本的职业发展，还应关注待遇问题，如工资、福利、保险、晋升机制等，这些都会影响到教师的工作积极性和职业满意度。

7. 遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守国家法律法规和学校招聘规定，如实提交各种材料，不得造假，不得违反规定乱投简历等。

总之，高职高专教师招聘需要注意的事项很多，需要认真阅读招聘公告，准备充分，注意职业道德和法律遵守等方面的问题。