教师招聘的法律法规主要包括《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为教师招聘、管理、考核、解聘等各个环节提供了法律保障，同时也保障了教师的合法权益。

具体来说，教师招聘过程中需要遵守以下法律法规：

1. 招聘程序合法：教师招聘应当按照公开、公平、公正的原则，经过报名、考试、考核、公示等程序进行。招聘过程中应当遵守公开招聘信息、考试内容、考试程序等规定，确保公平公正。

2. 招聘条件合法：教师招聘应当根据岗位需求，设定相应的学历、专业、资格等条件，这些条件应当符合国家有关规定。

3. 招聘程序透明：教师招聘应当公开招聘程序，确保应聘者了解招聘流程和要求，以便更好地准备申请材料和参加考试。

4. 保护教师合法权益：教师应当享有平等的就业机会和待遇，招聘过程中不得存在性别、民族、年龄等方面的歧视行为，应当保护教师的合法权益。

总之，教师招聘应当遵守法律法规，确保公平公正，同时保护教师的合法权益。应聘者也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。

教师招聘的法律法规主要包括《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为教师招聘的程序、资格要求、聘用规定等方面提供了法律基础和保障。

具体来说，教师招聘的程序通常包括发布招聘信息、报名和资格审查、考试考核、面试答辩、体检考察、公示聘用等环节，每个环节都有相应的要求和标准。在资格要求方面，通常包括学历、专业、工作经验、年龄等方面，具体要求会因地区和岗位而异。在聘用规定方面，通常规定了聘用后的待遇、管理、考核等方面的规定和要求。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了教师招聘过程中可能涉及到的劳动合同签订、解除、违约责任等方面的规定和要求。

总之，教师招聘法律法规为教师招聘的规范化和法制化提供了保障，同时也为招聘单位和应聘者提供了明确和清晰的指导。在招聘过程中，应该严格遵守相关法律法规，确保招聘程序的公正、公平和透明，同时也要注重保护应聘者的合法权益。

教师招聘法律法规注意事项包括以下几点：

遵守考试纪律。教师招聘考试属于国家公务性质的考试，考生一定要遵守考试纪律，对于违反纪律的考生，会视情节严重程度给予相应处罚。

提前打印并熟悉考试答题卡。教师招聘考试中，客观题的答题卡与试卷分开发放，考生需要提前打印并熟悉答题卡的填写方法。

合理安排做题时间。教师招聘考试中，由于题型数量较多，考生需要合理安排做题时间，避免因时间不足而出现涂错答题卡的情况。

认真审题。无论是选择题还是主观题，都需要认真审题，理解题目的意思和要求，再根据题目的要求进行分析和作答。

做好心理准备。教师招聘考试竞争激烈，可能会有一定的压力，考生需要做好心理准备，保持冷静，积极应对考试。

不要轻信辅导机构。市面上存在一些教师招聘考试的辅导机构，考生需要谨慎选择，不要轻信机构的宣传，要自己进行充分了解和比较。

以上就是教师招聘法律法规注意事项，希望对您有所帮助。