郑州在职教师招聘一般通过以下几种方式：

参加教育局和人事局联合组织的招聘会。这是最直接的一种方式，可以直接和招聘单位进行面对面交流，沟通更加方便快捷。

参加各地教育部门组织的特岗教师招聘。特岗教师招聘程序包括发布招聘信息、网上报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、签订合同等步骤。

关注各个学校的招聘公告。很多学校也会单独进行招聘，发布招聘信息，应聘者需要及时报名，并按照要求参加面试等。

通过人事考试服务平台进行报名。可以关注河南人事考试平台，上面会有教师编制招聘考试的相关信息。

此外，需要注意，郑州在职教师招聘的条件各不相同，需要满足招聘公告中规定的专业、学历、教龄、年龄等要求。同时，还需要具备从事教育工作的思想倾向和业务能力，具有教育教学相关的经历和经验。

以上信息仅供参考，应聘者可以关注郑州本地或者各个学校的人事招聘信息，或者登录相关网站了解更多信息。

郑州在职教师招聘相关信息包括：

1. 招聘对象为普通全日制在校生，以及取得符合相关条件要求的国(境)外高校毕业生。

2. 招聘学校根据学科需要，可以招聘小学段，也可以招聘非小学段的教师。

3. 招聘条件包括学历要求、专业要求、资格要求和年龄要求等。具体条件可能会因招聘岗位的不同而有所变化，需要参考郑州各区的教师招聘信息。

4. 郑州在职教师招聘考试内容包括公共题、学科题和面试。公共题部分主要考察考生的职业理解、教育综合、学科知识；面试主要考察考生的教师素养、试讲/说课能力等。

具体的招聘要求和招聘信息可能会在郑州教育官网和相关招聘网站上更新，需要密切关注。

郑州在职教师招聘需要注意以下几点：

1. 了解招聘要求：不同学校有不同的招聘要求，需要提前了解，以便根据自身条件进行报名。

2. 准备材料：根据招聘要求，准备齐全相应的证明材料，确保在报名阶段顺利通过。

3. 认真备考：教师招聘考试涉及教育教学知识、教育心理学、教育法律法规、时事政治等多方面内容，需要提前进行系统性的备考。

4. 注意报名时间与地点：时刻关注招聘公告，及时掌握报名时间和地点，避免错过报名。

5. 诚信报考：不要伪造相关信息及材料，一旦被发现，轻则取消当次考试成绩，重则禁考五年。

6. 提前了解学校情况：面试时，了解学校的相关情况，如学校的管理模式、教学环境、教师待遇等，以便做出是否同意入职的决策。

7. 仪表得体：无论男生还是女生，着装要得体，符合教师形象要求，男生不要穿短裤、拖鞋等不适合教师职业的着装，女生可以化淡妆，但不能浓妆。

8. 注意言谈举止：在面试过程中，要表现出谦虚、自信、自然的心态，注意礼貌用语，尊重考官。

9. 做好职业规划：在面试前，要对学校进行充分了解，包括学校的教育理念、教学环境、教师待遇等，以便更好地为未来的职业发展做准备。

总之，在报考郑州在职教师招聘时，需要认真阅读招聘公告，按照要求准备材料，提前了解学校情况，注意言行举止，诚信报考，全面备考。