高校招聘教师试题可能包括以下几种类型：

1. 选择题：包括基础知识和教学技能的题目，基础知识可能涉及教育心理学、教育理论、学科专业知识、教育法律法规等，教学技能可能涉及课堂管理、教学设计、课程规划、问题解决等。

2. 简答题：主要考察对教育理论、学科专业知识、教育法律法规的理解。考生需要概括题目内容，提出自己的观点，并阐述理由。

3. 教学设计题：这种题型主要考察考生对教学设计的掌握和运用能力，需要考生根据题目要求，设计出合理的教学方案。

4. 论述题：主要考察考生对教育理论、学科专业知识的理解深度，要求考生对某个问题或某个教育理念进行分析和论述。

5. 案例分析题：要求考生对实际教育教学中出现的问题进行分析和解决，以考察考生的教育教学实践能力。

6. 情境题：这是一种模拟真实教学环境的问题，通常以图片或文字描述的形式呈现，要求考生根据实际情况进行回答或处理。

请注意，具体的试题类型可能会因招聘单位和招聘岗位的不同而有所变化。建议在招聘前仔细阅读招聘公告，了解考试内容和要求，做好充分的准备。

高校招聘教师试题的信息可能包括以下内容：

1. 学科专业知识：涵盖所招聘学科的广泛知识体系，包括课程、实验、项目等。

2. 教学能力测试：通常涉及如何组织课程、讲解材料、回答问题、管理时间等。

3. 教育教学理论：考察应聘者对教育理论、教学方法、学生管理、教师角色等方面的理解和认知。

4. 职业素养和价值观：可能涉及对教育事业的热爱、对学生的关注、对学校文化的适应程度等。

5. 语言运用能力：包括阅读、写作、口语等，以评估应聘者在面对学生、家长、同事等多方角色时的表达能力。

6. 时事问题：一些招聘单位会结合当前时事或教育相关问题来考察应聘者的思维能力和教育教学结合能力。

7. 教案/说课试讲：根据招聘单位的要求，提前准备教案、说课稿或试讲内容，这是考察教师基本技能常用的方法。

8. 信息技术运用：随着教育信息化的推进，很多学校对教师的信息技术能力要求越来越高，因此可能会涉及相关试题。

以上信息仅供参考，具体的高校可能会根据招聘教师的要求和岗位特点来出题。

高校招聘教师试题注意事项如下：

仔细阅读招聘简章，了解招聘岗位的具体要求，避免遗漏重要信息。

合理安排做题时间，按照试题顺序做题，可以优先做自己擅长的题目，节约时间。

认真审题，理解题意，不要因为题目难度大或者看不清楚而紧张。

仔细阅读题目要求，不要答非所问。

书写规范，字迹工整，避免因为字迹潦草而影响成绩。

不要在答题纸上涂抹，如果觉得某个问题没把握，可以留出空白处。

遇到不会的题目不要空着，尽量回答你能想到的相关内容。

考试结束后，妥善保存答题纸和证件，带离考场。

最后，保持冷静和自信也非常重要，相信自己已经准备好了，可以应对任何情况。