以下是一些小学教师招聘信息：

1. 北京市朝阳区某小学招聘小学数学教师。

2. 上海市某知名小学招聘语文、数学、英语等各科教师。

3. 浙江省某县区小学招聘各科教师，包括数学、语文、英语、音乐、体育等。

4. 广东省某市小学招聘语文、数学、英语、科学等各科教师。

5. 江苏省某区小学招聘语文、数学、英语等各科教师以及心理辅导老师。

6. 河南省某县区小学招聘语文、数学、英语等各科教师以及班主任。

7. 四川省某市小学招聘数学、语文、英语等各科教师以及音乐、体育等副科老师。

请注意，这些信息仅供参考。要获得最准确的信息，请访问相关学校或教育机构官网或咨询当地教育局或人才交流中心。同时，应聘小学教师需要具备相应的学历、教学经验、资格证书等条件，具体要求请参考相关招聘信息。

小学教师招聘信息可能包括以下内容：

1. 招聘的学科和职位：如语文老师、数学老师、英语老师等。

2. 招聘学校的信息：如学校名称、地理位置、办学特色、硬件设施等。

3. 应聘条件：包括学历、专业、教学经验、普通话水平等方面的要求。

4. 报名方式及时间：通常通过学校官网或指定渠道进行报名，报名时间也会明确规定。

5. 考试方式及时间：一般包括试讲、面试、说课、技能测试等，具体考试内容会根据学科和学校的要求有所不同。

6. 其他相关信息：如学校地址、联系方式、学校发展历程、办学理念、办学特色、办学规模、教师福利待遇等等。

以上信息仅供参考，具体招聘信息可能会因不同地区、不同学校而异。建议关注对应招聘平台的官方信息或者对应学校的官方网站，以获取最准确的信息。

在招聘小学教师时，需要注意以下几点：

1. 资质认证：确保应聘者持有所有必要的教育和认证证书，包括教师资格证、学历证书、教学技能认证等。

2. 经验：如果招聘的是有经验的小学教师，需要确认应聘者是否有足够的教学经验，是否能够立即投入工作。

3. 学校规定：了解学校的相关规定，如禁止聘用关系户等，不要因为教师身份不符而产生不必要的麻烦。

4. 待遇：明确招聘广告中关于教师待遇的信息，以避免后续出现不必要的纠纷。

5. 面试安排：确定面试流程的合理性，如是否会有家长评价环节等。

6. 背景调查：如果可能，可以进行背景调查，以排除不合适的人选。

7. 合同细节：在签订合同时，要确保合同条款的细节都明确，避免后续出现争议。

8. 工作环境：了解工作环境和教学环境，确保应聘者对此满意。

9. 试讲要求：确保应聘者按照要求进行试讲，试讲是评估其是否适合该职位的有效方式。

10. 持续发展：考虑学校是否提供持续的教师培训和发展机会，这对有志于教育事业的应聘者来说非常重要。

总的来说，招聘小学教师时需要全面了解整个过程和相关规定，以确保招聘到合适的人选，并避免后续出现不必要的麻烦和误解。