公务员的级别工资由职务、级别和年功三个方面组成。具体来说，职务对应一定的级别，级别又对应着一定的工资档位。公务员的级别从高到低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员的级别根据所任领导职务和职级确定，领导职务和职级的层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

公务员晋升职务后，其工资级别一般应当相应晋升一个档次。公务员的级别与工资有关，但不同级别的公务员具体工资水平需要结合他们的地区消费水平、工龄等因素进行综合评估。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地公务员或查询相关网站。

公务员的级别工资标准是根据不同的级别和等级来确定的，具体如下：

1. 公务员职务级别工资标准表由现任职务、任职年限、套改年限等决定。

2. 公务员的级别由低到高分别为：二十七级至一级。

3. 公务员的级别工资大致对应于当前机关事业单位基本工资的职务(职级)工资中的级别(档次)。

需要注意的是，公务员的级别和级别工资的调整，需要综合考虑公务员的工作年限、德才表现、工作实绩等因素，同时还需要参考当地的经济社会发展水平。此外，公务员的级别和级别工资也可能会受到其他因素的影响，如政策调整、职务变动等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地公务员管理部门工作人员获取准确信息。

公务员的级别工资制度是公务员工资中一个重要的组成部分，需要注意以下几点：

1. 公务员的级别工资并不是固定不变的，它可以根据职务级别、工作年限、考核成绩等因素进行调整。

2. 公务员的级别工资分为几个档次，不同级别的公务员在工资上会有一定的差距。

3. 公务员的级别工资与职务级别密切相关，职务级别越高，对应的工资档次也就越高。

4. 公务员的工资档次也会根据国家政策和经济形势进行调整，因此需要关注相关政策和通知。

5. 公务员的工资待遇是与其工作表现和贡献挂钩的，因此需要不断提高自身素质和工作能力，争取更好的工作表现和贡献。

总之，公务员的级别工资制度需要遵守相关规定和标准，同时需要注意个人工作表现和贡献对工资待遇的影响。