公务员级别工资标准根据公务员的职务、级别和任职年限来决定，一般来说，公务员职务级别越高，工资越高。随着工龄的增长，每年增加级别工资，同时随着级别的提升，增加职务与级别交叉补贴，也就是附加工资。

具体来说，公务员的级别工资包括基础工资和职务(岗位)工资。基础工资按级别定额支付，标准总体偏低，但相对固定。职务(岗位)工资根据职务(岗位)的不同而有所区别，主要根据职务高低、责任轻重、工作繁简等因素确定，并随职务等级的变动而变动。

需要注意的是，公务员的级别工资并不是一成不变的，它也会随着国家政策和经济形势的变化而调整。同时，公务员的级别和级别工资也可以通过晋升制度来提高。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关部门或查询官方文件。

公务员级别工资标准是根据职务、级别和工资级别来确定的。公务员职务级别分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

具体来说，公务员的级别工资制度包括基本工资和津贴补贴等。基本工资分为职务工资和级别工资两个部分，其中职务工资标准由国家统一规定，并根据不同地区和经济发展水平，适当拉开差距；级别工资标准则根据公务员的德才表现、工作实绩、资历等因素确定。津贴补贴包括岗位津贴、生活补贴等，标准由国家统一规定，具体由各级政府根据实际情况确定。

需要注意的是，公务员的级别是根据其职务和德才表现来确定的，而不是根据学历、工作经验等因素。因此，想要成为公务员的人需要注重提高自己的综合素质和业务能力，以更好地适应工作需要。

公务员级别工资的注意事项包括：

1. 公务员岗位级别应根据所任岗位职务确定，并应根据工作实绩变化及时进行调整。

2. 公务员晋升岗位级别，应及时调整级别工资标准。对于年度考核结果为优秀、称职（合格）档次的人员，应及时正常晋升工资档次。

3. 公务员晋升职务后，其级别和工资的确定应根据新任职务所要求的任职年限和套改年限以及德才表现、工作实绩、资历等综合因素，并参考套改年限，以套改后的职务工资为主要依据进行确定。

4. 公务员级别工资制度实施后，将根据国家经济发展、财政状况、物价变动等因素，适时调整公务员级别工资标准。

以上就是公务员级别工资需要注意的事项，具体执行时可能存在差异，建议根据实际情况结合具体情况进行理解应用。