公务员年度考核是对公务员一年工作的全面评价，是加强公务员队伍建设，提高公务员队伍整体素质的重要措施，也是对公务员职务晋升、工资调整、奖惩等的重要依据。

考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。具体等级的确定要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

如果有连续两年被评为不称职的，将被解聘并丧失公务员身份。

以上信息仅供参考，具体考核内容和标准可能会根据不同单位和地区而有所差异。可以参考单位发布的考核细则和标准，或者咨询单位相关人员了解更多信息。

公务员年度考核是公务员管理工作中的重要环节，是考核公务员平时工作表现和履行职责情况的重要手段，也是对公务员进行奖惩、任用和调整的依据之一。

根据相关规定，公务员年度考核要按照规定程序，经过下列程序进行：

1. 公务员在考核中要按照考核的内容进行自我总结，并填写《公务员年度考核登记表》。

2. 公务员所在机关要按照考核的程序，对公务员的表现情况进行评议，并提出考核等次的建议。

3. 经过集体讨论后，由单位领导或主管领导提出考核结果意见，报上级人事部门审核。

4. 根据考核结果，对工作表现优秀的公务员要进行表彰或者奖励；对工作表现较差的公务员，要根据具体情况提出批评或者调整职务。

年度考核的结果一般分为优秀、称职、不称职三个等级，有的地区年度考核结果还会分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。具体等级的评定会根据公务员的德才表现、工作实绩、工作效率和职业道德等方面进行。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询报考公务员工作人员或查询相关网站。

公务员年度考核注意事项包括以下几点：

1. 平时考核要经常化、制度化，结果要客观真实，切实有效。这有助于提高考核的准确性和实效性，及时发现问题，改进工作。

2. 考核结果要与奖励、培训、职务晋升、干部选拔任用等相结合，形成激励约束机制。这可以提高公务员的工作积极性和职业发展，进一步发挥考核的作用。

3. 要严格程序，确保透明公开，接受监督。这有助于增强考核的公正性和公信力，确保考核工作的公平公正。

4. 要注重听取群众和服务对象的意见，了解真实情况，发现问题及时解决。这有助于提高考核的针对性和有效性，切实改进工作。

5. 要严肃纪律，严格程序，严禁弄虚作假和违规操作。这有助于维护考核的公正性和公信力，确保考核工作的规范化和制度化。

此外，公务员年度考核结果一般分优秀、称职、不称职三个等次。优秀表现为德、能、勤、绩、廉全面发展的公务员，受到表彰或奖励；称职表现为能胜任本职工作，工作取得明显成效的公务员；不称职主要指那些不履行义务，达不到要求的公务员。

总的来说，公务员年度考核需要注重过程和结果的有效结合，形成激励约束机制，严肃纪律和程序，确保考核工作的公正、公平和规范。