公务员现代管理类是一门研究公务员管理规律和方法的学科，旨在提高公务员的管理水平和服务质量。它涵盖了公务员的招聘、选拔、培训、考核、奖惩等各个环节，涉及政治、经济、文化、社会等多个领域。

该学科的主要内容包括：

1. 公务员制度：研究公务员制度的理论、制度、政策、法规等，包括公务员的职位分类、录用、考核、奖惩、工资福利等。

2. 人力资源管理：研究人力资源管理的理论、方法、技术、工具等，包括招聘、选拔、培训、绩效管理等。

3. 公共管理：研究公共部门管理的理论、方法、技术、工具等，包括公共政策、公共服务、公共财政等。

4. 信息技术应用：研究信息技术在公务员管理中的应用，包括信息采集、处理、分析、共享等。

此外，公务员现代管理类还涉及到领导力开发、组织变革管理、团队建设等方面的知识，旨在帮助公务员提高自身素质和能力，更好地履行职责，为人民服务。

总之，公务员现代管理类是一门综合性很强的学科，涉及到多个领域的知识和技能，对于提高公务员的管理水平和服务质量具有重要意义。

公务员现代管理类相关信息包括：

1. 公务员的录用、考核、奖惩等方面的规定，以及公务员的职务任免、职务升降和交流、退休等方面的规定。

2. 公务员需要具备的条件，包括具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、具有良好的品行、具有正常履行职责的身体条件等。

3. 公务员的管理方法，包括对公务员的管理制度、管理机构、管理方法、申诉控告制度等。

4. 公务员的培训、考核、奖惩等规定，以及公务员辞职、辞退和退休制度等。

此外，还有一些与公务员现代管理相关的文章或书籍，例如《公务员绩效管理：理论与实践》、《公务员薪酬管理：理论与实践》等，这些书籍对于了解公务员现代管理提供了很好的参考。

以上内容仅供参考，建议到相关网站上查询或询问专业人士以获得更准确的信息。

公务员现代管理类注意事项包括以下几点：

1. 坚持依法治国和以德治国相结合，提高公务员法治意识和道德素质。

2. 创新公务员管理理念和管理方式，注重培养公务员的职业操养。

3. 完善公务员管理制度，健全充满活力的选人用人机制，以加强和改进公务员考核工作为重点，全面推行竞争上岗、公开选拔等竞争激励办法。

4. 规范职务晋升机制，完善职级晋升制度，畅通职业发展渠道。

5. 加强公务员监督，提高公务员管理水平，完善公务员权益保障制度。

6. 建立科学合理的考核机制，加强平时考核，强化年度考核结果的应用。

7. 规范津贴补贴的发放，严格按照政策执行，不折不扣地落实各项津贴补贴政策。

以上就是公务员现代管理类注意事项，希望可以帮助到您。同时，也请注意，在管理过程中要注重人文关怀和心理疏导，提高管理效能和满意度。