桂林市公务员待遇因岗位不同而有差异，大致如下：

桂林市市直单位月工资到手3000元左右，一年总共发13个月工资。

桂林某单位科员月工资到手3447.2元。

桂林事业单位的工资待遇因单位性质、工作内容、学历、职称等因素而有所不同。

桂林公务员的年终奖也有所不同，有的单位年终奖有两笔，一笔是十三月工资，另一笔是绩效考核；有的单位没有绩效考核，但年终能发一个月工资左右奖金。

总的来说，桂林市公务员待遇在广西各地级市中属于中等水平，虽然比不上珠三角、江浙一带，但生活幸福感较强。具体信息建议您咨询相关部门工作人员。

桂林市公务员的待遇因岗位和级别不同而有所差异。基本工资包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。根据级别和岗位不同，工资也不一样。

除了基本工资，公务员还有绩效工资，包括规范后的津贴补贴和奖金。这个也跟地区和单位有关。在一些经济发达的地区，公务员工资会高一些，而在一些相对贫穷的地区，公务员工资就会低一些。

此外，公务员的福利和奖金也是其待遇的一部分。公务员的工作相对稳定，而且有一定的社会地位和尊重。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解当地公务员工资待遇具体情况。

桂林市公务员待遇需要注意以下几点：

1. 工资：公务员的基本工资通常包括职务工资和级别工资。职务工资取决于职位，级别工资取决于级别，通常级别越高，工资越高。公务员还可以享受一些补贴，例如车补、饭补、房补等，但补贴的具体数额可能会因地区和单位不同而有所差异。

2. 奖金：公务员可以享受一定的奖金，但奖金数额通常取决于公务员的单位绩效、部门绩效和职位绩效等因素。因此，在选择工作时，需要了解不同单位和部门的绩效情况，以便做出更好的决策。

3. 社保和公积金：公务员的社保和公积金缴纳比例通常较高，包括养老、医疗、失业、工伤等保险以及住房公积金。这些福利对于公务员及其家人来说是非常重要的。

4. 工作压力：公务员的工作压力相对较小，但也需要承担一定的责任和义务。在选择工作时，需要了解自己是否能够适应这种工作节奏和压力水平。

5. 职业发展：公务员的职业发展通常比较稳定，晋升机会也相对较多。但是，晋升需要具备一定的能力和表现，因此需要了解自己是否具备这些条件。

需要注意的是，公务员的待遇不仅包括工资和福利，还包括其他方面的因素，例如工作氛围、工作环境、培训机会等。因此，在选择工作时，需要综合考虑各种因素，做出明智的决策。同时，还需要遵守相关法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。