安徽科技学院2022年公开招聘专职辅导员通知因学校事业进步需要，现面向社会公开招聘专职辅导员，有关事情通知如下：1、招聘原则（一）坚持面向社会、公开招聘；（二）坚持考试考察、择优聘用；（三）坚持德才兼备、公平角逐。2、招聘计划本次共招聘专职

安徽科技学院2022年公开招聘专职辅导员通知

因学校事业进步需要，现面向社会公开招聘专职辅导员，有关事情通知如下：

1、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘；

（二）坚持考试考察、择优聘用；

（三）坚持德才兼备、公平角逐。

2、招聘计划

本次共招聘专职辅导员15人，具体招聘岗位如下：

招聘岗位	招聘人数	其他需要
专职辅导员A	8	需入住男生宿舍，限男士。
专职辅导员B	7	需入住女生宿舍，限女人。

3、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规；

（二）中共党员（含中共预备党员）；

（三）恪守高等学校教师职业道德规范，具备好的思想政治素质，热爱高等教育工作，具备强烈的事业心和责任感。有较强的政策观念和组织纪律观念，坚持原则，严守工作纪律；

（四）身心条件适应岗位需要，符合事业单位职员录用体检标准；

（五）具备研究生学历，硕士及以上学位；

（六）年龄在30周岁以下（1992年9月5日后出生）；

（七）符合招聘岗位的其他需要与条件；

（八）有下列情形之一的职员，不能考试报名：

1.不符合岗位招聘条件的职员；

2.未毕业在校生；

3.现役军人；

4.经政府人力资源社会保障部门认定存在考试违纪行为且在停考期内的职员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审查的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；

6.根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工及我校已入职职员；

7.法律、法规、政策规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。

4、招聘程序

（一）在线报名

1.报名日期：2022年9月15日-9月25日17:00，逾期不再受理。

2.报名方法：面试职员登陆安徽科技学院人才招聘网（http://cpyc.ahstu.edu.cn/）注册报名。每个人限报一个岗位，不然视为无效简历。

（二）资格审查

1.资格初审

对于在线报名投递简历的面试职员，学校将进行资格初审，资格初审通过职员名单将在学校人事处网站公布。

2.资格复审和现场确认

考核前，学校将组织现场资格复审，查验核实有关证件、证书、证明等有关材料，资格复审材料包含：

1.身份证。

2.学历、学位证书及教育部学历证书电子注册备案表。

3.留学归国职员须同时提供经教育部留学服务中心认证的《海外学历学位认证书》。

4.中共党员（或中共预备党员）证明，须由所在学校或单位党委组织部（党员组织关系现所在单位党组织）出具，党组织负责人签字加盖党组织公章，其他组织出具的证明无效。

请将以上材料原件和复印件按上述顺序装订。面试职员所提供的材料务必真实有效，凡因弄虚作假或与面试资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

面试同一岗位的，资格初审通过人数与招聘计划人数的比率高于3:1，对达不到规定比率需要的，取消或相应核减该岗位的招聘计划数。现场资格复审通过职员方可获得笔试资格，并领取准考证。

（三）考核方法

考核工作由人事处统一组织，采取笔试加应聘的考核方法，考核总成绩按百分制合成计算（笔试40%+应聘60%）。应聘成绩和考核总成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如考核总成绩相同，按应聘成绩从高到低排序。若考生笔试、应聘成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。

笔试。笔试采取闭卷考试方法，时间120分钟，满分100分。主要考查形势政策、大学生思想政治教育、学生服务工作有关政策、理论与辅导员职业常识与能力等。

依据笔试成绩高低，根据与招聘人数3:1的比率确定应聘人选（不足3人的，全部进入应聘考核），最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为应聘人选。笔试设定最低合格分数线60分，低于60分的不能进入应聘环节。

应聘。应聘使用结构化应聘方法，时间8分钟，满分100分。主要考察面试职员综合剖析能力、协调应变能力、处置与解决实质问题的能力、语言表达能力，与举止仪表、岗位匹配度等。应聘顺序分岗位现场抽取。学校成立不少于7人组成的应聘考核专家组，校外专家数目占一半以上。应聘成绩当场评定与公布。为保证招聘职员水平，应聘成绩低于70分者，不予录用。

笔试、应聘的具体时间、地址另行公告，请面试职员准时关注学校人事处网站。

5、体检和心理健康测试

依据考核总成绩对面试同一岗位的职员从高分到低分进行排序，按拟聘职数1:1比率确定体检与心理健康测试人选；最后一名如有并列，按应聘成绩从高到低确定入围人选。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）有关规定和流程实行。体检和心理健康测试结果不合格或放弃者，不予聘用。

6、考察与公示

体检和心理健康测试合格的面试职员确定为考察对象，考察工作依据拟聘用岗位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确，是不是具备考试报名回避的情形等方面的状况。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。

考察合格的职员，确定为拟聘用职员，拟聘用职员经学校研究审定后，在学校网站公示7天。对反映问题影响聘用并查实的，不予录用。

在体检、考察、公示等环节中，因体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，根据规定程序和时限，在同岗位面试职员中，按最后成绩从高分到低分依次等额递补。

7、签约聘用及聘期待遇

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校以人事代理方法录用，有关待遇根据学校人事代理政策实行。对违反公开招聘规定或未在规定时间内报到或未能在学校规定时间内提供招聘岗位所需要的相应层次的学历、学位等证书的考试报名职员，取消其聘用资格。

本次招聘服务期5年（含试用期1年），试用期满考核结果不合格者予以解聘，考核结果合格者正式聘用。

服务期内，在学校房源许可的状况下，提供套房供免费租住，每套住2人以上；如无房源安排租住，学校一次性给予服务期内租房补贴300元/月/人。提供安家费及工作生活补贴3万元，科研启动费1万元。专职辅导员岗位津贴按上级及学校有关规定实行。

8、其他事情

（一）面试职员须在2022年12月十日前来校入职报到，不然学校有权取消聘用资格。

（二）面试者要严格对照招聘条件需要投递简历，对不符合学校招聘条件需要的职员不予聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现面试者存有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试者条件不符合招聘岗位条件需要等状况，随时取消面试资格或解聘。由此导致的后果，由面试者本人负责。

（三）对招聘期间遇见的特殊状况，将在学校人事处网站公布，请面试职员准时关注学校人事处网站。

（四）本通知未尽事宜，以上级政策及学校有关规定为准，由人事处负责讲解。

9、监督及联系方法

招聘工作在安徽科技学院纪委的监督下进行，并同意社会及有关部门的监督。

咨询电话：0550-6732257（人事处）

监督电话：0550-6732800（纪委办）

联系人：才老师、谢老师

地址：安徽滁州凤阳县东华路9号，邮编233100，邮箱：rsc@ahstu.edu.cn。

特此通知。

安徽科技学院人事处

2022年9月5日

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