中国科学院智能化研究所紫东太初大模型研究中心副高级岗位招聘启事中国科学院智能化研究所成立于1956年，是国内最早拓展智能科学与技术基础理论、重要技术和革新性应用研究的科研机构，也是中国科学院大学AI学院牵头承办单位。因工作需要，我所紫东太初

中国科学院智能化研究所紫东太初大模型研究中心副高级岗位招聘启事

中国科学院智能化研究所成立于1956年，是国内最早拓展智能科学与技术基础理论、重要技术和革新性应用研究的科研机构，也是中国科学院大学AI学院牵头承办单位。

因工作需要，我所紫东太初大模型研究中心现面向所姥爷开招聘副高级职员3名。自即日起受理报名，竭诚欢迎符合条件的人士报名竞聘。

1、岗位描述

岗位1、

岗位职责：

围绕跨模态通用平台服务拓展有关研究工作，具体包含：

1. 多模态大模型在目的辨别和行为剖析等下游任务微调；

2. 基于多模态大模型的模型优化与边缘硬件适配；

3. 多模态大模型的推理和应用服务容器部署；

4. 多模态大模型的应用场景的适配和优化。

任职需要：

1. 计算机、智能化、电子、通信、AI、数学等有关专业博士学位，具备一年以上有关工作历程；

2. 知道并跟踪视频剖析国内外前沿技术，在目的辨别和行为剖析等方向具备扎实的理论基础、丰富的算法设计经验和多年的工程实践能力；

3. 积极进取，认真细致，责任心强，具备好的适应能力、交流能力和团队协作能力，具备较强的专注精神；

4. 在视频剖析与理解的应用方面已经产出典型的符合应用场景的成就案例，且该成就与所面试岗位的研究内容直接有关。

岗位2、

岗位职责：

围绕多模态通用人机对话系统拓展有关研究工作，具体包含：

1. 以多模态预练习大模型为基础的人机对话微调办法研究；

2. 基于人类反馈的多模态人机对话模型研究；

3. 多模态人机对话模型与下游应用场景的适配研究。

任职需要：

1. 计算机、智能化、电子、通信、AI、数学等有关专业博士学位，具备一年以上有关工作历程；

2. 全方位知道自然语言处置、人机对话、多模态信息处置、预练习模型等范围常识；

3. 积极进取，认真细致，责任心强，具备好的适应能力、交流能力和团队协作能力，具备较强的专注精神；

4. 在自然语言处置和多模态预练习范围有非常不错的研究基础和成就，且有关成就与所面试岗位的研究内容密切有关。

岗位3、

岗位职责：

围绕图文音多模态预练习大模型拓展有关研究工作，具体包含：

1. 研究多模态预练习模型的基本模型设计与优化练习，包含基础互联网框架设计、高效并行计算、常识增强学习等方面；

2. 面向多模态数据的自监督学习算法设计，有效应付大规模弱关联预练习数据、模态缺失数据等场景下的模型鲁棒学习；

3. 基于多模态预练习的下游任务迁移学习、性能优化与高效应用部署；

4. 研究常识增强的多模态预练习，包含跨模态常识图谱构建与学习、预练习模型的常识发现与嵌入学习、基于常识的模型可信可讲解研究等。

任职需要：

1. 计算机有关专业博士学位，并具备一年以上有关工作历程；

2. 熟练学会跨模态剖析、计算机视觉、自然语言处置、语音信号处置、机器学习等部分范围的基础理论和办法；

3. 全方位知道预练习大模型基础构造，对大模型的核心技术包含多模态剖析理解、自监督预练习、模型微调等方面，具备深入认识与革新探索经验；

4. 在有关范围具备扎实的理论基础、丰富的算法设计经验和较强的工程实践能力；

5. 积极进取，认真细致，责任心强，具备好的适应能力、交流能力和团队协作能力，具备较强的专注精神；

6. 在有关范围的顶级学术会议或者要紧国际期刊上发表论文、国际竞赛优秀成绩者优先。

2、配套待遇

1. 根据北京有关落户政策，为出色人才解决北京户口；

2. 工作地址相对灵活，可以选择北京中关村或武汉等区域；

3. 提供有竞争优势的薪资待遇，健全的五险一金社会保险和补充医保等福利；

4. 配套健全的职业进步体系和培训体系；

5. 提供职工就餐补助、带薪年假、年度健康体检及各类福利津贴等。

3、聘任程序

（一）申请人提出面试申请

申请人向人力资源处提交面试申请，并出具有关证明材料。

（二）基本条件资格审查与公示

人力资源处组织资格审查，对通过资格初审的面试职员及申报材料进行公示。

（三）答辩评审

对于公示后的申请人，研究所成立评估委员会，组织答辩评议。

答辩评议中，评估委员会围绕申请人提交的材料展开评估，重点评估科研成就的学术影响，技术成就的先进性、成熟度、系统性及影响力，同时评估申请人所面试岗位在部门组织推行中的定位及可发挥有哪些用途。

在评估委员会投票评议中获三分之二（含）以上赞成票的申请人，可推荐为拟聘人选候选人。

（四）择优聘用

所务会集体研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。公示无异议者，研究所予以正式聘任，法定代表人与其签订聘用合同。

4、面试材料需要

（一）材料内容

1. 高级科技岗位面试申请表（样表见附件）电子版（word版本）及纸质版（一式一份，表中签字需齐全）单独提交一版材料不予接收；

2. 个人主要历程证明材料电子版本（所外职员，须提供最高学历学位证书、国内外任职状况证明，整理成一个PDF文件）

3. 个人要紧科研成就证明材料电子版（整理为一个PDF文件）

（二）时间节点

本次面试材料提交的截止时间为2023年2月20日17:00.

（三）需要注意的地方

面试材料原则上不能涉密，含有涉密信息的工作成就经脱密处置后方可填报。

5、联系方法

联 系 人：张志琳

联系电话：010-82544652

联系邮箱：zhilin.zhang@ia.ac.cn hr@ia.ac.cn

联系地址：北京海淀区中关村东路95号（邮编100190）

官方网站地址：www.ia.cas.cn

附件：高级科技岗位面试申请表.docx

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