2022年嘉兴职业技术学院海盐学院公开招聘高层次紧缺人才通知1、学校介绍嘉兴职业技术学院海盐学院是由嘉兴职业技术学院与海盐县人民政府合办的嘉兴职业技术学院二级学院，是高等职业教育校地合作新模式。嘉兴职业技术学院海盐学院以全方位服务于海盐县社

2022年嘉兴职业技术学院海盐学院公开招聘高层次紧缺人才通知

1、学校介绍

嘉兴职业技术学院海盐学院是由嘉兴职业技术学院与海盐县人民政府合办的嘉兴职业技术学院二级学院，是高等职业教育校地合作新模式。嘉兴职业技术学院海盐学院以全方位服务于海盐县社会经济优质进步，打造地区现代化职业教育体系为宗旨，培养地区产业急缺的高技术技能人才。

嘉兴职业技术学院海盐学院占地270余亩，办学规模为全日制在校生规模2028年达到4000人。学院现在开设机电一体化技术、物联网应用技术、外贸电商、应用电子技术、旅游管理、工业设计、数字媒体艺术设计、建筑装饰工程技术、数字化设计与制造技术、智能控制技术等专业。

2、招聘计划

详见附件。

3、招聘条件

（一）具备中华人民共和国国籍，有好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。具备好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，可以吃苦耐劳。

（二）具备相应的专业常识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位和其他需要等。2022年一般高校应届毕业生（含同期归国留学生）的学历、学位证书须在2022年11月31近日获得（留学职员须获得教育部中国留学服务中心出具的海外境外学历、学位认证书）；社会（在职）职员须在资格复审前获得招聘岗位所需的学历学位证书。招聘岗位需要硕士研究生的，除需要同时具备研究生学历、硕士学位以外，本科阶段需要有大学本科毕业证和学士学位。

（三）具备好的身体素质和心理素质。

（四）年龄需要： 博士研究生年龄需在40周岁以下（即1982年1月1日将来出生）；具备正高级职称的博士年龄低于50周岁（即1972年1月1日将来出生）；具备副高级职称的博士年龄低于45周岁（即1977年1月1日将来出生）；考试报名辅导员岗位的年龄需在30周岁以下（即1992年1月1日将来出生）；考试报名其他岗位的年龄需在35周岁以下（即1987年1月1日将来出生）。特别紧缺人才一事一议。

有以下情形之一的不拥有考试报名资格：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的。

2. 涉嫌违法违纪正在同意纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的。

3. 在近两年内人事考试过程中被认定推行了考试作弊、弄虚作假行为的。

4. 面试职员不能考试报名有《事业单位人事管理回避规定》中应回避情形的岗位。

5. 根据法律、法规规定不能聘用为事业单位员工的。

4、招聘程序和方法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、资格审查、考核（考试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名和资格初审

1.报名日期：博士研究生等高层次人才随时可报名。紧缺人才报名自通知公布之日起至2022年11月30日。学校依据报名状况，当令组织考试，直至招满。

2.报名方法：使用在线报名的形式，每个人限报一个岗位。报名职员可访问http://hr.jxvtc.edu.cn:8080，并上传报名材料。

3.报名材料需要：在线注册账号填写个人信息（邮箱、手机号等请确保准确无误），同时按类别需要上传下列内容的电子版，单个文件控制在50M，用名字+证书名+申报岗位命名。所交材料的真实性、准确性、完整性由本人负责，材料不全者不予审核。

（1）本科及研究生学历和学位证书（2022年一般高校应届毕业生未获得学历学位证书的，可持高校核发的就业推荐表或就业协议书和成绩单报名；留学职员须提供教育部中国留学服务中心出具的海外境外学历学位认证书、学习成绩单及中文翻译件）；

（2）专业技术资格证书；

（3）本人身份证；

（4）依据招聘岗位需要所需的工作历程、党员材料等证明；

（5）个人专业能力和学术水平成就证明材料。

4.资格初审：学校依据招聘岗位所需条件对报名职员进行资格初审，并将初审结果公告面试职员。招聘岗位所需专业需要参考教育部专业目录设置，对面试职员所学专业名字不同的，由学校依据所学专业方向审核确定。

考试报名职员应付本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供不真实信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其相应的资格。

（二）资格复审和考核（考试）

1.资格复审：学校将组织面试职员进行资格条件复审（具体时间和组织形式视新冠疫情防控状况决定），资格条件不符合需要者，取消报名条件。

2.高层次人才采取"一人一议"的方法，可通过应聘、试讲、答辩等形式，对面试者的思想表现、师德素养、科研能力、教学水平、教育背景、工作历程、进步潜力及身体健康情况等进行全方位考核。

3.紧缺人才（教职职员）采取笔试、应聘、试讲或技能测试相结合的方法进行考试。资格初审结束将来，学校会将具体考试时间、考务策略公布在嘉兴职业技术学院门户网站。

（1）笔试。笔试形式为闭卷，主要考查与招聘岗位有关的专业常识和综合能力，笔试成绩满分为100分。同一岗位符合条件的面试职员超越计划招聘人数的6倍，先组织笔试。笔试结束后将依据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划的1∶6比率确定进入应聘、试讲或技能测试职员名单，笔试成绩不纳入总成绩计算。假如同一岗位符合条件的面试人数低于计划招聘人数的6倍，则无需进行笔试，直接进入应聘、试讲或技能测试环节。

（2）应聘。应聘主要考查职业道德、交流协调能力、剖析和解决问题能力、口头表达能力等。经笔试的岗位，如应聘对象在规定的时间前明确放弃参加应聘，则按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘成绩满分为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（3）试讲或技能测试。试讲主要考查教学基本功、专业能力、教学能力；技能测试主要考查面试岗位所需的专业操作技能。试讲（技能测试）内容会在测试前邮箱公告到相应面试职员。试讲或技能测试成绩满分均为100分，合格分为60分，不合格的不列入体检、考察对象。

（4）考试总成绩计算公式为：考试总成绩=应聘成绩50%+试讲或技能测试成绩50%（试讲和技能测试都考查的岗位，成绩各占25%）。

（三）体检

依据考试总成绩，根据招聘岗位从高分到低分1:1比率确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》并按有关规定实行,体检合格者确定为考察对象。面试职员不按规定时间、地址参加体检，视作放弃体检资格。面试职员在体检环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是不是安排职员递补。

（四）考察

考察由嘉兴职业技术学院组成人高考察组，参照公务员录用考察工作的方法进行。主要对体检合格的职员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉等的综合考察，考察不合格不予聘用。面试职员在考察环节中出现放弃或不合格的，由学校研究决定是不是安排职员递补。

体检、考察推行前，国家、省颁布新规定的，按新规定实行。

（五）公示

依据体检、考察结果等，确定拟聘用职员名单，并在嘉兴职业技术学院门户网站（www.jxvtc.edu.cn）公示7个工作日。公示期满，对拟聘用职员没异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。面试职员在公示环节中出现放弃的，由学校研究决定是不是安排职员递补。

（六）聘用

拟聘用职员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。全日制一般高校应届毕业生按毕业生报到程序办理，未按规定时间获得招聘岗位所需的学历、学位证书（海外境外学历、学位认证书）的，取消聘用资格。社会职员录用办理报到前须与外贸原单位解除劳动（聘用）合同。面试职员在聘用环节中出现放弃的，由学校研究决定是不是安排职员递补。

聘用职员列入事业编制报备员额管理，与学校签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

受聘职员享受国家规定的事业单位员工有关薪资福利待遇，受聘职员社保、公积金和其他相应人才待遇根据海盐当地政策享受。高层次人才引进待遇面谈。

受聘职员工作地为嘉兴海盐。引进入校后将在学校本部同意助讲培养。非辅导员岗位的教职职员被聘用入校后应在学生辅导员岗位训练1-2年，具体由学校依据人才培养和专业进步需要分年度进行安排。

5、其他事情

（一）面试职员为本校教职工直系亲属者，或有其他需要本校教职工回避情形的，需向学校报备。

（二）本次公开招聘，根据市疫情防控工作相关需求实行。

（三）本次公开招聘工作由嘉兴职业技术学院按有关规定组织推行，嘉兴职业技术学院纪委全程监督，嘉兴海盐县人力资源和社会保障局监督指导。对考试违纪违规行为的认定和处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。

（四）本通知未尽事宜，由嘉兴职业技术学院根据有关规定实行。与本次公开招聘有关后续事宜将刊登于嘉兴职业技术学院门户网站（www.jxvtc.edu.cn），届时报名职员可到在线查询。

联系方法：

0573-89978065 .pdf

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