桐庐迎春商务区管委会公开招聘编外员工通知桐庐迎春商务区管理委员会因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编外员工。现或有关事情通知如下：1、招聘计划编外用工员工7名，具体岗位、人数和报名要求详见《桐庐迎春商务区管理委员会公开招聘编外职员计划

桐庐迎春商务区管委会公开招聘编外员工通知

桐庐迎春商务区管理委员会因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编外员工。现或有关事情通知如下：

1、招聘计划

编外用工员工7名，具体岗位、人数和报名要求详见《桐庐迎春商务区管理委员会公开招聘编外职员计划表》（附件1）。

2、招聘对象和条件

1.具备中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规；

3.具备好品行，想履行机关事业单位编外用工职员义务，遵守机关事业单位工作规范、纪律；

4.具备适应岗位需要的身体条件；

5.具备岗位所需的学历、资质、任职资格及技能需要；

6.年龄需要为18至35周岁（1988年2月16日至2005年2月16日期间出生)；

7.户籍、工作历程及其他有关资格条件的计算，截止时

间为2023年2月16日；

8.考试报名岗位需要的学历均为国家承认学历，2023年2月 16近日获得毕业证书的职员可以考试报名符合条件需要的岗位；

9.依据工作实质需要拥有的其他条件。

3、招聘程序

1.报名程序

（1）报名日期：2023年2月16日至2月25日（工作日上午8:3011:30、下午13:3017:00）。

（2）报名方法：现场报名或互联网报名。现场报名地址：桐庐迎春商务区管理委员会办公室（桐庐县迎春南路28号海陆世贸中心1区11号201室），联系电话：0571-58011200。互联网报名：将考试报名条件发送至1140423411@qq.com邮箱。

（3）考试报名条件：报名表（见附件2）（互联网报名本人签字扫描）、本人身份证、学历证书、户口簿等原件（互联网报名原件扫描）、复印件，最近拍摄的同版1寸免冠近照2张（互联网报名使用电子照片）。

（4）报名需要：请依据疫情防控需要，做好防护工作。

2.资格审查

对人选进行资格审查，确定笔试人选。证件不全或所提供的证件与考试报名岗位资格条件不相符的，不能参加应聘。

同一岗位的资格审查合格人数原则上高于招聘岗位计划数3倍，对有效报名人数不足招聘计划3倍的岗位，取消或核减招聘计划；少数专业特殊或确实很难形成角逐的专业技术岗位，经批准赞同后可依据实质状况确定开考比率。

3.考试

考试包含笔试和应聘，笔试和应聘成绩的比率通常各占考试总成绩的50%。笔试成绩满分为100分；应聘成绩满分为100分，合格分为60分。同一开考岗位有效报名人数不足20人的，可直接进行应聘。应聘不合格者，不可以列入体检、考察对象。应聘通常使用结构化应聘方法，应聘入围比率依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1:3的比率确定。个别特殊岗位应聘入围职员比率依据实质需要可以适合放宽。

应聘结束后，从应聘合格职员中，将笔试成绩、应聘成绩计算成总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩50%+应聘成绩50%（无笔试环节、直接应聘的，应聘成绩即为总成绩）。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

笔试和应聘时间、地址另行公告。

4.体检、考察

按考试总成绩从高分到低分按开考岗位计划1：1比率确定体检对象。体检在县级医院进行。体检工作参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定实行。体检标准及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）与其他需要纳入体检的项目指标测试规定实行。体检费由体检医院根据《公务员录用体检通用标准（试行）》规定的体检项目予以核定、收取，并由考生个人承担。体检时间、地址另行公告。考试报名职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作放弃体检。体检合格职员确定为考察对象。考察参照事业单位招聘员工的考察方法实行。考察结果仅作为本次招聘是不是聘用的依据。

体检、考察不合格或放弃体检、考察资格的，可在相应岗位应聘合格职员中按总成绩从高分到低分依次递补。

5.公示和聘用

依据考试报名者考试、体检和考察结果，按综合成绩从高分到低分确定拟聘用职员，拟聘职员名单在桐庐人才网（网址：www.tlrcw.net.cn）公示5个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理有关聘用手续，与浙江雷博人力资源开发公司桐庐分公司签订劳动合同，实行劳务派遣模式管理。

在办理聘用手续前放弃聘用资格的，可在该招聘岗位应聘合格职员中从考试总成绩高分到低分依次递补体检、考察对象，确定拟聘用人选。被批准聘用职员无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合考试报名资格和聘用条件的，取消聘用资格。

对公示期间反映有问题的拟聘用职员，经查实不符合聘用条件的，或本人书面申请自动放弃的，取消其拟聘用资格，并由招聘单位决定是不是在相应职位应聘合格职员中按总成绩从高分到低分依次递补体检、考察、公示及拟聘用。

桐庐迎春商务区管委会依据工作需要，经考试考核确定拟录用人选以外，在应聘结束后打造编外用工职员人才库，一年内（有效期为招聘录用公示日起12个月内）若出现编外职员减员情形，可从人才库按得分高低依次确定递补人选（护理员、驾驶员等特殊岗位除外），经体检考察合格，公示无异议，递补人选可直接予以录用。

4、薪资待遇

有关待遇按桐庐县机关事业单位编外员工标准确定。

5、其他事宜

1.招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训机构，不指定辅导用书。

2.考试报名职员在报名时提交的材料应当真实、准确、有效,凡提供不真实材料的，一经查实即取消考试报名、聘用资格。

3.考试违纪违规行为的认定和处置，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社令第35号）和省有关规定实行。

4.本通知由桐庐迎春商务区管理委员负责讲解，未尽事宜参照事业单位招聘聘用方法。考试报名过程中出现的违规违纪状况可直接向城南街道纪工委反映，监督电话：057164218908。

附件1：桐庐迎春商务区管理委员会公开招聘编外职员计划表

附件2：桐庐迎春商务区管理委员会公开招聘编外职员报名表

桐庐迎春商务区管理委员会

浙江雷博人力资源开发公司桐庐分公司

2023年2月15日

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