吉首大学2023年第一批公开招聘通知吉首大学创办于1958年9月,在湖南湘西和张家界两地办学。吉首大学是湖南属综合性大学,国家民委与湖南人民政府共建高校,国家里西部高校基础能力建设工程高校,博士学位授权单位,《武陵山片区地区进步与扶贫攻坚规

吉首大学2023年第一批公开招聘通知

吉首大学创办于1958年9月,在湖南湘西和张家界两地办学。吉首大学是湖南属综合性大学,国家民委与湖南人民政府共建高校,国家里西部高校基础能力建设工程高校,博士学位授权单位,《武陵山片区地区进步与扶贫攻坚规划》重点建设高校,教育部本科教学工作水平评估出色高校,湖南研究生培养过程水平评估出色高校,推荐出色应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生一般高校,具备国家自科基金区域项目和国家社科基金西部项目申报资格的高校。

依据《事业单位人事管理条例》和《湖南事业单位公开招聘职员方法》需要,结合学校工作需要,面向社会公开招聘事业单位员工。现将具体招聘策略通知如下:

1、组织领导

在湖南人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、推行、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

2、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持工作需要、人岗相适,重视综合能力和专业常识相结合。

3、招聘条件

具备中华人民共和国国籍;

遵守中华人民共和国宪法和法律;

具备好的品行和职业道德;

具备岗位所需的专业或技能条件,岗位所需要的专业以教育部学科专业目录为准;

适应岗位需要的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的职员,不能报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的职员或曾被开除公职的职员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意组织调查的职员;

3.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未做出结论的职员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;

5.法律规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

4、招聘岗位、计划及需要

此次招聘岗位63个,招聘计划133人,其中专业技术岗位119人,管理岗位14人。

5、招聘程序

发布信息

招聘信息通过湖南人力资源和社会保障厅、吉首大学网站、吉首大学人事处网站面向社会公开发布。有关考试具体安排、各环节有关信息等均在吉首大学人事处网站公布,请面试职员自行查阅,不另行公告。

报名

1.报名日期

A类岗位:2023年6月7日0时至2023年7月31日24时,随到随招,招满即止。

B类、C类岗位:2023年6月7日0时至2023年6月12日24时。

2.报名方法

采取互联网报名的方法。每个人限报一个岗位,多报取消面试资格。

请面试职员打开吉首大学人事处网站首页,点击人才招聘报名网站,进入报名网站后注册登录,按岗位需要填写有关个人信息,并按需要将考试报名岗位所需的有关材料扫描上传,报名信息提交后不可修改。面试职员提交的所有材料需要真实有效,如有弄虚作假者,取消面试资格。

3.考试报名条件

①请面试职员登录湖南人力资源和社会保障厅或吉首大学网站自行下载并如实填写《湖南事业单位公开招聘职员报名表》,须手写签名。

②本人有效身份证、学历学位证书原件和岗位需要的资格证书及有关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表。

③最近同底彩色免冠1寸电子版照片。

④现有工作单位的面试职员须由所在单位或主管部门出具赞同考试报名证明并加盖单位公章。

⑤面试职员各类具备代表性的省级以上行业竞赛、教学科研工作营业额佐证材料和省级以上获奖证书等。

4.有关需要

面试职员的学历需要为国家承认的学历。出国留学职员学历应通过教育部有关部门的学历认证。以上学历学位证书需要于2023年7月31近日获得。未在规按期限内获得,则取消面试资格。

招聘岗位明确需要有工作历程的,面试职员需要提供工作历程证明、劳动合同及社保证明。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不可以视为工作历程。工作历程年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。

招聘岗位需要是中共党员的,面试职员需要提供有效的党员介绍信或近6个月的党员证或所在基层党组织开具的证明材料。

本次招聘所设专业不区别专业硕士、博士和学术硕士、博士。

资格审察

资格审察分为初审和复审,资格审察贯穿招聘工作全过程,任何环节发现面试职员不符合岗位报名要求或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消其考试或聘用资格。

1.初审:依据岗位招聘条件对面试职员进行资格初审。通过资格初审职员名单在吉首大学人事处网站公布。

通过资格初审的面试职员,吉首大学将组织进行报名确认。逾期没有完成报名确认的,视为自动舍弃考试报名资格。具体事宜另行公告。

2.复审:采取现场审核的方法,考生需将报名材料原件及复印件交招考单位审察。资格复审时间、地址在吉首大学人事网站进行公布。

考试

1.开考比率

A类岗位为高层次人才岗位,不设置开考比率。

B类、C类岗位报名人数与招聘计划数的比率原则上高于3:1。对少数专业特殊确实很难形成角逐的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅赞同后,依据实质状况可适合减少开考比率、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方法

面试A类岗位:采取直接考核的方法。通过资格审察职员全部参加考核。考核采取试讲和综合评议相结合的方法进行。

试讲:采取讲课的形式进行,主要考核面试职员教学水平、教学实绩等,总分100分。

综合评议:主要考核师德师风、综合素养、代表性成就及科研潜力等,总分100分。

面试B01-B23岗位:采取笔试、试讲、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格初审并进行了报名确认的职员全部参加笔试,笔试采取闭卷的方法,主要测试面试职员对党的革新理论、高等教育学、高等教育心理学的专业常识等的学会程度,不指定考试范围和参考书,总分100分。

试讲:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比率确定入围试讲职员名单。主要测试面试职员的教学基本素质等,总分100分。

应聘:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比率确定入围应聘职员名单。采取结构化应聘的方法,主要测试面试职员的综合能力,总分100分。

B24-B26岗位采取笔试、专业素质能力评测、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格初审并进行了报名确认的职员全部参加笔试,采取闭卷的方法,主要测试面试职员对党的革新理论、高等教育学、高等教育心理学、高等学校学生教育管理的法律法规、辅导员职业能力有关的专业常识等的学会程度,不指定考试范围和参考书,总分100分。

专业素质能力评测:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比率确定入围专业素质能力评测职员名单。通过模拟谈心谈话、理论宣讲等方法评测面试职员在常识储备、组织管理、语言表达、教育引导、调查研究等方面的能力,总分100分。

应聘:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比率确定入围结构化应聘职员名单。采取结构化应聘的方法,主要评测面试职员对问题的解决能力和学生教育管理有关工作历程和营业额,总分100分。

面试C01-C11岗位:采取笔试、应聘相结合的方法进行。

笔试:通过资格复审职员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方法,主要评测面试职员对党的革新理论、公文写作、公共入门知识和行政管理岗位的专业常识等的学会程度,不指定考试范围和参考书,总分100分。

应聘:依据面试同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:5的比率确定入围参加应聘职员。采取结构化应聘的方法,主要评测面试职员的形象风韵、语言表达、应变能力、综合剖析能力及与面试岗位的匹配度,总分100分。

3.合格分数线

A类岗位设置综合成绩合格分数线80分。

B、C类岗位经批准减少开考比率开考,或实质参考人数未达到开考比率的,笔试、专业素质能力评测、应聘、试讲等环节均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比率的岗位设置综合成绩合格分数线60分。如面试同一岗位所有职员都未达到合格分数线,取消该岗位招聘计划。

面试职员参加笔试、专业素质能力评测、应聘、试讲等环节须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在吉首大学人事处网站公布。

体检与考察

依据面试同一岗位综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比率等额确定体检和考察职员。体检参照公务员录用标准实行。

体检合格者进入考察环节,主要考察面试职员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况,并对面试职员资格条件进行复审。

有体检或考察不合格者或舍弃资格者,按面试同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

6、公示

依据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用职员。拟聘用职员名单在吉首大学人事处网站公示7个工作日。

7、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘职员享受本单位相同种类职员同等待遇。

咨询电话:0743-2821033

举报电话:0743-8564814

附件1:吉首大学2023年第一批公开招聘岗位、计划及需要一览表.xlsx

附件2：湖南事业单位公开招聘职员报名表.doc

附件3:教育部学科专业目录大全.rar

吉首大学

2023年5月30日

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