速看！贺州八步公安招聘辅警60名，报名通道已开启为了适应目前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅帮助量，推进平安八步建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅
速看！贺州八步公安招聘辅警60名，报名通道已开启为了适应目前社会治安形势的需要，进一步充实公安机关警务辅帮助量，推进平安八步建设，为维护社会大局稳定提供有效人力资源保障，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国务院办公厅关于规范公安机关警务辅助职员管理工作的建议》（国办发〔2016〕15号）《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助职员管理暂行方法的公告》（桂政办发〔2017〕20号）《贺州八步区人民政府办公室关于印发八步区公安机关警务辅助职员管理推行方法的公告》（贺八政办发〔2018〕39号）等文件精神，经批准，贺州公安局八步分局决定公开招聘警务辅助职员60名（详见附件1）。现公开发布招聘简章如下：1、招聘条件（一）具备中华人民共和国国籍；（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；（三）年龄通常在18周岁以上、30周岁以下（即1992年2月至2004年2月期间出生），具体年龄需要以职位计划表为准；（四）具备中专或高中以上文化程度，具体学历需要以职位计划表为准；（五）具备履行岗位职责的能力或者岗位需要的专业资质、专门技能；（六）身体健康，无既往病史，心理素质好；（七）拥有拟任职位所需要的其他资格条件；（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或者政法类院校毕业生，与具备岗位所需专业资质或者专门技能的职员；有下列情形之一的不能考试报名1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他风险国家安全活动的；2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在同意调查的；3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；5.曾因吸毒、嫖娼、赌博、偷窃、寻衅滋事等遭到处罚的；6.被行政拘留、司法拘留的；7.被吊销律师、公证员执业证书的；8.被开除公职、开除军籍的；9.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；10.从事警务辅助工作合同期未满擅自辞职的；11.有较为紧急个人不好的信用记录的；12. 受过刑事处罚或者治安管理处罚的；13.涉嫌违法犯罪正在同意调查或者因贪污、行贿纳贿、泄露国家秘密、滥用职权、玩忽职守等遭到法律制裁、党纪政纪处分的；14.现役军人；15.在读的普高（中专）学生；16.其他不合适从事警务辅助工作的情形。2、招聘原则及主要程序公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、角逐、择优原则。按发布招聘简章、报名、资格审察、上机考试、体能评测、应聘、体检、政审考察、公示、聘用等环节进行。资格审察合格者舍弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为舍弃考试报名和聘用资格。3、考试报名程序（一）岗位查看考试报名职员自2022年2月8日起，可通过贺州公共就业和人才服务中心贺州微就业官方微信（gxhzjy)、贺州公安局八步分局贺州八步公安官方微信方法查阅招聘简章及《职位表》（附件1）等有关招聘信息。（二）同意报名1.现场报名。报名日期：2022年2月8日至2022年2月18日期间的工作日天天上午8:3011:30，下午3:305:30。报名咨询电话：0774-5283778。报名地址：贺州公安局八步分局（八步区西约街228号）。面试职员报名时持本人有效居民身份证（退役士兵需携带退伍证）、毕业证（同时提供学信网认证）、学位证及拥有些职业资格证书在规定时间内到指定地址进行现场报名和资格审察，填写并提交《贺州公安局八步分局公开招聘警务辅助职员报名登记表》（附件2）。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各1份。另交最近1寸同底免冠彩色照片1张。2.相关需求和明示事情：（1）考试报名者不可以用新、旧两个身份证号同时报名，报名及后续招聘每个环节用的身份证要一致。（2）报名时，考试报名职员应仔细阅读、理解职位资格条件。报名所填报、提交的材料需要真实、准确。考试报名职员提供不真实考试报名材料的，一经查实，即取消考试报名和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处置方法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定予以处置。（三）资格审察由贺州公安局八步分局负责，资格审察贯穿警务辅助职员招聘、用全过程，一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消聘用资格，对于已受聘者即予以解除聘用。其中，现场报名的考试报名资格初审由招聘员工在报名现场当场进行，并在《贺州公安局八步分局公开招聘警务辅助职员报名登记表》签署初审建议。对符合考试报名、招聘条件的，不能拒绝考试报名。4、上机考试与体能评测（一）上机考试与体能评测的时间和地址。上机考试与体能评测安排在贺州人民警察练习学校进行（具体时间待定）。上机考试与体能评测分批次按先上机考试、后体能评测的顺序依次进行（同一批次的考生上机考试与体能评测安排在同一天内进行完毕），每一个批次的考生凭身份证原件按时参加上机考试，上机考试合格的（交卷后即出成绩、即可判明是不是合格），随后即进行体能评测。建议着运动服饰和运动鞋参加，以便于上机考试合格后立即参加体能评测。考生须持本人有效居民身份证原件，按招聘单位安排的上机考试开始时间提前30分钟到达贺州人民警察练习学校候考室报到和现场验证。考生不按规定时间、地址参加上机考试的，视为自动舍弃考试报名。（二）上机考试范围和试题。题型包含4种：单选题（20题，每题2分）、多选题（15题，每题2分）、判断题（20题，每题1分）、打字录入题（1题，10分）。考试范围主要包含《中华人民共和国治安管理处罚法》 、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等方面的法律常识。具体内容见《贺州公安局公开招聘警务辅助职员考考试试题库》（附件4）。（三）上机考试采取计算机随机出题，现场评分的方法进行，满分100分，考试限时45分钟。（四）上机考试成绩考试当天现场公布。考试成绩得分达到60分及以上视为合格，方可参加本次招聘下一个环节即体能评测活动。（五）参加了上机考试并合格的考生，请凭有效居民身份证原件和《上机考试成绩公告单》立即到贺州人民警察练习学校田径场体能评测处报到和参加体能评测。所有上机考试合格、拥有参加体能评测资格的职员需要结合本人身体情况，凭个人意愿参加体能评测；如本人身体情况欠佳、不可以参加体能评测的，应当舍弃参加。考生不按规定时间、地址参加体能评测的，视为自动舍弃体能评测资格。（六）体能评测项目和标准。参照《关于印发公安机关录用人民警察体能评测项目和标准（暂行）的公告》（人社部发〔2011〕48号）的项目及测试规则，结合《公安民警体育训练达标手册》成绩标准，体能评测的项目和标准如下：大学专科以上（含）学历考试报名职员参加体能评测三项内容中有两项达标的，视为合格；非大学专科以上学历考试报名职员体能评测三项全部达标方为合格。体能评测项目中，纵跳摸高的评测次数低于3次，往返跑的评测次数低于2次，长跑评测次数为1次。体能评测结果当天公布。具体评测推行规则见《公安机关录用人民警察体能评测推行规则》（附件3）。5、应聘（一）进入应聘人选的确定：原则上根据个人上机考试成绩从高分到低分以1：2的比率确定进入应聘人选，如岗位拟聘用职数与考试报名职员少于职位数的，所有职员进入应聘。（二）应聘时间和地址：另行公告。（三）应聘方法：采取面议考察方法进行，主要测试应聘者的言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合剖析能力、人际交往与方法、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。应聘现场设考官，应聘成绩满分100分，由考官现场打分，根据去掉一个最高分和一个最低分，取其余三个分数的平均值的方法确定该考生的应聘成绩。应聘成绩达60分及以上者视为应聘合格。应聘合格与否与进入体检职员名单在应聘结束当天公布。6、体检与政审考察依据计划招聘的职位数，对上机考试、体能评测、应聘均合格的考生，以个人上机考试成绩与应聘成绩按1：1的比率确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从考试报名同一职位且上机考试、体能评测、应聘均合格的考生中依次递补。体检时间：另行公告。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需成本由面试者个人承担，具体体检成本以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。政审考察参照人民警察招录的需要进行，重点审察是不是具备不能招聘为警务辅助职员的情形，与考察本人是不是有不好的的个人征信记录。经政审考察不合格的，不予聘用。7、公示及聘用审批（一）招聘单位经集体研究，确定拟聘用职员，并在贺州公安局八步分局贺州八步公安官方微信公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的职员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题很难核实的暂缓审批，待核实了解后按有关规定办理。拟聘用职员名单公示后，如拟聘用职员自愿舍弃聘用资格的应当书面提交申请进行确认后由用人单位按排名进行递补；如公示不合格的，由用人单位核实后按排名进行递补。（二）招聘单位须与聘用职员签订聘用合同（合同期三年）。聘用合同不能违反国家法律、法规的规定。（三）对初聘职员，应当实行试用期规范。试用期满合格的，予以正式聘用，正式聘用后实行层级化管理；不合格的，取消聘用。公示和办理聘用手续：2022年2月。8、薪资待遇（一）身份待遇1.本次招聘的警务辅助职员不具备人民警察和公务员身份，不可以使人民警察职权，不办理编制手续。2.聘用后试用期为六个月，试用期间同意岗前培训。在试用期间被证明不符合聘用条件的，用人单位予以解除劳动合同。3.聘用职员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的，解除聘用合同。合同期满后，用人单位依据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，研究决定是不是续聘。（二）薪资待遇个人月薪资标准：1.警务辅助职员3700元（含单位负担的五险一金）;2.统一缴纳五险一金；享受带薪休假、差旅补助、伙食补助等有关福利待遇。9、其他事情招聘警务辅助职员工作要贯彻公开、公平、角逐、择优的原则，严格根据规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉同意社会各界和广大人民群众的监督。要切实加大对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。贺州公安局八步分局督察部门要加大对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关职员根据有关规定严肃处置，触犯刑律的，移交司法机关依法处置，保证招聘工作顺利进行。考试报名者有违纪违规行为的，按不同状况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处置，并记入本人诚信档案。附件1.贺州公安局八步分局2022年2月公开招聘警务辅助职员职位表附件2.贺州公安局八步分局公开招聘警务辅助职员报名登记表附件3.公安机关录用人民警察体能评测推行规则附件4.贺州公安局八步分局公开招聘警务辅助职员考考试试题库附件5.考生疫情防控需知

甘肃公务员,特岗教师招聘,事业单位,教师招聘等公职考试招考信息,备考资料,历年真题和推荐权威公考培训辅导机构http://www.gsgwyw.com/