河南红旗渠干部学院2023年度公开引进 高层次人才、紧缺人才通知为适应我院建设全国一流、具备特点的干部学院需要，积极吸引出色人才来我院工作，优化学院人才队伍结构，提高学院人才队伍整体水平，依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令

河南红旗渠干部学院2023年度公开引进 高层次人才、紧缺人才通知

为适应我院建设全国一流、具备特点的干部学院需要，积极吸引出色人才来我院工作，优化学院人才队伍结构，提高学院人才队伍整体水平，依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘职员暂行规定》（原人事部2005年第6号令）、《河南事业单位公开招聘工作流程》（豫人社〔2015〕55号）与《中共安阳委组织部 中共安阳委机构编制委员会办公室 安阳人力资源和社会保障局关于印发<安阳市事业单位招才引智绿色通道实施细则（试行）>的公告》（安人社办〔2023〕72号）文件精神，结合我院进步建设对高层次人才需要实质，经研究，决定公开引进高层次人才、紧缺人才6名。为保证引进工作顺利推行，现或有关事情通知如下。

1、指导思想以习近平新年代中国特点社会主义思想为指导，以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进一批高学历、高素质的专业人才，为学院内涵式进步提供人才支撑。2、引进计划拟引进高层次人才、紧缺人才6名。引进范围与对象详见《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才职位表》（附件1）。学院人才引进工作领导小组有权依据报名和考试状况，对人才引进计划进行调整。3、引进条件（一）引进职员需要拥有下列条件：1.具备中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德。3.身体健康。4.已获得相应学历学位证书。5.1992年9月1日将来出生（博士研究生和副高级职称及以上职员可放宽至1982年9月1日将来出生）。6.本科阶段应为普通高等教育本科并获得相应学位。7.符合所报引进职位需要的其它条件。（二）下列情形之一的不能报名：1.曾受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员；2.曾被开除公职的职员；3.尚未解除党纪、政纪处分或正在同意纪律审察的职员；4.现役军人、试用期内的公务员（含参公职员）、未满有关最低服务年限的的公务员和试用期内的事业单位员工；5.安阳范围内机关事业单位在编在岗职员；6.法律法规规定不能聘用的其他情形职员。4、引进程序2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才工作，根据发布通知、组织报名、资格审察、考试、体检、考察、公示、聘用（引进）等程序进行。（一）发布通知在河南红旗渠干部学院官方网站、公众号、河南招才引智大会官方网站等发布。（二）组织报名采取现场报名或在线报名的方法进行。报名截止日期2023年11月15日。1.现场报名。报名职员现场填写《2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表》（附件2）。提交本人最近一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供最近免冠正面单色背景电子照片（JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，需要反映本人特点，不然没办法通过审察）。身份证、本科阶段以来的毕业证、学位证、学历认证、学位认证原件及复印件各一份，副高级职称以上职员还需提供职称证书原件和复印件一份，以上材料查验原件后留复印件。在职职员还需出具单位赞同考试报名证明。2.在线报名。将现场报名所需材料电子版上传电子邮箱。邮箱地址：hnhqqgbxy@126.com。本次引进人才信息，面向社会公众公开，面试者报名时所留联系方法应准确无误，并维持通讯畅通，联系方法如有变化，请准时告知，若因本人填报联系方法有误或其它缘由没办法联系本人导致的后果，由面试者本人负责。（三）资格审察资格审察贯穿于引进的全过程。报名职员应诚信考试报名，报名时提供的信息和材料应当真实、准确、完整、有效，若不符合引进资格条件或弄虚作假的，一经发现，取消引进资格，由此导致的后果由报名职员个人承担。通过资格审察的人数与拟引进人数不足3:1的，按比率相应核减拟引进人数。（四）考试使用面议、面试等方法进行，面议、面试可采取结构化面试、专业化面试、情景模拟、面试答辩等多种形式。学院人才引进工作领导小组可依据报名人数、工作需要等实质状况确定面议、面试的推行方法，并视情增加笔试环节。先组织面议，依据面议状况，学院人才引进工作领导小组研究确定进入面试控制分数线，并考虑是不是对引进计划进行核减。面议结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试成绩采取排序方法，由考官集体研究评判，在本场结束后统一向应试职员宣布。面议、面试结果面向社会公布。（五）体检依据引进计划，根据引进职位人数1:1的比率确定体检职员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）>的公告》实行。体检不合格的（未按时到指定地址进行体检的视作舍弃），取消资格。体检时间另行公告，体检成本自理。因舍弃体检或因体检不合格出现缺额的，在同职位应试职员中，按成绩由高到低依次等额递补一次。（六）考察考察由河南红旗渠干部学院和上级主管部门一同组织推行。主要采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方法进行，应侧重思想政治表现、道德品质与业务能力和工作实绩等，并对面试职员是不是符合规定的资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处置到位的，不办理聘用手续。考察期间，不再递补。（七）公示根据考察结果，院务会确定拟引进职员，在河南红旗渠干部学院官方网站进行公示，公示时间7个工作日。（八）聘用公示结束无异议的职员，报上级主管部门备案审批并办理有关手续。新引进职员与学院签定聘用合同，最低服务年限为5年（含试用期），试用期一年。试用期间的薪资福利待遇按国家有关规定实行。试用期满考核合格的，正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。5、纪律监督1.严格实行事业单位公开引进高层次人才、紧缺人才的有关规定，确保本次人才引进工作公开、公平、公正进行。2.本次公开引进高层次人才、紧缺人才工作同意社会各界监督，对弄虚作假、徇私舞弊等违反工作纪律的，严格根据有关规定进行处置。3.本策略由河南红旗渠干部学院办公室负责讲解，未尽事宜由学院人才引进工作领导小组研究决定。咨询电话：0372618660103726109612河南红旗渠干部学院办公室张老师18537200100李老师16627372008

附件1：河南红旗渠干部学院2023年人才引进职位表（通知）.xlsx

附件2：2023年河南红旗渠干部学院引进高层次人才、紧缺人才报名登记表.doc