株洲日报全媒体记者/邓伟勇

通讯员/黄智勇

从2024年开始, 株洲这边涉及针对青年人才的各式各样的活动, 频率是非常的高, 多到让人都应对不过来。

到了3月份的时候, 开展了那个制造名城走进武汉招才引智的活动；5月的时候, 青年人才集体婚礼如约而至；7月的时候, 大学生暑期实践营暨就业游活动盛大开启。

经过知株侠的梳理和分析, 可以明确地看出来, 这些活动都已经连续好几年进行了举办。不仅如此, 每次活动的等级都很高, 内容也非常丰富。更重要的是, 大家特别注重实际的效果。

在这些看似热闹的场面背后, 其实藏着株洲在想办法创新工作思路。他们下定决心要一步一步慢慢地、坚持不断地来打造属于这个城市的牌子。这样做的原因, 就是要吸引那些有本事的人留下来。而且还要让他们安心地在当地工作和发展。

品牌活动“引才聚才”

近年来，株洲把实施“人才强市”战略这个事搞得非常深入, 又全力去建设青年发展型城市。市的领导带着队伍专门“走出去”, 也积极“请进来”。他们一直在主动推介、宣传株洲这个地方。于是乎, 就吸引了越来越多的年轻人来到这座城市, 并且城市和这些年轻人之间达成了双向奔赴的好局面。

今年的3月份, 也就是在这个月里, 《制造名城走进武汉》这个招才引智的活动正式开始了, 市委书记曹慧泉亲自带队, 跑去武汉大学、华中科技大学去做宣讲的工作, 来自湖南工大、中车株机之类的近30家株洲重点企事业单位, 发布了超过1000多个的招聘岗位, 在线上和线下加在一起, 总共接收到了9615份简历数据, 其中硕士和博士这两个学历层次的人员所占的比例, 达到了24%之多。

今年的6月, 市委副书记、市长陈恢清带领着团队去了南京大学, 去到了南京航空航天大学, 也去到了南京理工大学这三所高校去进行了考察对接工作, 目的是进一步深化对接合作, 最后实现双向赋能的这种结果。

因为存在着众多的“专精特新”这样类型的企业, 所以也就让非常多的青年人才产生了心里面非常向往的想法。

通过知株侠进行了解, 从公元二零二四年一月一日到现在这段时间里面, 市委人才办事宜负责部门连同人力资源和社会保障局机构, 进行了分层分类的统一安排和统筹组织工作, 针对所谓的“专精特新”企业以及中小微企业这两类主体, 采取了常态化运作的模式, 反复举办了一系列包含各个不同主题内容的招聘活动, 总共办理了多达一百四十六场这样的活动, 服务了多少的企业次数达到九千六百七十二家次这样的大数字, 提供了数量为十二点七八万个的工作岗位, 而参与到求职环节的人员数量则累计达到了九点零七万人次这么大的规模数据。

实际上, 人们一直在持续擦亮那个“住株洲的房子, 拿一线城市的工资, 干全球的事业, 过幸福株洲的生活”的招才引智品牌。于是呢, 近悦远来的人才高地, 就逐渐凸显出来了。

就在今年7月份, 株洲市搞了一个大学生暑期实践营还有就业游活动这个东西, 因为这个活动吸引了很多人来, 这些人是从清华大学、北京大学、浙江大学等20多所非常有名的大学里来的, 总共有200多个大学生来参加它, 在活动开始的那个仪式上头, 中车株洲所、高精传动、欧科亿这些企业都一个一个地把自己的工作岗位发给大家, 想让大学生来看看。

株洲这个地方的制造业发展得很有规模, 安家所需要的花费不高, 两年时间就可以买得起车, 三年时间就能买得到房, 从而达成了安家与立业双方都获胜的效果。608所的主设计师李加强在2022年从清华大学取得博士学位之后, 选择了在株洲这个地方扎根下来。他在那个场合进行的分享环节, 触动了很多人的心。

在去年, 全市的企事业单位加起来一共引进了数量达到1.1余万人的各类人才。在这当中, 引进来的具有博士学历的人才的人数为144人。同时, 引进来的具有硕士学历的人才的人数达到了2350人。可以看出来, 青年人才加速集聚的情况正在发生。从整体趋势来看, 这是呈现出一种逐年增加的态势的。

基于产业“育才培才”

当人们谈到株洲对人才的吸引力时, 是无法绕开其世界级产业优势的。在中车株洲所这个地方, 用百万年薪来招聘科创平台的“掌门人”, 早就成了大家都关注的热门话题了。

要充分地, 并且真心实意地尊重人才自身成长的客观规律, 同时, 一定要拿出力气, 去想办法减少那些阻碍人才发展的东西, 以此来帮助各种各样的青年人才能够迅速地成长起来, 在这方面, 株洲这边是一连串采取了行动的。

株洲市一直把工作重点放在项目上面, 由这个项目来作为发展的导向。具体到了2024年这一年, 他们着手去把高层次人才进行一个分类, 并且完成认定工作。与此同时, 他们还挑选并树立了一些卓越工程师的典型人物, 接着要实施那个叫做“双创精英”的计划。

此外贝语网校物理好资源网，也要评选出那些具有科技代表性的青年之星。通过这些不同的方式, 按照层级和类别对人才进行支撑和抬举。最终的目的, 是想要推动年轻一代的人才能够迅速地取得成长和进步。

同时, 在人才评定这个过程里头, 要给用人单位赋予权力。要坚持以业绩为主要标准，也要坚持以能力为主要标准。要畅通用人单位举才的通道。今年新认定高层次人才的数字是473人, 全市的高层次人才总数达到了3237人。

在另外的层面, 株洲这个地方是把重点放在帮助年轻的有才华的人去发展的过程里面的, 它是拿那些叫“高分子材料”的领域以及像“数字经济”这样的主题作为内容, 然后专门办了那个叫做青年人才沙龙的活动, 它这么做的目的呢, 是为了给各种不同类型的有本事的人建一个地方, 这个地方是可以让大家来弄明白那些规矩和政策的, 也是可以在一块儿聊学术方面的东西的, 还是把学问变成实际能用的东西的地方, 更是一个有多种声音都在说的地方的平台。

知株侠发现, 因为产业那边在培养人才、锻炼人才, 政府和企业方面的想法也在那儿悄悄地变了个样子, 那种尊重人才、敬佩人才、爱护人才的那个气氛, 现在变得越来越浓了。

让越来越多的青年人才能够成为城市合伙人, 并且实现彼此之间的相互成就。今年的时候, 株洲市提出了要设立智能科学研究院这个机构, 并且在启动资金、机构设置等这些事情上面给予非常大力度的支持。

这样做是为了重点培养出一批高素质水平的、专门从事智能科学方面的人才, 从而推动人工智能技术与株洲当地的产业之间进行更加深度的融合。

本土出现的, 叫做欧微服饰, 正在针对大学生群体, 去启动一个名为“管培生”的计划, 目的是要把这些人培养成为企业的高管人员, 或者成为所谓的“企业合伙人”, 然后在株洲这个地方, 一起去努力, 去争取一个更加美好的生活状态。

市委人才办相关负责人作了介绍。他说, 要让青年人才在株洲安心发展, 并且能更好地施展自己的才华。工作要以服务作为保障。工作要以干事创业作为导向。接下来将启动相关工作。

这个工作是关于“新人才30条”的梳理和修订。同时还将升级并迭代人才信息化公共服务平台。这样的目的是要不断增强人才在株的成就感。还要增强他们的获得感。还要增强他们的荣誉感。