龙岗开展“百万英才汇南粤”“优企名校行”等招聘活动。

龙岗“就业驿站”打造群众“家门口”的就业服务平台。

2025年12月16日, 深圳新闻网发布消息, 记者是深圳特区报的罗实宜, 还有通讯员权泽惠、温静、张雨、陈可霓, 提供了文图。就业, 它是民生的根本所在, 是发展的基础支撑处, 还是活力的源头起始点。就在今年以来, 深圳市龙岗区人力资源局紧紧跟随着全区“3+4+N+AI”现代产业战略布局, 把“稳就业、保就业、促创业”当作核心要点, 创新性地打造出“精准引才、下沉服务、全程孵化”这样三位一体的就业服务新的生态体系。龙岗通过对于产业需求进行深度对接, 将基层服务网络织密, 对青年创业予以扶持强化, 持续针对人才发展环境作出优化, 不但有力把高校毕业生等重点群体所面临的就业难题破解了, 而且凭借坚实的人才支撑, 促使龙岗朝着“有意思、有商机、有得住、有品质”这种方向的现代化城区典范快速迈进。

产业与人才“双向奔赴”：

精准引才物业经理人，激活发展核心引擎

对准“All in AI”发展战略, 以及低空经济、鸿蒙生态等重点产业需求, 龙岗区破除传统引才模式的局限, 把“产业需求为导向、校企协同作纽带、个性服务当保障”作为准则, 搭建起矩阵式引才体系, 促使“百万英才汇南粤”行动计划在龙岗扎根生长, 达成人才和产业的深度适配, 有了深度匹配。

靶向进行招引, 对接那“高精尖缺” , 全年举行线上乃至线下招聘125场 , 聚焦人工智能以及先进制造等领域 , 释放优质岗位数量远超11万个 , 成功促使1.9万人达成就业意向。组建专项引才专班, 率领超300家次重点企业深入北大、清华、哈工大等顶尖院校 , 开展“百万英才汇南粤”“优企名校行”等招聘34场, 当中特别设置了5场AI专场 , 实现关键人才的“定向输送”。康冠科技通过这样的方式引进了93名硕博人才, 招商永隆把60名专业人才吸纳了, 迈腾电子等鸿蒙企业也吸纳了60名专业人才, 这些为产业发展输进了核心动力。

长期性培育人才, 实现“最后一公里”的畅达: 深入推进政校企协同合作, 促使武汉大学、中南大学和辖区共同构建研究生实践基地, 让惠科股份、聚飞光电等40家重点企业和16所高校顺利签订合作协议。在这样的基础之上, 进行创新从而推出了“冠名班”、 “产业人才服务站”等具有特色的载体, 深南电路同柳州职业技术学校展开合作, 设立了100人技术技能人才培养的“冠名班”, 达成了“招生即招工”的情况, 在桂林电子科技大学首次创建了“开源鸿蒙产业人才服务站”, 打造出鸿蒙人才的“直通车”, 为产业升级储备下稳定的生力军。

以动态方式进行护航, 回应“急难愁盼”情况: 构建重点企业用工的监测机制, 针对超过200家企业给予“一企一策”服务。遭遇到比亚迪出现大量操作工缺口时, 迅速整合包括线上招聘专区、行业专场招聘会、劳务协作基地等各种各样的资源, 短短一个月时间内帮助企业顺利招录将近4000人。搭建起灵活用工平台, 设立即时岗位库, 连接周边灵活用工的需求, 助力求职青年以最快速度实现“15天从入住驿站到入职上岗”, 精确满足企业弹性用工以及青年快速就业这两项需求。

服务与民心“零距离”：

全域覆盖，打造15分钟便民服务圈

针对“就业难, 找服务路途遥远, 落脚费用高昂”等痛点, 龙岗区抉择将就业服务下沉至基层, 借助“双站融合, 标准化建设, 机制创新”这些方式, 构造百姓“家门口”处的就业服务平台, 竖立基层公共服务新型标杆。

“双站融合”攻克难题, 求职与安居在一处解决: 创新“就业驿站加上青年驿站”这种双站融合模式, 把就业服务同住宿保障深度融合起来。全区已经建成17个融合站点（4个标准站加上13个微站点）, 构建起“核心站点加上微站补充”的全面覆盖网络。开发线上集成床位预约、岗位匹配、社区社交功能的“虚拟社区”小程序, 它服务“7×24小时不打烊”, 线下推行“窗口前移、现场办理”模式, 青年能在驿站楼下办理补贴业务, 实现从“人找政策”到“政策上门”的转变, 该模式已累计服务重点群体4.26万人, 发布岗位2.7万个, 助力9600名失业登记人员再就业, 横岗街道双站融合案例先后被《光明日报》及深圳卫视专题报道。

“标准网络”广泛布局, 线上与线下协同进行赋能, 于11个街道全面铺设标准化就业驿站, 线下设立专门服务窗口用以提供面对面服务, 线上依托省平台就业驿站专区精准匹配岗位, 2025年, 全区驿站共举办微型招聘、职业指导、技能培训等就业服务活动181场, 服务群众达180万人次, 龙城街道CC街区驿站凭借创新模式, 入选广东省“小而美”促就业创新案例并获得央视专题报道, 贡献了基层服务的“龙岗经验”。

设“流动驿站”伸触角, 服务随人群动: 创新创“流动驿站”, 建区、街 “调援裁诉 + 再就业” 联动机制。宝龙街道把流动驿站开至企业, 给再就业人群予求职登记及回访服务。自 2025年8月始, 全区11个街道于交通枢纽、商圈等人员密集区设流动服务点, 共提供就业咨询服务1280人次, 使就业服务切实“活”起来、“动”起来, 触及更多有需之人。

青春与城区“共同成长”：

全周期护航物理好资源网，激扬青年就业创业活力

龙岗将城区未来视作青年, 聚焦大学生从就业到创业再到扎根的全周期, 搭建“成长阶梯”, 形成一种良性循环, 这种循环是以就业来稳住人心, 以创业去促进发展。

就业服务进入“校园”进去“商圈”, 场景创新用以提升体验, 创新“校园 + 商圈”区街联动的招聘模式, 2025年11月, “筑梦青春·就业启航”系列招聘的首站走进深圳信息职业技术学院, 35家企业提供800多个岗位, 第二站深入龙岗仁恒梦中心广场, 打造“逛着街找工作”这样子的新体验, 44家企业释放千余个重点产业岗位, 核心技术岗年薪达到15万 - 30万元, 配套多项福利, 吸引多地学子专门赶赴参会, 有毕业生发出感慨: “龙岗对于年轻人太友好了！”。

进行创业赋能, 树立“品牌”, 构建“生态”, 全程予以陪伴, 助力成就梦想: 核心品牌“东进·创业先锋”训练营, 已经连续举办了五届, 累计培育出120余名青年创业者, 孵化了一批拥有高潜力的企业, 成为深圳东部创业方面的“人才IP”。在2025年的时候, 第五届训练营紧密围绕AI战略, 增设了前沿课程, 组织了实地参访活动, 并且在结营之际, 举行了“东进·创业先锋”青年创业者训练营品牌推广基地的揭牌仪式, 这标志着创业服务进入到了系统化、品牌化的全新阶段。这个营秉持“全公益”理念, 搭建了“培训—孵化—后续赋能”这样一环扣一环的全周期支持体系, 且借助“老带新”这种方式营造出互助生态, 实实在在地展示出了“以创业带动就业”所具有的乘数效应。

展望：

构筑近悦远来的人才发展新高地

龙岗区运用系统化思维所打造的就业服务生态, 成功把产业引才、基层服务、青年成长进行了有机融合, 它破解了当下就业存在的“困”, 还蓄积了长远发展所需的“能”。未来, 龙岗会持续扩大就业服务网络的覆盖范围；会深化政校企合作所产生的效能；会优化全链条创业扶持举措, 凭借更有力的政策和更具温度的服务, 让每一位人才都能够在这片热土上实现安居乐业, 并成就自身梦想, 为现代化城区典范以及人才高地建设注入永不停止激荡的活力源泉。