近些年下来, 舟山岱山县是大力去施行人才强县的战略, 凭借那超常规的力度, 还有超常规的举措去抓好人才相关工作, 不断加大在人才发展这方面的投入, 完善人才从引进到培育再到留住以及选用的整个完整链条, 全力以赴让岱山变为人才大量涌现的地方, 成为令人心生向往的所在。

筑巢引凤栖 打造人才汇聚“强磁场”

日前, 岱山县委人才办牵头举办首届“舟创未来·岱籍学子游岱山”活动, 30位岱籍学子来自各大高校, 他们走进企业, 通过实地探厂、参观走访、专项座谈会等形式, 详细了解企业发展历程, 在现场互动解疑。

首届“舟创未来·岱籍学子游岱山”活动。岱山县宣传部供图

要牵引本土人才回流, 以此支持他们返乡就业创业, 岱山县对于那种通过带回优质项目或者科研成果、创办企业等从而拉动县域经济社会很明显的情况, 会按照地方贡献给予奖励, 单个项目最高奖励额度是200万元。与此同时实施“岱山工匠”培育工程, 大力去引导企业、行业协会等培养各类工程师以及高技能人才, 还积极与高校院所、职业技能学校合作共建“岱山工匠”学院。

全方位地拓宽引才活动, 岱山加快速度建设引才工作站, 持续不断地链接对口高校资源, 目前总共在山西太原、山东临沂等地设立了5家引才工作站；在内部加快打造绿色石化产教融合实习实训基地等一批高校毕业生见习基地, 加速人才的培养与输送, 向外引进向内拓展从而织密“人才网”。“我们期望借助各项活动去拓展岱山企业的宣传力度, 打响我们岱山的城市品牌, 以使高校毕业生了解此地, 前来我们岱山就业创业。”岱山县人才市场管理中心主任王诗焙讲道。

数字赋能精准施策 跑出招才引智“加速度”

把握住疫情趋向稳定之后的“特定阶段”, 以及大学生毕业离开学校之前的“关键时期”, 人力资源和社会保障部门推出了“云上探险工厂实际带领岗位展现”活动, 针对重点企业、重点项目去排查摸底用人方面的需求, 构建集合直播招聘、视频探索岗位状况、云端进行面试、VR虚拟场景体验等多种体验融于一体的“直播寻找岗位”模式, 为用人的单位“牵好连接的线、做好媒介的工作”, 提升招聘取得时效的成果。

开展“舟创未来·岱籍学子游岱山”，这个人才专项座谈会是由岱山县组织的, 图片由岱山县宣传部提供。

以数字化变革去破解人才发展中的难点以及堵点进而打造人才工作的重大场景应用, 今年年初的时候, 岱山县依靠“岱山人才服务”数字化应用从而为人才赋予编码, 给予在交通出行、文化体育、休闲旅游等领域的个性化服务内容, 以此满足人才“吃、住、行、娱、游”的需求, 据悉, 接下来的一步, 会对前来岱山游学的大学生赋予临时编码, 同样能够享受优惠政策。

近年来, 岱山县把数字化改革当作牵引之物, 在各个方面对人才展开培养、引进以及用好的行动, 放大凭借产业来引得人才、凭借人才来促进产业的那种成倍增长的效应, 加速去打造处于“大桥时代”的岱山的人才集聚之地, 为高水准建设现代海洋城市、高质量发展建设共同富裕示范区海岛样板给予强有力的人才支撑。岱山县委人才办的相关负责人表明, 将会一直让线上引才的阵地壮大起来, 用快速度构造线上加上线下协同引才的体系, 促使市场化引才向前发展, 持续提升招引实际成效。

服务保障关键小事 深耕高品质人才“生态圈”

岱山县持续完善人才安居保障体系, 进而确保各类引进人才能够住有所居, 并且心有所安, 对于在岱就业人才, 依据类别以及相关要求给予8万元至90万元的购房补贴。这些人才可享受要么入住人才公寓(人才公共租赁住房), 要么享受一定额度租房补贴的待遇。据统计, 截止到如今, 岱山县已先后投入4500万元, 建成346套人才公寓, 当前已有250余人入住。

岱山县为解决人才后顾之忧更多公务员考试网题库就点击这里，做好人才“育小顾中养老”保障, 营造重才氛围, 惜才氛围, 爱才氛围, 在医疗保障方面做好文章, 实行县级优秀及以上人才不限号预约县内医疗专家服务，实行县级优秀及以上人才优先保障就诊服务。

使“人才招引”海岛的极大诚意得以释放, 将“打造新时代海洋特色人才港”的号角吹响, 岱山呈现出一张又一张饱含爱才助才诚意的名片。经统计, 今年上半年, 岱山县引进高校毕业生人数达到1369人, 与同比相比增长了50%；在近三年的时间里, 全县累计引进高校毕业生人数为4719人。(孙梦蝶、邱巧燕)。