芜湖市劳动保障，人力资源派遣有限公司，代镜湖区，公开招聘工作人员，简章。

因获取委托，此时朝着社会公开开展招聘工作，工作人员数量为137名岗位与专业等详情可参看附件，具体的方案内容是下面所列出的模样。

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

二、招聘条件

(一)符合岗位的学历要求;

(二)具备岗位所需的专业或技能条件;

(三)符合岗位的年龄要求;

(四)具有中华人民共和国国籍;

(五)遵守宪法和法律，具备良好的品质和职业道德，具有团队精神;

(六)适应岗位要求的身体条件;

(七)具备岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(含研究生);

(三)现役军人;

(四)那些，经过政府方面的人力资源社会保障部门认定过后，存在考试违纪行为，并且处于停考期限之内的人员。

(五)曾经因为犯罪而遭受过刑事处罚的人员，还有曾经被开除公职的人员，正在承受党纪政纪处分期限未满的人员，或者正在接受纪律审查的人员，以及处于刑事处罚期间的人员，或者正在接受司法调查但尚未得出结论的人员。

三、招聘程序

招聘工作委托派遣公司进行

1、发出公告，招聘讯息需始终发布呈现在芜湖人才网的热点招聘那一栏目当中，切不可登乘其他网站去阅览此项招聘信息。

2、报名及资格审查

(1)2017年11月3日—11月12日报名，逾期视为无效投递。

(2)一人只能报考一个岗位，多报、错报视为无效简历。

(3)招聘岗位见附件《岗位表》

(4)社工岗位按照性别、年龄、户口、专业等方面的因素限制划分成15类，务必要认真仔细阅读岗位表，于报名表上准确无误填写所报岗位的岗位代码。一旦超出报名时间就不可以更改报名信息了。

(5)报名的方式是，去下载附件之中那名为《报名表》的文件，把它填写完毕之后，要将文件名重新命名为“岗位代码加上姓名”，然后再以附件的形式投递到邮箱里，要是直接填在邮件正文之中，那便被视作是无效的投递。

岗位代码见附件《岗位表》

(6)应聘人数跟招聘岗位计划数形成的比例，在同一岗位招聘计划人数比10人少的时候，要达到3：1乃至以上，才能够开考，当同一岗位招聘计划数比10人多的时候，得达到2:1乃至以上，方可开考。要是达不到规定的开考比例，那个岗位的计划数就会被取消或者相应核减。

(7)于11月16日，将公布通过资格初审人员名单，此名单会公布在芜湖人才网，要关注芜湖人才网公告。

资格审查之际，需提供报名登记表，还要提供身份证，以及毕业证书，同时要提供岗位所需的其他资格证书的原件与复印件；另外，需提供2张一寸免冠照片，并且要缴纳45元笔试报名费。

有工作经验要求的岗位，要提供单位开具的工作证明更多公务员考试网题库就点击这里，此证明需注明工作时间段，还要注明从事岗位，并且要同时提供期社保缴费证明以及或公积金缴费证明。

对于存在中共党员政治面貌要求的岗位，需要提供由所处党支部开具的旨在证明相关情况的文件，并且要加盖该党支部的公章。

有户口要求的岗位，需携带户口本原件及复印件。

3、考试

招聘考试采取笔试与面试相结合的方法进行。

(1)笔试，其内容情况见于附件，笔试的满分为100分。为对招聘人员的基本素质真正确保，给笔试所设定的成绩最低分数线是60分，要是达不到这个最低分数线的人员，便会被取消进入到下一环节的资格。笔试并不设定范围，并且也不为应考人员定制指定其应当阅览的考试辅导用书以及相关资料。

笔试时间及领取笔试准考证时间将根据报名情况确定，另行通知。

(2)面试时，会依据笔试成绩，从高分到低分，按照岗位招聘计划数来确定进入面试的人员，其中，岗位招聘计划数是5人及5人以下的，按照3:1的比例来确定，岗位招聘计划数超过5人的，按照2:1的比例来确定，要是最后一名有多位报考人员成绩相同，那么这些人会一并进入面试环节。入围面试的考生都必须办理面试确认手续，还要进行资格复审，并且缴纳面试费8，然后领取面试通知书。对于那些与报考条件要求不符合的，会取消其参加面试的资格。由于取消资格等缘故致使入围人选出现缺额，按照规定时间，在同岗位的笔试人员依照其笔试成绩从高到低的顺序进行等额递补，倘若递补人员的最后一名存在多位报考人员成绩相同的情况，这些人员并列进入，然后面试满分为100的分数，考生依照笔试成绩与面试成绩进行合成而后确定的总成绩，会在规定地点芜湖人才网上予以公布，接着笔试和面试成绩按照5这样的比例进行合成从而成为考试总成绩，并且这里所说的成绩都是按照百分制来计算的，计算的时候保留到小数点后的两位，对于小数点的第三位要进行四舍五入。

面试时间、地点另行通知，请关注芜湖人才网。

4、体检

按照考生考试总成绩，从顺利的一端开始，朝着低分的方向，依照1：1的比例，确定参加体检以及考察的人员名单。要是出现考试总成绩相同的情况，那么就依次依据笔试成绩，以及笔试成绩中客观题分数的高低状况，来展开排序。

体检项目以及标准，是参照人事部、卫生部所印发的那个《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)的通知〉》，也就是国人部发〔2005〕1号的有关规定来组织实施的。在体检工作结束之后，是由医院出具“合格”或者“不合格”这样的结论性意见，并且还要加盖医院体检专用公章。

5、考察工作

先是体检合格，之后才进行考察。考察会依据拟聘岗位的要求，采用多种形式，做到全面去了解包括政治思想 ，道德品质 ，遵纪守法情况 ，业务能力 ，工作实绩也就是学业成绩 ，还有是否需要回避等多方的情况 ，并且要提供客观 ，详实的组织考察材料。要是发现存在违法呢 ，违纪行为以及社会劣迹的人 ，那就一律取消其拟聘资格。

对于体检、考察之后出现缺额的情况，依照规定的程序以及时限要求，在相同岗位报考人员范围之内，依照考试总成绩由高到低依次进行等额方式的递补操作。而且递补的次数各自都不会超过两次。当拟聘用人员名单公示全部结束以后，便不会再进行递补了。

6、公示和录用

把考察、体检合格的拟聘用人员，按照规定进行公示，为期3天，在芜湖人才网的热点招聘栏那儿发布公示。

四、其他事项

针对于违抗有关规定的情况，不符合按招聘计划行事的要求，未遵循规定条件开展行动，或者擅自对招聘方案加以更改，进而给招聘工作带来不良影响的状况，将会宣告招聘行为无效，给予通报批评的处置，并且追究相关责任；对于违反考试纪律的工作人员以及考生，依据情节的严重程度不同，按照有关规定进行相应处理。

该次招聘，由统一组织开展考试，在教材方面，不会指定任意一款，复习资料同样不会指定，并且，在辅导活动方面，不会举办，也不会委托举办，任何形式的培训活动也不会举办。

附件下载>>>

附件报名表.doc

附件岗位表.xlsx

联系方式：

2017年11月3日