以努力营造那种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围为目的，朝着稳步推进全县人才工作能够有序开展的方向，永善县持续不断地建立健全人才工作体制机制，还着重在加强人才学习培训方面，并且重点在落实人才待遇等方面去下功夫，使出切实可行的招数，最终全县人才工作取得了明显的成效。

建立健全机制更多公务员考试网题库就点击这里，发觉人才才是关键所在。依托省市“名家、名师、名医”培养选拔工程这一契机，强化全县“名家、名师、名医”培养工程，开展《永善“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》的研究制定工作，计划自2015年起始，直至2020年，每年挑选一批“名家、名师、名医”，每批选取10名，其中“名家”2名、“名师”5名、“名医”3名。当下，我县已确定9名人选成为永善县首届“名家、名师、名医”培养对象，培养期限为2年。

重视强化学习，将提升人才素质视作关键要点。采用“请进来与派出去”这种方式，同时，运用“选上来与派下去”这样的办法，加大针对党政人才的培训力度，通过多种方式去对党政人才加以培养。每年会定期或者不定期，按照不同层次且区分不同类别来举办党政人才培训班，还会邀请县内外的专家以及教授来进行授课，每年会有计划地挑选副科级以上领导干部以及优秀后备干部前往浙江大学、厦门大学、成都市委党校、昭通学院等高等院校开展为期一周左右的学习培训，每年会有计划地选派一批乡（镇）、村（社区）干部到县直部门进行顶岗学习，并且从县直部门选派 10 名以上干部到乡（镇）、村（社区）、企业挂职锻炼。

重视调查，将摸清人才底数当作重点。县人才工作领导小组成员单位以及各乡镇踊跃发挥作用，安排专人进到各领域、各系统、各层次去开展调查了解，广泛 gathering 各类人才信息，按照类别建立各类人才信息库。借助信息库的构建，全面知晓掌握我县各类人才的总量、年龄、学历、分布等状况，为县委选拔任用人员提供参考。

将乡镇工作岗位补贴，也就是全面落实给予乡镇机关事业单位在编在岗工作人员每人每月500元的那个补贴，通过提高待遇的这种方式来留住基层人才，以此达成落实待遇并激发人才干事这一目的。县委，政府每当年度都会去部署安排专项的经费，以此来激励那些从事教育工作的人员，经费被用于给予高寒地区，边远地带以及贫困区域的教师生活补贴，经费还被用于奖励在教育教学方面成绩突出显著可观的县乡教师；每年都会朝着基层学校的方向去选调优秀教师，目的是为一线教师成长搭建起一个具备公平竞争性质的平台；积极地去争取政策以及资金，按照计划去修建教师周转房这件事，切实地去解决基层教育工作者所要面对的生活实际困难问题，从而激励他们能够在基层踏踏实实地干事创业。（通讯员 谢宁彪）