有关事项公告如下，为助力微山经济社会高质量发展，吸引高素质专业化优秀人才回归微山，现就实施微山县2024年度事业单位“人才回乡计划”。

一、范围和条件

(一)回引范围

微山县以外的事业单位在编在职人员。主要包括下列人员：

1.微山县籍(含原户籍为微山)人员。

2.配偶、父母(含配偶的父母)在微山长期工作生活的人员。

不在2024年5月31日之后将户籍迁入微山县的情况，是不被纳入回引范围的。对于全日制博士研究生而言，是可以不受户籍限制的。

(二)基本条件

1.守法于宪法以及法律之规定，具备较高程度的政治觉悟，拥有良好的道德品行表现，身体状态健康。

2.调出工作单位、主管部门及当地组织人社部门同意调出。

3.每一年度考核，都是那种处于“合格”以及比其更加优异的状态（除开试用期不算），不存在任何违纪违法的情况，也没有其他不良记录。对于存在任职要求以及最低服务年限要求的，必须要跟相关政策规定相契合。

4.符合《事业单位人事管理条例》有关规定，通过合规渠道进入事业单位，且手续齐全，被安排至学校或医疗机构的，应当具备相应的教师资格证书或者相关从业资格证书。

5.学历、年龄和岗位要求：

(1)需具备全日制专科以及更高的学历（若回调至县直部门单位，得具备全日制大学本科及更高学历且拥有相应学位），年龄通常不超过35周岁（也就是1988年6月之后出生）。

(2)全日制硕士研究生学历及以上的人员，副科级及以上担任职务的人员，具备副高级及以上专业技术资格的 personnel（注：这里保留英文单词，因为是指代特定人群更多公务员考试网题库就点击这里，不影响句子整体理解且符合简洁要求），拥有高级技师或等同职业技能等级证书的高技能人才，其年龄能够适当放宽，一般而言不会超过40周岁，也就是1983年6月以后所出生的。

若是使用国外学历学位来申请，那么必须要取得国家教育部所颁发的《国外学历学位认证书》。

6.符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

(三)以下人员不列入回引范围

1.受到过刑事处罚的人员，遭受组织处理、党纪政务处分且仍处于处分期限之内的人员，由于违法违纪正接受组织调查处理的人员。

2.曾被开除党籍或开除公职的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.不如实填写个人信息，伪造、变造信息、材料的人员。

5.试用期内的人员。

6.其他不符合引进条件的人员。

二、安排原则

(一)遵循对等对口准则，通常依托拟回引人员所在工作单位的行政层级、单位性质等情况，将其对等安置至对口的事业单位，大体依照事业单位中的财政拨款、财政补贴事业单位所呈现的同向或者顺向流动模式安排，严格把控逆向流动情形。当回引人员进入施行人员控制总量备案管理的事业单位之时，便将其归入人员控制总量备案管理范畴内。

(二)空编进人遵循的原则是，人员调动得在机构编制部门所核定的编制限额范围以内来开展，绝对禁止超出编制限额去引进人员。

(三)遵循人岗相适的原则，针对拟回引人员开展全方位考察表现的行为，着重凸显政治层面的标准，秉持德才兼备的理念观点去考量，达成专业方面相互匹配的状态情形，实现人事与岗位相宜的情况状况。

(四)遵从安排调剂准则，依据单位需求以及编制情形进行统筹调配，拟回引人员需自觉听从工作安排以及岗位调剂。

倘若存在与工作于已设立单位的人员以及针对该单位行使主管职能的部门里担任领导职务的班子成员有着夫妻的关系，或者是直系血亲的关系，又或者是三代以内旁系血亲的关系，再不然就是近姻亲的关系的情形，那么是不可以将其安置到这个单位的。

三、办理程序

(一)个人申请

申请时间：2024年7月2日—2024年7月31日。

存在意向并且符合回引条件的人员，需要去填写，《微山县2024年度事业单位“人才回乡计划”申请表》，此申请表可见附件，同时还要提供以下这些材料！

1.居民户口簿(首页、索引页、本人页);

2.身份证(正反面);

3.学历证书，学位证书，（还要同时提供从中国高等教育学生信息网打印出来的《教育部学历证书电子注册备案表》以及《中国高等教育学位在线验证报告》）。

4.工作地机构编制部门出具的在编证明;

5.无违法犯罪记录证明。

若依据申请人员的类别所属，另外还得呈上别的与之相关的证明材料，其一为结婚证，其二是配偶、父母（包含配偶的父母）所持有的身份证、居民户口簿，以及在微山长时间工作生活的其余证明材料。

将上述材料按照先后顺序扫描成为pdf格式版本，发送至电子邮箱之中，《微山县2024年度事业单位“人才回乡计划”申请表》的电子版本也要一同发送。邮件的统一称呼是“姓名-手机号-人才回乡”。

人民群众与党组织相关系统内事业单位的人员信息，要递送至微山县县委组织部门的公务员科室处，此科室存在邮箱，同时也有联系电话号码为 -8220006 ，需依据此进行信息报送。

政府体系事业单位的人员相关信息，被报送至地处微山县的人社局里的事业单位人事管理科，其联系电话是 -8222226。

(二)资格审查

依靠干部管理权限针对申请回引人员信息开展审查，审查结果会借由报名邮箱予以回复，资格审查在人员回引工作整个进程中持续存在，提供虚假材料的不会被回引，并且依照情形追究相关人员责任。

(三)综合考评

首先，成立考评工作组 ，其次，采取面谈或考试等那些形式 ，再次，针对资格审查通过人员 ，然后，进行综合考评 ，再然后啊，择优确定考察对象。接着，依据年度用编进人计划 ，紧接着，按照综合考评等次 ，最后，分期分批组织考察。

(四)考察和体检

1.进行考察，要制定考查方案，将考察对象按系统全面深入地考察，着重考察思想政治表现是怎样的，道德品质处于什么状况，业务能力如何，工作实绩怎样等方面情况，严格把控综合素质关卡，报名期间的个人表现情形会作为考察的关键因素。依据干部档案管理相关规定，严谨审核干部人事档案，特别审核是否依照法律规定合规进入事业单位，“三龄两历一身份”具体情况，年度考核相关内容等，与此同时还得考察是否存在任职回避情形。在考察的进程当中，将会开展现场资格的再次审核，而考察的对象必须要提供在报名的时候，个人所申请的相关材料的原件以及复印件。

2.体检，考察工作完成之后，依据此考察结果去确定进入体检范围之内的人员，按照系统对于拟回引人员开展分系统组织得以进行体检，此项体检是于县级以上所有综合性医院开展的，并且参照录用公务员体检相关规定去执行的操作呢。

未在规定时间参加考察、体检的，视为自动放弃。

(五)手续办理

要经过考察，且体检合格之后，依据审批权限以及相关程序去办理人员调配手续。回引人员于微山县的服务期不少于5年，要跟推荐安置单位签订服务协议。要是未在规定时间内提交资料、办理手续，那就会被视作自动放弃。

四、支持政策

(一)岗位有着管理方面相关情况。针对回引的事业单位管理人员而言，其原岗位等级（职员等级）待遇予以保留，不会发生改变，并且有关职务需要服从县委统一相应安排;对于专业技术人员来讲，要是专业技术岗位不存在空缺状况，那么在首次进行聘用的时候，可以不受单位专业技术岗位数额的限制，进而能够参照原聘用职称在相应岗位进行聘用。

(二)随迁随调。回调人员配偶有意愿回调的可一并申请。

其他未尽事宜，由县委组织部、县委编办、县人社局负责解释。

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《微山县2024年度事业单位“人才回乡计划”申请表》

在编证明(参考模板)

中共微山县委组织部 中共微山县委机构编制委员会办公室

微山县人力资源和社会保障局

2024年7月2日