滁州中公教育给您呈上滁州事业单位招聘方面的信息，以及备考的相关资料。要是想知晓更多的资讯，那就加入滁州事业单位招聘考试学习交流QQ群。去关注滁州中公教育微信（chuzhouoffcn），从而能随时随地查看各类招考资讯。

小编推荐：滁州事业单位招聘考试信息汇总

2019年，安徽安庆宿松县事业单位招聘的公告，还没有发布。依据过去几年宿松县事业单位的考情状况来看，有可能会在五月底的时候发布公告。为了给广大考生提供便利，让他们事先了解安庆宿松县事业单位的考试资讯，特意整理了2018年安徽安庆宿松县事业单位招聘60人的公告信息，以供您参考！希望能对您有所帮助！

↓↓↓↓

遵照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及《省委组织部、省人社厅关于印发的通知》（皖人社发〔2010〕78号）的规定，经由宿松县事业单位招聘工作领导小组进行研究，进而决定开展2018年部分事业单位公开招聘工作人员的工作，现在将有关事项予以公告如下：

一、招聘计划

二零一八年，宿松县部分事业单位，公开进行人员招聘，数量为六十名。具体的招聘岗位、人数以及资格条件等，可查看《二零一八年宿松县部分事业单位招聘人员岗位表》，此表在附件一中。

本公告会于宿松县政府网（）予以发布，地点在宿松县人事考试培训网（:8081/），后续相关招聘信息也不断地会在宿松县人事考试培训网发布，且持续进行着。

二、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

三、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的学历、专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件;

“年龄条件”里，“30周岁以下”指的是“1987年5月29日(含)之后出生”，其他有关年龄计算的情况按照此方式类推。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件的人员;

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3.现役军人;

4.仍未解除纪律处分的人员，还有正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限还没满的人员，另外是涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

5.经政府方面，人力资源社会保障部门认定，存在考试违纪行为，且处于停考期内的人员。

6.依据国家以及省相关规定，处于尚在最低服务年限这个阶段的，属于机关正式在编的工作人员，同时也是事业单位正式在编的工作人员。

7.属于法律规定不可以参加报考的人员，属于法规规定不可以参加报考的人员，属于政策规定不可以参加报考的人员，存在其他情形不可以被聘用为事业单位工作人员的人员。

四、招聘方式和程序

招聘工作运用考试与考察相搭配的法子，依循报名以及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用这般的程序来开展。

(一)报名

采用网络报名方式进行。报名网站为宿松人事考试培训网。

1、报名时间 【直接点击 报名入口 】

2018年5月29日上午8时起，至6月4日下午17时止，是报考人员提交报名申请的统一确定时间阶段，超过此期限则不再接受相关报名了。

2、报名流程

(1)登录报名

登录宿松县人事考试培训网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

先要点击“填写报名表”，接着去阅读“报名须知”，随后签署“诚信承诺书”。要如实去填写《宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片，此照片是近期免冠正面证件照，为jpg格式，尺寸是300×450像素，且大小在20到100kb之间，还要提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须和本人实际情况、报考条件以及所报考的岗位要求保持一致。

报名参加考试的人员，在进行报名操作时，务必要如实地、精准地、有效地去提供报考所需要的信息，要是存在弄虚作假的现象，或者即便已经通过了资格方面的审查，但是实际上却与报考条件所规定的情形不相符的，一旦经过核查属实，那么就会被立刻取消考试资格以及聘用资格。

报考的每一位人员，只能报考一个岗位。并且，必须使用同一个有效的居民身份证，来进行报名事宜，以及参加考试。

(2)查询资格初审结果

报名的时候，是由各个招聘单位的主管部门来负责针对明确的岗位条件规定展开网上资格的初步审核，并且要顺利完成报名阶段的其他各项工作。

报考人员在报名之后，一直到6月5日17时之前，能够登录宿松人事考试培训网，去查询报考资格初审的情况。要是资格初审通过了，那就不可以再改报其他岗位；要是没有通过初审，那么在6月5日17时之前，可以改报符合报考条件的其他岗位。

(3)网上缴费

通过资格初审的报考人员，要在6月6日17时之前，登录宿松人事考试培训网，去缴纳笔试费用，还要进行报名确认，要是逾期没有缴费，那就会被视为自行放弃。

依据省物价局以及省财政厅所发布的皖价费〔2009〕118号文件之规定，按照每人每一科45元的标准来收取考试费用更多公务员考试网题库就点击这里，此次考试为两科，费用总计90元。

报考人员必须要提前去办理用以支付笔试统考费用的支付工具，这些支付工具包括，中国银行开通网上银行的贷记卡或者借记卡，以及建设银行开通网上银行的贷记卡或者借记卡，还有工商银行开通网上银行的贷记卡或者借记卡，另外还有农业银行开通网上银行的贷记卡或者借记卡。

(4)开考比例及相关事项

水利岗位，其岗位代码分别是180115岗位、180139岗位、180140岗位、180141岗位、180143岗位、180144岗位、180145岗位、180146岗位、180147岗位，还有造价岗位，其岗位代码分别为180123岗位、180136岗位，以及林学岗位，其岗位代码为180120岗位等这些紧缺专业岗位，报考人数与招聘计划数的比例不得低于2:1 ；其它岗位，报考人数与招聘计划数的比例不得低于3:1。针对于那些达不到规定比例的岗位，会相应地核减或者取消该岗位的招聘计划数，并且在2018年6月7日，于宿松县人事考试培训网站上进行公布。请各位报考者及时去登录宿松县人事考试培训网，查询自己所报考的岗位是不是被取消了，对于取消招聘岗位计划的原报考者，能够在2018年6月8日17:30之前，登陆宿松县人事考试培训网改报其他符合条件的岗位。所报岗位招考人数按照规定比例进行适当核减的，不可以改报其他岗位。

(5)打印准考证

考生在6月28日8时之后，要登录宿松县人事考试培训网，接着登录报名后台，然后自行下载打印准考证。

3、其他说明

若属于“服务基层项目”人员，那么按照规定执行加分政策。这些人员在2018年6月11日，上午8:00至12:00这个时间段，以及下午14:30至17:30这个时间段，要携带相关证书前往宿松县人社局事业单位人事管理股，其地址在人民中路241号人社局大楼7楼，去申报加分事宜，要是逾期则不予受理。大学生“村官”，要提供，省级组织部门出具的，大学生村官服务证书原件，以及复印件；“特岗教师”得提供，省级教育主管部门出具的，农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件，还有复印件；“三支一扶”人员须提供，全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的，省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的，高校毕业生“三支一扶”服务证书原件，和复印件；大学生服务西部志愿者应提供，共青团中央统一制作的服务证，以及大学生志愿服务西部计划鉴定表原件，和复印件，其服务期须满两年，亦或以上。对于那些经过审核之后符合加分条件的人员，宿松县人事考试培训网站会面向社会进行公示，公示时长为3天，要是公示期间没有出现任何异议的情况，那么就会按照规定中的程序，给每一门的笔试科目成绩各自增加2分。

所属机关事业单位在编正式工作人员范畴内的“服务基层项目”人员，无法享受到加分政策所给予的优惠。

(二)笔试

公开招聘考试笔试工作由县人社局负责组织实施。

1、笔试内容及分值

笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，分为两个科目。

公共基础知识笔试的内容包含常识，还有判断推理，以及写作，另外还有计算机基础知识 ，其分值为100分。

笔试关于专业知识的内容是，各个招聘岗位所对应的专业知识，具体的考试内容可以去查看招聘人员岗位表，也就是附件1，其分值为100分。

根据公共基础知识所获分数的百分之三十，以及专业知识所获分数的百分之七十而进行合成来计算笔试的总体成绩，也就是所述笔试的总体成绩等于公共基础知识所获分数乘以百分之三十加上专业知识所获分数乘以百分之七十 ，于统计的这个过程当中要留存至小数点之后的两位数，对于小数点之后的第三位采取四舍五入的处理方式。

2、笔试时间：2018年7月1日上午8:30—11:30

其中：8:30—9:30 公共基础知识

9:30—11:30 专业知识

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩会在笔试结束之后的10日之内，于宿松县人事考试培训网上面进行公布。

为确保新进来的人员具备基本素质，设定笔试的总成绩为60分，这其中包含“服务基层项目”人员按照规定所加的分数，以此作为最低控制有效的合格分数达标线。若笔试的总成绩比60分低，且不包含60分，那么这类人员不可以进入下一个流程。

(三)资格复审

依据岗位招聘计划数，于同岗位笔试达线人员里，依照笔试成绩从高到低，按照1：3的比例来确定资格复审人员，不足规定比例的，则按实际人数确定，若最后一名存在多名考笔试成绩相同的情况，一并确定为资格复审人员，在笔试成绩公布后的3日内，公布资格复审人员名单以及相关事项。

资格复审工作，是在县事业单位招聘工作领导小组办公室的统一组织那个状况之下的，由各主管部门负责去开展的。资格复审呢，是依据招聘公告规则当中所规定的报考资格条件，以及应聘人员在网上报名的时候所提供出来的照片与信息的，是进而对照《考场座次表》上面的考生照片与信息来进行的。只要是和报考资格条件要求不相符合的，或者是不能够按照规定去提供证件材料的，又或者是不在规定的时间之内接受资格复审的，就会取消其面试资格的。由此出现人选缺额的情况，在同一岗位依据笔试成绩，从顺利的状态开始，朝着低分的方向，依次进行等额递补。要是存在多名考生笔试成绩相同的状况，就会把这些考生一并确定为递补人员。

资格复审之际，报考人员需要提供本人有效的居民身份证，毕业证书，学位证书，笔试准考证，网上那份《宿松县部分事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，两张近期同底两寸正面免冠彩色照片，以及报考岗位所要求的相关证件，所有证件都要求是原件和复印件，还要提供有关证明材料。报名人员假如是下列人员的，必须要另外提供其他相关材料：

(1)机关在编正式工作人员，事业单位在编正式工作人员，还都必须按照干部人事的管理权限，去提供单位同意报考的证明，以及主管部门同意报考的证明。

(2)是属于2018年毕业，然而还没有获得毕业证的全日制应届毕业生的人员，必须要提供学生证，还有所在学校盖章的毕业生就业推荐表，以及本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料的原件以及复印件。

(3)倘若属于那种已修完教学计划规定的所有课程，然后各科成绩也合格了，于2018年毕业可是还没有拿到毕业证书 的非全日制学历教育情形，那么还必须要提供由学校或者省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门所出具的关于该学历层次、毕业时间以及“2018年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，还有本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

报考人员资格复审合格，便被确定为面试对象，然后进行缴费，接着领取面试通知书。

(四)面试

1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。

2.面试方式、内容及分值。

进行时采取结构化面试的方式，面试时间时长为15分钟，主要测试应聘人员具备的语言表达能力、所拥有的逻辑思维能力、内含的组织协调沟通能力、展现出的应变创新能力等综合素质。

面试的分值设定为整整满满一百个分数，参与面试的对象必须保证其联系电话处于畅通无阻的状态，那些没能按照规定的时间准时去参加面试的人员，将会被看作是自动放弃了面试的资格，本次面试的顺序是依据当日在现场进行抽签的结果来确定的，面试的成绩会在当场就进行评定并且公布出来，要是某一个岗位在面试的时候实际到达的人数等于甚至于少于该岗位所计划招聘的人数的时候，这个岗位的考生其面试的分数必须要达到六十个分数，才能够顺利进入到考察以及体检的程序当中。

3.县人社局负责统一组织展开的面试，各招聘单位主管部门得参与其中，此次活动是面试组织实施。

应聘者的考试最终合成成绩，在面试结束后10天内公布。

(五)成绩合成

参加面试人员的总成绩，是按照笔试总成绩的百分之七十与面试成绩的百分之三十进行合成的，也就是说，考试总成绩等于笔试总成绩乘以百分之七十，再加上面试成绩乘以百分之三十，在统计这个合成计算过程的时候均保留小数点后两位数，第三位数字按照四舍五入的规则处理。

按照实际所需进行招聘的具体计划数目，以及应聘人员参与考试之后所得到的最终成绩情况，针对各个岗位，从进展顺利的状况开始朝着分数较低的方向依次进行排序，依据一比一的对应比例以等额的方式来确定参与体检、进行考察的相应对象。倘若出现了考试总成绩呈现相同的情形 ，那么按照以下这些因素来予以排序：其一 ，笔试成绩较高的人员具备优先的资格 ；其二 ，专业知识成绩较高的人员拥有优先的权利 ；其三 ，“服务基层项目”的相关人员具有优先的地位。

(六)体检

县人社局统一组织体检工作的实施，招聘单位主管部门等参与其中，体检工作在二级甲等以上综合性医院开展。体检工作，依据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发的《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)来执行，同时还按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅所发的《关于进一步规范全省<事业单位公开招聘人员 体检工作>的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

(七)考察

此次考察，是由招聘单位主管部门负责去组织且实施，其中，涉及到了县人社局等有关部门，它们会参与进来。

应聘人员的考察内容主要涵盖政治思想方面，道德品质表现上，业务能力状况，工作实绩（学业成绩），且包括遵守国家法律法规等方面的情形。考察对象需要提供由户籍所在地派出所出具的有无违法犯罪记录的证明（样表可见附件2），还要提供户籍所在地或长期居住地乡镇人民政府给予的计划生育证明（样表可见附件3），以及个人档案材料和其他被要求提供的证件材料。考察进程中要针对考察对象的报考资格做进一步审查，用以确认其报名信息是否真实、完整、规范。

对于体检、考察出现缺额这种情况，按照规定的程序以及时限要求，在同岗位报考人员当中，依据考试最终成绩，从顺利的一端往低分方向依次进行等额递补，当总成绩相同时，按照前面所述确定考察人选的办法予以处理。

(八)公示与聘用

先根据应聘人的那次具备检验性质的考试成绩，再结合体检的情况，还有考察所得到的结果，主管部门经过众多人员集体进行研讨之后初步确定有拟聘用资格的人员，并且还会同县事业单位招聘工作领导小组办公室把招聘的整个基本情况以及最后的聘用人员确定结果提交给县事业单位招聘工作领导小组去进行研究审定。经过县事业单位招聘工作领导小组做出决定之后，拟聘用人员的具体名单在宿松县人民政府的正式官方网站上进行公示，公示的时长为7日。对于公示期间没有任何异议出现的情况，按照相关的规定去办理聘用所需的一系列手续。

对于报考人员，其中包括2018年毕业但尚未取得毕业证的全日制应届毕业生，以及已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格（然而这样的）2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的毕业生。若在2018年8月31日前仍不能够提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位证书原件，或者原件与证明材料不一致的，那么取消聘用资格。

因下述情形致使聘用岗位出现空缺之际，能够依据已然规定好的程序，于同一岗位的面试人员范围之内，按照考试的总成绩从顺利的状况朝着低分的方向依次进行递补（当总成绩相同时，依照前面所述以及所明确的确定考察人选的办法来加以处理），一旦聘用审批完成之后便不再进行递补。

1.拟聘人员公示的结果影响聘用;

2.拟聘人员自愿放弃聘用资格;

3.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

自拟聘用人员接到通知之日起，15天内要到用人单位报到。按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等文件规定，招聘单位必须跟受聘人员签订《事业单位聘用合同书》，就此确立人事关系，要是逾期的话，其聘用资格不会被保留。聘用人员的待遇按有关规定去执行。事业单位新进人员照规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限以内。

五、组织领导

这个招聘工作，是在县事业单位招聘工作领导小组的领导之下开展的，由县事业单位招聘工作领导小组办公室来组织实施，具体承办的是县人社局，并且有相关单位共同进行配合。对于在报名或者考试期间弄虚作假的应聘人员，按照有关规定取消其考试资格或者聘用资格；对于在招聘进程当中存在违纪违规行为的各种相关人员，将会依据人社部所发布的《人事考试工作人员纪律规定》（人社部发〔2013〕36号）以及省人社厅所发布的《转发人力资源社会保障部的通知》（皖人社发〔2017〕63号）的规定，给予相应的纪律处分；要是构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

，公开招聘是要实行回避制度的。那凡是和聘用单位负责人员存在夫妻关系的应聘人员，不能和聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位应聘；凡与聘用单位负责人员有直系血亲关系的应聘人员，不得应聘人事岗位；凡和聘用单位负责人员有三代以内旁系血亲关系的应聘人员，不能应聘财务岗位；凡与聘用单位负责人员有近姻亲关系的应聘人员，不得应聘纪检监察岗位。再加上聘用单位负责人员和招聘工作人员在公开招聘进程里，要是涉及与本人有上述关系或者其他可能影响招聘公正的情况，那也是应当回避的。

六、有关事宜

面试费用根据相关规定收取，体检费用个人自理。

本《公告》由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：(县人社局事业股)

监督举报电话：(县人社局协调督查股)

附件1：2018年宿松县部分事业单位招聘人员岗位表.xls

附件2：

附件3：学习交流QQ群

宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室

2018年5月18日