近些年，山东省烟台市蓬莱区的公共就业和人才服务中心，深入去贯彻人才优先发展的战略，凭借创新的思路，采取务实的举措，全力去推动人才工作高质量地发展，借助“走出去”跟“请进来”相互结合，“精匹配”与“产才融”相互促进，“感情牌”与“连心桥”相互呼应，给地区经济社会发展注入了强大的动力。

创新路径方法 以“走出去”推动“请进来”

在进行人才引进这项工作期间，积极去探寻创新的路径以及方法，主动地选择“走出去”，还积极地实施“请进来”。一方面，安排企业前往省内外的高校去开展校园招聘相关活动，深入到高校之中去宣传地区的人才政策以及发展机遇，和高校构建起长期且稳定的合作关系，给毕业生给予实习、就业的机会，以此来吸引更多优秀的学子来到蓬这个地方就业创业。在2024年的时候，前往陕西科技大学、东北大学、湖南理工大学等高校开展“名企名校行”专场招聘达10余次。在另外的方面，举办了高层次人才洽谈会。还举办了人才项目对接会等活动。将国内外知名专家学者邀请而来。把行业领军人才也邀请过来。让他们来到蓬进行实地考察以及交流。以此为地区产业发展提供智力方面的支持。借着 “走出去” 跟 “请进来” 的有机融合。使得人才引进的渠道得到了拓宽。还提升了人才引进的精准度以及实效性。开展2024年第四届蓬莱人才月以及产才融合发展大会，邀约全国著名高校51位专家教授前往蓬莱参与会议，于现场公布10项关键核心技术需求、104个急需紧缺人才需求以及6个校企联合培养需求，实现校地企合作项目6个、人才合作项目12个。

提升引才时效 以“精匹配”促进“产才融”

去提高人才引进之时效性，着重于人才跟产业的精准匹配，促使人才与产业深度融合，借助深入调研企业人才需求，构建人才需求数据库，从而精准把握企业对不同层次、不同专业人才的需求状况，且并基于此之上述情况，制定个性化的人才引进方案，有针对性地去引进契合地区产业发展需求的高层次人才、专业技术人才以及创新团队，与此同时，激励企业与高校、科研机构展开产学研合作，建立产业技术创新联盟，推动科技成果转化以及产业化发展。凭借“精匹配”跟“产才融”彼此间的相互促进，达成了人才跟产业的同频共振，给地区产业升级与创新发展予以了有力支撑。

优化人才服务 以“感情牌”搭建“连心桥”

得把人才引进过来，并且还得让其留下去，不离不弃。蓬莱区就业中心一直都秉持着以人为本的理念，全心全意且用心深沉地去精心做好人才服务方面的工作，利用所谓的“感情牌”由此构建起人才跟地区二者之间的那种紧密相连的“连心桥”。设立人才服务专员制度，针对高层次人才配置相关服务专员，从而给予“一对一”极具贴心特质的专业化服务，助力人才去处理住房、子女入学以及配偶就业这些实际存在的棘手问题，致使人才能够于蓬安下身子安安稳稳地待着、内心平静毫无杂念地安心工作、事业顺利稳步发展有所成就。与此同时，定期开展组织人才交流活动事项，搭建起那种供人才进行交流与互动的特定平台，用以增进人才跟人才之间展开的沟通与合作事宜，营造出一种氛围异常良好的创新创业环境氛围。此外，强化对人才进行表彰以及奖励之举，设定人才奖励专项资金，将针对于区域经济社会发展里有着显著贡献的人才予以表彰以及奖励，以此激发人才的创新创业热忱更多公务员考试网题库就点击这里，致使人才体会到地区的敬重与关怀。在2024年时，蓬莱区累计引入海外留学生37人，引入博士15人，引入硕士356人，引入大学生2672人，总计3080人，发放各类人才补贴给997人，总计金额是1382.65万元。

蓬莱区就业中心借助一系列创新办法，持续优化人才发展环境，提高人才服务水准，人才工作收获了很不错的成果。接着，会一直秉持先发展人才的观念，加大引进人才的力度，优化人才服务保障，给地区经济社会高质量进步给予稳固的人才保障以及智力支撑。