厦门企业跟随厦门引才部门走进全国各地高校招聘。

学生在仔细研究厦门的引才政策。

2023春季西南大学厦门（思明）组团招聘会现场

3月25日，一场名为“选择厦门·书写精彩”的城市引才推介会，于哈尔滨工业大学举行，这场推介会吸引了将近300名学生前来参加。厦门市委组织部以及厦门市人社局，携手翔安区，组织辖内重点企业，走进哈尔滨去进行招才纳贤的活动。

这属于“选择厦门·书写精彩”城市引才推介系列活动中的第11场，在此之前，厦门的引才团队先后走入了武汉、重庆、西安、郑州、福州、成都、沈阳、南京等城市，在推介会上，厦门市人社局的领导从厦门的战略地位、发展成就、产业集群这些方面，向众多学子全面展示厦门的活力、潜力、魅力，并且着重详细介绍落户、补贴、住房等优厚的人才政策，诚挚邀请学子们前往厦门开启全新生活、成就全新事业、实现全新梦想。

在2023年开春之后不久，厦门市人社局深入地去贯彻以及落实“深学争优、敢为争先、实干争效”这项行动，主动地协同市、区两级负责引才工作的那些部门，持续不断地拓宽引才的渠道，全力打造出线上线下全方位的引才矩阵，以此为新年度的人才引擎积蓄能量。

“线上+线下”全方位引才

上周末，王雅芳身为清源科技股份有限公司人力资源专员，连着两天对从哈尔滨校招筛选出的大学生开展面试，之后，她对招聘成效很满意。

处于翔安区的高新技术企业清源科技，之前跟随厦门引才团队进入哈尔滨展开校招。王雅芳讲，“效果挺好更多公务员考试网题库就点击这里，收到五十多份简历，前来面试的学生里有几个相当不错，打算再深入聊聊。”集体一起引才更具影响力，市与区合作联手进入学校引才，面对面介绍厦门适宜居住、利于事业发展的人才发展环境以及福利政策，让学子们对这个海滨城市有了美好的初步印象。

2023年春季，引才推介活动于2月底全面展开，计划开设80多条分别前往省内外的招聘线路。在厦门市委组织部以及厦门市人社局的部署指导之下，厦门市人才中心当前已经携手厦门市高层次人才中心，还有各区人社局，以及厦门市国资委、厦门市教育局、厦门市卫健委的引才部门，共同组团前往省内外高校，举办10余场城市引才推介活动以及近70场招聘活动，有千余家次企业组团进入高校招揽人才。市级与区级展开协作联动，朝着学生以面对面的方式输送一大批优质岗位，其中涵盖优培生，以此吸纳更多契合厦门产业发展需求的人才。

在招聘活动期间，众多厦门的企业给出了极具吸引力的优厚薪资，像松霖科技的AI算法博士等岗位，其月薪能够达到3.8万元，建发集团的法务岗位、国贸集团的贸易业务等岗位，最高薪资均已超过万元。中国地震局工程力学研究所的硕士毕业生米欣雪表明，薪资福利、企业所处地点、发展前景是她在求职之时最为关注的三个要点，“厦门这座城市具备高素质、高颜值的特质，人才补贴在全国范围内也较具吸引力，企业给予的待遇看上去也颇为不错，是值得予以考虑的”。

在引才推介会系列活动里，“青鹭英才优培行动”的推介，受到了青年学子的颇高关注。1月，厦门市全新发布了2023届优培生选拔公告，推出了首批240个各类岗位，重点是面向世界顶尖高校，选拔引进优秀应届博士生，把他们作为未来城市发展的领军力量给予特别培养，提供了最高66万元的安家补助、申购最高100平方米的人才房、提供科研平台和科研启动经费、子女就学和配偶随迁安置等一系列优厚的政策待遇。

2023年春季，有一场名为“百城千校万人——厦门企业面向毕业生云端大招聘”的活动，它早早搭建起平台，在厦门人才网持续向全国人才甩出橄榄枝，根据区、市产业布局，设置了包含各区专场以及国家级高新技术企业、文旅创意、智能制造、数字经济、软件行业等多个领域重点专场，还联动各高校举办“一校一招”。线下是多路同时出征，云端也一点儿都不停歇。当下，500余家企业报名参与，提供各类岗位将近2000个，需求大概2万人。

就厦门市人社局而言，其将与各区配合，还同社会化机构一道共同构建“校园引才云基地”，经由这举措探索生成包含“直播带岗、直播推岗、直播带策、短频快手推出岗位”等内容的直播引才矩阵。在2023年春节过后，直播间挨着举办关于头部民企、数字经济、智能制造等方面的“产业优才、携手未来”这个直播活动，总共举办了6场。

培训企业赋能精准校招

之后，安井食品集团股份有限公司校招专员陈敏，会时不时的把一些企业动态，发给有招聘意向的学生，结果陈敏发现了，学生对于企业的关注度，多了起来。陈敏讲 “有时候学生会主动跟我互动，探讨有关企业的一些问题。” 陈敏还说，在上了市人才中心组织开展的校招技能培训课程以后，他们如今更注重校招后期对人才的流程化保鲜，在学生正式入职以前，去提升学子对于企业的黏度，“公司今后计划安排已被录用的学生，提前到企业实地去参观”。

3月16日，为促使市、区引才成果再度提升，企业HR校园招聘赋能培训于厦门市人才中心培训研修中心开课，总是在挑选人员的企业HR成为学员。林德叉车、安费诺、宸鸿科技、安井食品等60余家企业的近80名HR报名参加培训。

培训采用课堂教学，进行交流研讨，开展实践练习，还进行专业点评来采取紧密结合的那种模式，以此方式串联起校园招聘的整个流程。于那培训当中，企业代表尤其是中小微相关企业代表能够学习知晓如何和毕业生深入交流分享人才政策方面的情况，怎样去提升企业独特散发的魅力情况，以及如何展现厦门城市本身具有的吸引力等要点内容信息详情呢。得提起说注意着重讲的是，凭借模拟演练这一实战环节部分，HR能够得以掌握获取能够快速识别分辨人的方法技巧，以便使招聘的过程变得更加精准有效能呢。

深圳市人才交流服务中心主任包伟文讲，不少企业费劲去招人，成效却平常，常常乃是由于欠缺某些窍门，培训围绕校园选聘主题，朝着用人单位深入剖析招聘窍门，目的在于协助用人单位迅速提高校园选聘能力，精确招揽才情智力。

王雅芳说，校招前要做些什么准备，校招过后怎样对人才进行保温，这些都给了我们极大的启发，这场培训让她收获极丰，当前企业还有约30名人才方面的缺口，需要工科类专业中的优秀人才，“期望把学到的经验运用于实践里，尽快招到适宜的人才”。

校地对接打通引才通道

3月6日，长春理工大学、长春工业大学等7所吉林省理工类院校就业指导部门相关负责人，院系相关负责人，共22人组团来厦，开展访企拓岗对接活动。这是2023年春季厦门人社部门与外地高校联合开展的首场访企拓岗对接会，也是近年来规模最大的一次访企拓岗对接活动。

坐落于厦门市的人才中心，是以吉林省新构建起来的那样状况而问世进而为高校毕业生塑造就业环境的工作站点，而且它还和七所不同的高校，各自签订了校地访觅企业扩展工作岗位以及毕业生前来厦门就业的合作协议。双方怀着期待的心情，希望借助这一回的会面，推动高校与地方在各个方面、深入层次形成交流合作，搭建起久长稳固的校企对接以及校地战略合作的关系。吉林省高等学校毕业生就业指导中心的部长宋姣表明，期望借由此次访企拓岗对接会，跟厦门引才部门一块儿构建一条联动协作的人才互通途径，扩充毕业生岗位资源，达成校企精准对接，给毕业生更充分且更高质量就业予以保障。

实际上，于开展诸多渠道的引才工作之际，厦门市人社局在前端朝着多个方向使劲，踊跃推动校地企进行深度对接，共同促使高校毕业生资源与厦门就业资源达成高效对接，将引才通道给打通。

其中，在2019年的时候，厦门市人才中心同哈尔滨工业大学签订了战略合作协议，于毕业生引育方面构建起长期稳定的合作关系。去年7月，中央民族大学与厦门市人才中心签订了相关协议，东南大学也与厦门市人才中心签订了相关协议，天津大学同样与厦门市人才中心签订了相关协议，哈尔滨工业大学也和厦门市人才中心签订了相关协议，山东大学也跟厦门市人才中心签订了相关协议，还有其他18所高校也都与厦门市人才中心签订了《校地访企拓岗暨毕业生来厦就业合作协议》，在人才输送方面达成了战略合作意向，在招聘对接方面达成了战略合作意向，在政策推介方面达成了战略合作意向，在信息共享方面达成了战略合作意向。

以下是改写后的内容：近年来，厦门紧跟紧盯着企业发展对于人才的需求，费尽心力地去探索那些精细的引才留才办法，在人才岗位的开拓、人才服务的保障这两方面进行了好多有益的尝试措施。厦门市人社局副局长卢寿荣讲了，表示接下来，厦门市人社部门还会持续去做好新时代的人才工作，找准校企的需求方向，联合各方的资源一起采取行动，做到精准化的服务，促使城市与人才能够朝着彼此迈进。

据了解，在那种全方位覆盖、呈多个层级、具备一体化特征的“群鹭兴厦”人才政策矩阵不断发挥作用之际，厦门市对高校毕业生的接收数量在近三年里持续上升，于2022年接收了高校毕业生7.8万人，和上一年相比增长幅度超过了10%。当下，厦门全市的人才资源总量达到了155万人，人才的规模以及质量达成了双方面的提升，在2022年又一次获评“中国年度最佳引才城市”。（厦门观察记者 林泽贵 通讯员 王温妮 林瑞声 文/图）