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2022年甘肃教师招聘考试陆续进行中，考试内容一般为教育基础知识和教育专业知识。为了让大家更好的备战甘肃中小学教师招聘考试，甘肃中公教育为广大考生准备了教师招聘公共基础知识，望各位考生及时查看。

编制教学测验必须在信度、效度、复杂度和区分度四个指标上达到一定要求，即起码达到有效、可信，具有一定复杂度和区分度。很多考生在这四个概念的理解上有些混淆，结合例子帮助大家梳理一下：

1.信度与效度：信度指的是测验结果一致、分数稳定。比如今天用一套试卷测试小明的成绩是80分，一个星期后再用来测小明还是考80分，那么这套测验的信度就是高的。效度指的是测验工具能够真实地测出所要测量的事物的程度。比如老师想要测量学生的英语口语水平，但是拿了一套笔试试卷让学生作答，那么这套试题的效度就是低的;再如一个数学测验试题的文字复杂度太大，超过学生自身水平，那么这套测验试题的效度是低的，没有测出想要测的学生数学水平。

信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。

2.复杂度与区分度：复杂度指测验的难易程度，复杂度值P=答对人数/总人数×100%。比如全班总人数为30人，一道数学应用题只有6个人答对了，那么这道测验题目的复杂度值=20%，P值越大复杂度越小，P值越小复杂度越大。区分度用来鉴别不同水平的学生，高水平者得，低水平者得低分。

考生在备考这个知识点的时候，只需要把这四个概念理解清楚、做好区分即可。此外，更抽象一点的关系是：信度是效度的必要条件，即高信度不一定高效度，但高效度必定高信度。