最近，昌邑市第一中学教师佟晓华，通过视频电话这种方式，和曾经自己教过的毕业生取得了联系，然后详细介绍了当地的引才政策，说“既然动了心就赶快抓紧回来吧，咱老家引进了和你专业对口的水产遗传育种项目，而那可是上市公司呢！眼下国家支持人才回乡，至于待遇那就更不用再说了……”。

近年来，昌邑市把在外人才回引当作新的引才着力点， 推行“乡情联络员”制度。该制度打造出有市内、市外的两支队伍来服务本土人物回归。在市内，建立了以人才行业主管部门、镇街分管领导、高中毕业班班主任以及村“两委”成员等人为主的“乡情联络员”队伍。这支队伍会定期地实行调查摸底，还会在建立起在外高校毕业生的数据库、企业家的数据库以及高层次人才的数据库这3个数据库的基础上开展行动。他们会常态化地联系并通报家乡的情况，还会积极地帮助来为解决相应问题，以此让人才能够切实地感受到家乡所给予的关怀和温暖，也为人才“回家”这条路提供了新的门路。

在市外，将目标对准重点区域，凭借国内外具有较高知名度之名一流高等教育机构以及人力资源中介机构所拥有的独特力量，搭建起人才回引全域布局的网络，于北京、上海、武汉等10个高校数量众多堪称密集形态之典型城市，设立驻外人才联络点达10处之多，聘请一批身处外地却拥有昌邑籍贯之领导、专家等引才大使，让其担任驻外“乡情联络员”更多公务员考试网题库就点击这里，探索出了一种“本地人引本地人”的全新模式。魏全晋介绍，昌邑市人才发展服务中心主任，在疫情影响，“走出去”找人老路子行不通的情况下，两支“乡情联络员”队伍发挥了极其重要的作用，他们先后参与举办“人才家乡行”系列活动60多场次，吸引1300余名在外人才参加，成功回引700余人。