2022年，寿光市，有关于国有企业事业单位公开进行招聘且包含引进高层次人才的公告。

把人才强市战略深入实施下去，从而能更出色地给我市经济社会发展予以人才方面的支撑，依据《事业单位人事管理条例》（这是国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（此乃原人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘工作规程》（鲁人社发6号）等相关规定，现在将寿光市国有企事业单位公开招聘高层次人才的有关事项进行如下公告：

一、招聘（引进）范围和数量

已经获取博士研究生学历的人员，已经取得博士学位的人员，或者拥有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录当中各类人才标准的人才（具体分类需查看附件）。

招聘（引进）高层次人才10名。

二、招聘（引进）条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）年龄应当是在50周岁以下，也就是在1971年1月1日及以后出生。

有下列情形之一的，不得报名，在寿光市党政机关工作的人员不得报名，在寿光市企事业单位工作的人员不得报名，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报名，曾被开除公职的人员不得报名，在各级公务员考录中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得报名，在事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不得报名，公务员被辞退未满5年的不得报名，参照公务员法管理的机关工作人员被辞退未满5年的不得报名，被依法列入失信联合惩戒对象的人员不得报名，现役军人不得报名，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”不得报名，法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得报名。应聘人员不可以报考，有着《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）所规定情形的岗位。

三、报名和资格审查

报考人员要把国家承认的学历学位证书，还有身份证，以及本人签名确认的简历，和其他证明材料制成pdf格式，按照“姓名+电话”的格式来命名，以附件形式发送到电子邮箱，这是网上报名的方式。在本公告有效期内都能够报名。

（二）资格审查，资格审查在招聘人才的整个过程中都存在，报名人员所提交的信息以及进而提供的有关材料，一定要是真实且有效的，只要查证出报名人员不符合规定条件，或者所提供的材料并非真实的这种情况，便会随时取消其资格。

四、面谈交流

此次考试所采用的方式是开放式面谈交流，其满分设定为100分，合格分数线被规定为70分。面谈会依据报名的具体情况，在合适的时机予以组织，并且招聘或者引进的计划以足额满额才会终止。

五、考察和体检

分为一项，是考察。按照实际情形，采用查阅档案、查验证明、实地考察以及谈话等诸多方式来开展，主要针对应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及工作实绩这样的多方面状况予以考察，并且针对应聘人员所提供的相关信息以及材料是否真实准确等进行再次审核。

经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩、组织纪律的情况，存在严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的情况，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考（如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。

（二）进行体检，体检的标准以及项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》，此通知文号为人社部发〔2016〕140号，按照该通知来执行。如果国家另外有规定，那就依照国家规定执行。应聘人员要是没有按照规定的时间以及地点参加体检，那么就会被视作为自动放弃。对于按照规定需要进行复检的情况，不能够在原来体检的医院进行，复检仅仅能够进行1次，最终结果是以复检得出的结论作为准的。要是有人在体检期间弄虚作假，或者是隐瞒真实状况，从而致使体检结果失真，那么就不会予以聘用，并且会按照规定去追究相关人员的责任。

六、公示和聘用

依据面谈交流的状况，以及考察的情形，还有体检展现的情况，来确定拟聘用人员的名单，拟聘用人员名单会在寿光市人力资源和社会保障局网站予以公示，公示的期限是7个工作日。公示期满后，针对没有问题或者所反映的问题不影响聘用的情况，综合考量本人专业特长、研究方向、就业意向以及国有企事业单位人才需求状况，进而确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，对于符合事业单位招聘条件的人员，能够聘用到相关事业单位去工作。

七、相关待遇

事业单位招聘高层次人才，其使用事业编制，并且纳入编制实名制管理。其使用事业编制，并且纳入编制实名制管理。

（二）高层次人才，其原本是机关事业单位在编的工作人员，要按照程序去办理调动手续。

国有企，至其单位开展工作者，依“一人一议”之准则更多公务员考试网题库就点击这里，由国企同高层次人才商议确定相关待遇，且签订劳动合同。

高层次人才的配偶可享受高层次人才“绿色通道”政策，其子女也可享受此政策。

高层次人才，在首次被聘用之际，能够不受职称以及任职年限的限制，依据业绩、能力、水平等方面，直接被聘用到相关的专业技术岗位。其工作待遇，被计入单位绩效工资总量之中，却不作为绩效工资调控基数。

（六）其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。

本公告有效期至2022年12月31日。

咨询电话： -5110555

联系人：于宁(手机)；

魏文丽（手机）

附件潍坊市高端技术人才（团队）引育认定分类目录.xls

寿光市人力资源和社会保障局

2021 年 12月 23日