1月19日，央广网牡丹江有消息传来，记者是马俊玮，牡丹江师范学院把就业工作归入学校重点工作任务清单，归入攻坚破难任务清单，还归入改善民生项目清单更多公务员考试网题库就点击这里，结合主题教育以及能力作风建设所谓的“工作落实年”，借助“四个体系”闭环管理方式，强化校院两级“一把手”就业工作责任，校领导班子依据挂图作战模式，通过切实抓好“四个强化”，扎扎实实地推进2024届毕业生就业工作。

强化“一把手”工程和全员包保，健全体制机制促就业

设立五级就业包保责任阵列，为着重强化校院两级“一把手”就业任务方面的责任，学校构建起了“校领导—职能部门—学院班子—毕业年级辅导员—任课教师”这样的五级就业包保责任阵列。学校党委常委会、校长办公会针对就业工作展开专题研讨，党委书记、校长亲自进行就业工作的部署并推动其进展，分管校领导引领就业部门展开对二级学院的全覆盖式一对一走访；每一位校领导办公室都悬挂着就业工作记事板，用以指导并联系学院促使就业工作推进，进而形成“人人肩上有指标，千斤重担大家挑”的全员包保证局。

开展五项促进就业机制方面的举措，把就业工作归入“四个体系”的闭环管理范畴，一方面，施行就业工作反思约谈机制，着重突出领导应承担的责任，学校针对18个二级学院的就业数据展开量化排名，举办就业工作推进会，及时对就业工作情形予以总结，梳理工作里存在的若干问题，二级学院党委书记针对未就业毕业生状况展开精确分析，并且进行反思性质的发言，联系校领导遵照包联指导工作给出后续工作举措；另一方面，推行“十个一”促进就业机制以及“周通报、月调度”机制，特别突显工作的推进 。梳理出十项就业重点工作，按照月份进行调度，从而推进工作开展，实实在在加强校院两级就业工作的日常管理 。实施校领导实地踏查走访机制，着重强调督导检查 。校级领导依据分管联系工作，进行走访二级学院活动时必定会谈就业，把向就业的督导分解置身于教育教学工作的各个环节 。实施协同联动机制，特别突出考核评价 。把就业工作质效关联到二级学院增值性评价考核以及学科专业设置动态调整，修订校内增值性评价指标内就业工作的赋分标准，针对上一年就业工作成效显然突出的二级学院实施表彰奖励 。

强化就业指导和困难群体帮扶，改善育人环境保就业

针对不同情况采取不同策略，来推动就业指导工作实现“精准化”。学校不断将主题教育调研成果加以转化，结合对2024届毕业生就业意向的调查，把重点放在学生那些急需解决、难以解决、发愁的以及盼望解决的问题上 ，在毕业生里免费开办“四率”辅导班，消除就业指导与学生之间的距离，实实在在地帮扶学生 ，实现就业指导“最后一公里”的打通 。学校专门拨出专项经费 ，组织校内的师资力量在课余时间 ，为有学习愿望的毕业生给予帮助 ，在公务员、选调生、英语四级以及研究生入学考试这四项备考方面开展免费的线下辅导 ，秋季学期总共培训时长达到128学时 ，接近千名学生通过此获益 。

典型引领，推进就业帮扶“具体化”。学校为帮扶就业困难群体的毕业生，先指导各学院去建立“两个台账”，一个是《毕业生就业服务台账》，另一个是《零就业家庭、建档立卡等困难类型毕业生就业帮扶台账》，之后借助就业包保人员进行对接联系，以此为毕业生给予一对一的指导帮扶，还邀请荣获“全国乡村振兴青年先锋”“中国大学生自强之星”称号的毕业生返回学校讲述就业创业故事，为在校学生树立朋辈榜样，激励特殊群体毕业生依靠参加“宏志助航”培训班等途径提升就业能力，借助多种形式实现就业创业。

靠着载体给予支撑，去推动就业育人朝着“常态化”的方向发展。学校把就业以及思想政治教育进行了深度的相互融合，而且还定制了《牡丹江师范学院就业育人品牌活动培育建设方案》，随后开展了第二批校级就业育人品牌活动的评选工作。从秋季学期开始，校院两级总共推行了就业育人活动接近百次，参与的学生接近一万人次，毕业生去往基层，去往西部，去往军营，去往重点行业就业的意识持续获得提升，扎根边疆基层的就业氛围愈发浓厚了。

强化访企拓岗和校园招聘组织，高效开拓市场引就业

学校强化访企拓岗专项行动组织推进工作，围绕专业需求与适配度，把2024届访企拓岗工作任务落实至责任单位及责任人，校级领导带头，各学院调动专业负责人、学科带头人和骨干教师借助个人资源、行业资源和校友资源，经主动出击走访、邀请合作单位来访等方式洽谈对接。访企拓岗“走出去”，扩大就业市场“朋友圈”，已走访省内外企事业单位60余家，拓展实习就业岗位千余个。各学院逐步建立专业用人单位信息库。

校园招聘实施“请进来”举措，搭建起供需对接的“大平台”，还制定了《牡丹江师范学院“2024届毕业生校园招聘月”系列活动方案》，充分发挥校园主渠道的作用，广泛邀请用人单位进入学校开展招聘，把访企拓岗所取得的成效转化到招聘活动的质量以及数量方面。自秋季学期开始，学校举办了2024届毕业生秋季校园招聘会、留省就业暨校友企业专场招聘会等各类招聘宣讲活动50多场，有2000多家用人单位参会，为毕业生提供了一万多个优质岗位。

强化就业过程管理和数据审核，优化服务保障稳就业

提升业务能力，发挥平台效力。多级就业服务平台围绕高效使用与平稳运维，学校多次举办就业工作业务大讲堂，以培训辅导员及相关包保人员就业服务平台功能应用与操作流程等，牡丹江师范学院其就业平台运维评价等级自“中”升至“优”，自2024届起学校实行全面的网签，就业部门制作诸多工作流程图以此指导推进毕业生在多个平台查看招聘信息、完善简历与登记毕业去向等从而发挥了“互联网 + 就业”的作用 。

学校为确保就业类信息真实无误，在总结过往经验举措的基础之上，把就业工作的自我检查与核查纳入月度工作调度安排里，以严格依据毕业去向分类界定标准的方式，展开校院两级针对毕业去向登记的审核工作，充分发挥大数据筛查的作用，每月通报学院问题数据的整改状况，在就业工作的全程管理里把问题予以消化，秉持刀刃向内的态度防止出现不实就业消息以严格就业核查，确保数据真实 。