2009年，有这样一个情况，一边呈现为深圳私立医院那有着可达到近万元月薪的前景，另一边则是家乡公立医院那份起步工资每月仅有三四千元，在这种状况之下，黄颖初医生做出了一个令很多人都感到不解的选择，这个选择就是回到家乡江门 。

那自称黄颖初的人说道，他爷爷的心愿是家里能诞生一名医生，他身为村里首个大学生，学成回来后，要是不服务本村乡亲，不服务江门市人民，那他觉得对不住爷爷的期望，还浪费了自己读过的那些书。他是江门市人民医院的医务科科长，乃是2024年被认定的江门市高层次二级人才。

他所做出的选择，反映出一座城市怎样运用有制度保障且精细入微的关怀，以及切实存在的便利条件，进而把乡土情怀转变为能让人才得以扎根的坚实土地，这更展现出江门在系统性地构建“人才友好型城市”方面的长远谋划布局。

人才回流

乡土情怀背后的现实考量

位于江门，那一天天变得繁杂热闹起来的街景，就在黄颖初身处的行政办公楼外面。2009年的时候，从医学院毕业的他，站在了人生的十字路口处。

在深圳，有一家民营医院向黄颖初送去录用意向，其起步给出的薪资，近乎是江门那边的将近三倍。于广州、佛山以及珠海等城市，他也收到了工作邀约信号。然而呢，黄颖初内心其实早就有了方向结果答案。他讲：“我的全部家人，还有人际关系等都在这边这里，回来的话能够在照料方面更加妥帖周到地照顾渐渐逐渐年迈的父母这样子。”。

这并非单纯是情感方面的选择，更是依照现实状况做出的全面判断。他表示，身为本地人，住房等生活花费所带来的压力相对较小。公立医院具备的稳定性以及发展平台，还使他察觉到在家乡达成职业价值存在着可能性。而那时的他也许尚未察觉到，自身未来的发展路线，正和江门市愈发完备的人才政策体系保持着同步共鸣。

回到江门之后，黄颖初的职业发展路径，和这座城市的人才政策，相互交织着向前行进。他从初级职称开始，一步步成长为副高职称，进而成为正高职称，在2019年的时候，被认定为三级人才，又于2024年，晋升为二级人才。每一次实现晋升，都跟着一套不间断升级的、能够看得见且摸得着的服务支持体系。

给人才予以认定所带来的并非仅仅只是荣誉，而是一种全面深入、贯穿于生活以及事业各个方面的、以数字化手段呈现的支持。黄颖初对“人才清单”进行了细致详尽的列举：“在住房方面存在这样的情况，政府于每年的时候会提供特定楼盘的人才房源，然后二级人才所享受的购房折扣相较于三级人才而言更大一些。”。

正是他所提到的，是江门市以及其下属的各区县，一直在不断持续优化的关于人才安居的政策。比如说蓬江区，二级高层次人才能够按照房屋配售的基准价格打出八折，来用以购买人才住房。这样一项切切实实存在的优惠，给高层次人才可以在江门实现“安居”这件事情，提供了力量很强大的保障 。

对黄颖初而言更多公务员考试网题库就点击这里，更觉便利的是日常生活里的“软性”福利，其中，通过“侨才通”微信小程序出示高层次人才证，江门市高层次人才在指定景区、博物馆、体育场馆等可享受从门票半价、免费讲解到场地预约等一系列专属优惠，黄颖初还提到，人社部门对接了多家餐饮、旅游景点商家为人才提供专属折扣，“这些看似微小的便利让人才感受到被尊重和重视，也彰显了城市的温度与气度。”。

另外，人社部门会定期组织那种横跨多个行业的高层次人才交流活动。黄颖初身为医疗系统的代表，曾经跟教育、商业等领域的同行进行过座谈。“像这样的跨界交流能够碰撞出思维火花。比如说，我们从其他行业的服务流程当中获取灵感，忖量怎样去优化医疗患者的就诊体验。” 这般 “人才社群” 的搭建，切实有效地增强了外来人才的归属感，并且也让本地人才扩阔了视野。

人才效应

良性竞争激活一池春水

在职业发展进程当中，黄颖初历经了由临床医生转变为医院管理者这一过程，他把此种转变比作从“球赛球员”转变为“裁判兼教练”，他解释称，身为外科医生时，自己仅需专心于手术本身，然而在医务科时，自己要去制定诊疗规则，需要检查医疗质量，还要授权手术资格，更像是规则的制定者以及监督者 。

他所推动的“临床路径”管理，针对那些常见病症制定出了标准化的诊疗方案，达成了医疗服务的“同质化”，使得患者不管碰到同一专科里不一样的医生，都能够获取规范、可靠的基础治疗。这一项管理创新，同样和江门市“民生十大工程”里有关医疗资源均衡分布、服务均质化的目标恰巧相符。

以医务科科长的身份而言，黄颖初也目睹了高层次人才引进给医院带来的“鲶鱼效应”。当下，在江门市人民医院的三百多名医生里头，高层次人才大概占到三分之一，当中在近两年引进了十余名来自外地的博士以及高职称人才。这般对于高端医疗人才的渴求与吸引，在江门并非是个别情况。比如说，恩平市人民医院在招聘期间为医学博士岗位给出了最高年薪约一百万元的优厚条件，从而吸引了众多优秀人才。这体现出了江门整个市的范畴，尤其是基层的医疗体系，为增进诊疗水平、达成“大病不出县”这一目标所做出的急切奋力。

以下是改写后的句子：黄颖初分析说，他们带来了双重价值，一方面，已成名的专家直接提升了医院的技术标杆，另一方面，年轻博士带来了前沿的科研思维，弥补了老一辈医生忙于临床、以至于科研相对薄弱这样的短板。

他特意提及那个在2024年被引进的烧伤整形科主任他身为科室带头人并且还是江门地区烧伤整形学术分会的主任委员推动了全区域该学科的进步更为关键的是新人才的到来使原有的团队充满活力黄颖初讲当有人去追逐更高趋向时会自然而然地营造出你撵我赶的氛围避免了身处舒适区间懈怠。

提到人才跟城市的关系时，黄颖初打了个比喻，说人才就如同种子，而城市恰似土壤 ，江门这片土地不但以情感召唤我们回来，还用一直持续优化的政策以及服务让我们扎根 ，土壤变得越发肥沃，机制变得越发灵活，我们这些种子才能够茁壮成长，最终成长为大树，进而更好地庇护这片土地以及人民 。

从个人情怀那朴素的起始之点，到政策体系实现全面承接，再到人才跟城市相互成就， 黄颖初的故事演绎出人才与一座城市共同成长的完整闭环，在江门，每一颗回归或者到来的“种子”，都在一套变得越发完善的“人才友好型”生态里被呵护、被激励，最终跟这片侨乡沃土融合为一体，共同描绘发展图景 。