齐鲁晚报?齐鲁壹点 通讯员 褚卫玲 记者 孙菲 李梦竹

城市发展的关键力量在于人才，需将人力资本开发置于首要位置，强化城市发展依靠人才支撑这一要点，近年来，博兴县秉持人才引进、培养、使用以及服务并重原则，持续推进博兴县人才发展。

实施“三进工程”的博兴县，深入推进百名高端专家、千名硕博士涌入滨州以及万名大学生进入滨州之举，以此集聚产业急需人才，拓宽人才引进渠道，博兴县人社局领导同各个企业代表，积极前往北京大学、清华大学、中国石油大学这般诸多名校开展招聘活动。博兴多数企业是化工、制造企业，缺少与之关联的优质专业人才，部分企业也欠缺高素质人才，借助招聘会为学生详尽介绍人才引进、人才服务及人才奖励等方面的政策举措，讲授来博兴县的高校毕业生“招才引智”、“千乘计划”等人才政策，还有大家所关心的薪资待遇、就业环境、行业前景等问题，进一步宣扬了博兴的人才政策，致力于汇聚一批高层次、高技能人才。

将人才引进过来，更关键的是要把人才留住。只是单纯地引进人才是不可行的，在进行引才引智这般行为的时候，更为重要的是要给予留住人才足够的重视。为人才打造畅通无阻的绿色通道，博兴县构建起了完备的优秀人才库，还有技能人才库以及大学生人才库，并且推行“硕博优选”计划，单单就2020年而言，就引进了全日制本科以上学历的毕业生达2101人，其中硕士有231人，博士有11人，“双一流”高校毕业生有61人。推进校企产学合作，针对产业企业存在高层次人才缺乏的问题，针对产业企业存在科研创新能力不足的情况，博兴县积极去探索，探索那种切合博兴实际的产学研合作模式，探索精准高效的产学研合作模式，通过柔性方式引进发展所需要的高层次人才，引进发展所需要的高素质人才。

切实留住人才，达成并非盲目留人的目的。于充分融合本地经济社会发展实际状况的根基之上，有的放矢地引入适配本地发展的紧缺人才，实现人才能够充分发挥其才能。博兴县为达成留住人才的目标，在市级政策举措颁布生效的前提下，拟定了县级生活租房补助、实训补助、购房补助以及引才补助等一系列具备政策性质的补助办法。与此同时，在财政经费处于紧张状况时，县级生活租房补助，从原本的半年发放一回转变为按月进行发放，今年截至 3 月底，博兴县申请县级生活租房补助的人数为 693 人，所涉及到的资金数额为 131.3 万元。能够通过系统去申请市级生活补助的人员数量达到了868人，这些人员申请的市级生活补助所涉及的资金额度为538.7万元，同时还有一些人通过该系统去申请市级租房补助；申请县级生活补助以及县级租房补助的硕博人员数量总计而言是124人，这些硕博人员申请的县级生活、租房补助资金额度总共为51.4万元；有共计达964人通过系统去申请市级实训补助，而申请市级实训补助所需的资金总额是84.8万元。

对人才予以爱惜，借助感情来留住人才。博兴县各个级别的部门有着能够识别出人才的那种敏锐眼光，有着任用人才的宏大气魄，有着喜爱人才的深厚感情，有着汇聚人才的有效办法，与此同时，对人才予以关心，以尊重人才，切实地去关怀他们，为他们营造出和谐且融洽的工作氛围。在疫情期间的春节，国家倡导就地过年更多公务员考试网题库就点击这里，博兴县多数公司同样组织外地务工人员举行就地过年，公司运用物流邮寄慰问品这样的方式针对员工家属展开春节慰问，在公司内部也组织那些就地过年的员工开展“暖心”等一系列活动，在2021年员工春节返岗率达到了90%，很大程度上地解除了企业的后顾之忧。

人才乃是社会发展最为宝贵的资源，此项资源至关重要。硬实力以及软实力，终究是要依靠人才实力发挥作用。伴随经济的转型升级，于诸多产业里，尤其是大数据、人工智能以及高端装备制造等领域，出现了技术技能人才的匮乏局面，因此相关产业及其人才资源的重要性得以显著呈现出。接下来，博兴县会持续拓宽引进人才的途径，完善工作机制，强化服务意识，营造优质良好的创新创业环境，进而为人才给予能够施展才华的广阔空间。持续强化顶层设计，提高公共政策的开放程度，增进社会环境的包容程度，增加优质服务的贴心程度，达成高效率引进人才，实现高质量利用人才，达成高水平留住人才，切实发挥出人才的资源优势。

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