长寿经开区一角

长寿区2024年春风行动专场招聘会现场

鸟瞰长寿经开区

功绩凭借才能得以成就，事业 through 才能广泛拓展。究竟是谁，拥有数量更多、具备更高素质的人才，那么便能够在竞争当中身处有利形势，甚至获取胜利先机。

近年来，长寿区牢固确立“人才是第一资源”的观念，大力深入施行科技创新以及人才强区的战略，全力聚焦打造最为优质的人才生态局面，切实深入推进“引育用留”各个方面的人才工作，使其朝着纵深方向扎实迈进，奋力致力于形成人才能够充分施展才华、才能能够得以充分运用、运用恰好在合适时机的良好循环状态，从而为构建国际化、绿色化、智能化、人文化的中国长寿城给予了强有力的人才支撑保障 。

以业聚才

产业与人才的双向奔赴

有的一家新材料公司，它叫中化学华陆新材料有限公司，它位于长寿经开区，它有着纳米硅基气凝胶复合材料研发的相关能力，它有着纳米硅基气凝胶复合材料生产的相关能力，它有着纳米硅基气凝胶复合材料销售一体化的相关能力，它是多元一体化的，公司研发中心经理职佳涛是个小伙子，小小年纪才29岁 。

2019年，职佳涛研究生毕业后，怀揣新材料领域科研梦，入职华陆新材。5年后，他成长为公司青年技术骨干，升任硅基新材料研发中心研发经理。他所在研发中心，是一支由博士、硕士及行业专家组成的团队，有31名硅基材料领域专家和科技人才，配备14个专业实验室，还有121台/套先进实验设备，能满足从基础研究到产品开发的全过程需求。

有关负责人介绍，产业是人才聚集的基础，好的产业生态才是最优人才生态的根基。据了解，长寿经开区正加快打造全球天然气化工新材料领先者、国际知名的硅基新材料供应商、世界级新能源材料及装备集成示范地“三大品牌”，汇聚各类企业957家，其中包括29家世界500强企业、69家跨国公司以及64家上市公司，在商务部230个国家级经开区综合发展水平考核中，位列西部第三、重庆第一。

现代化的产业集群，正在加速呈现出成势的状态，它既已然成为了能够吸引人才聚集的那种“强磁场”，又为人才的发展提供了“大舞台”。长寿经开区，是以打造世界一流园区为引领方向的，它致力于建设具有全球影响力的新材料高地，还大力去推动产业链以及人才链的深度融合，并且把人才的“引育用留”这一过程贯穿于产业发展的各个环节之中，最终打造形成了新材料产业的“人才集聚区”。

长寿经开区在发展进程中，长寿通过以“人才链”为动力，促使“产业链”与“创新链”达成有机融合状态以谋求发展，同时创新人才引育留方面的各项举措，致力于打造新时代人才聚焦高地，这是其中一个集中体现的例子 。

近几年，长寿区特意规划具有全球影响力的新材料人才聚集之地，世界级运动康养旅游人才聚集之处，中国长寿生命科学人才聚集之所“三大人才聚集之所”构建，不断汇集产业所需“急需紧缺”人才。，。

近年来，于新材料领域，该区已然成功引进了紧缺人才544人，还打造出具有国际影响力的研发机构1个，国家级创新平台3个，市级创新平台42个；在运动康养文旅领域更多公务员考试网题库就点击这里，引育了人才1800人，当中包含领军人才24人，骨干人才359人，特色专业人才90余人；在生命科学领域，汇聚了产业人才51人，引进以及培育创新主体34个。

用心纳才

外引内育组合拳实力“圈粉”

今年9月，在清华大学，长寿区领军企业人才“鲲鹏计划”（第二期）培训班开班了，华硕能源公司总经理秦朝霞参加了，华仝宜居公司总经理助理袁庄也参加了，还有来自全区新材料、生命科学、现代农业等领域的50名企业经营管理顶尖人才同样参加了。

长寿区委组织部有关负责人介绍，我们将各项人才政策加以活用，还让其作用得到充分发挥，坚持把引才与育才同时抓好，强化“外引内育”，从而使得人才能够被引进来，也能够留得住，并且能够获得良好发展。

在引才这件事情上，长寿区集中力量，去打破那种固定不变的思维看法，促使模式以及渠道发生变革，实实在在地达成精确准确又高效的状态。

一方面，该区秉持“走出去”方针，步步走进清华大学和中国农业大学以及武汉工程大学等高校开展系列活动即“常来长寿 人才长寿”专场招聘会，这类活动场次多达300余场，累计引进本科及以上学历急需紧缺人才2426人，其中硕士及以上学历者有203人，市级人才计划专家有51人。

另一方面，该区秉持“请进来”策略。围绕天然气化工新材料、硅基新材料、装备制造、生命科学、数字经济等重点产业，去修订并发布急需紧缺人才专业目录。借助搭建清华大学研究生社会实践长寿基地、重庆国际人才大会——新材料产业国际人才专场活动等载体平台，从而让更多人才认识长寿，进而走进长寿，最终扎根长寿。

另外，此区域还动用“星期六工程师”“候鸟工程师”“季度专家”等方式，以柔性手段引入“高精尖缺”科技领军人才以及创新团队300多个，促使英才智慧由“为我所有”转化成“为我所用” 。

关于育才这一方面，长寿区正在持续不断地深入推进实施人才培养专项行动，并且着重致力于构建起育用并重的人才发展闭环 。

举例来说，开展领军企业人才培育的“鲲鹏计划”，进一步加大跟清华大学等高等院校合作方面的深度，借助系统化、专业化以及精英化的培训，预计用3年时间培育出150名企业经营管理领域的顶尖人才。

在此期间，持续拓宽人才发展平台，其中，自2023年起始，新培育科技型企业、高新技术企业数量达340余家，新增省部级及以上企业技术中心、研发机构等数量约140余家，依托长寿经开区科技创新园、国家企业技术中心、海智工作站等打造科技创新平台50个。

一套积极的人才政策，一项开放的人才政策，一组有效的人才政策，正在持久地激活长寿地区人才发展的那一泓春水。

用情留才

以全周期精细化服务厚植人才沃土

如果期望有项目进行支撑，在这里存在着关乎核心人才（团队）股权激励的一系列扶持办法，还有创新驱动发展战略专项的一系列扶持办法，以及科研项目“包干制”相关的一系列扶持办法，另外还有“揭榜挂帅”科研项目相关的一系列扶持办法 。

如果你渴望拥有适宜居住的品质，那么在这里，存在着围绕居住方面、医疗范畴、教育等领域所构建的体系化服务保障，能够帮你解决众多令人担忧的后续问题，。

……

在长寿，各类人才可以享受到全周期、全过程的贴心服务。

近些年，长寿区秉持“人才所需、服务所应”，稳步推进人才创新创业全周期服务“一件事”改革，初步搭建“1+3+N”的人才服务阵地，更新升级服务办理清单，构建科研项目申报、金融信贷支持、知识产权保护、子女入园入学支持、医疗卫生以及住房保障等全生命周期服务保障体系，持续满足各类人才的个性化需求，不断做靓“常来长寿 人才长寿”品牌，加快促使各类人才加速往长寿汇聚。

为把各项服务切实落实到细微之处，长寿区构建了常态化人才联系服务机制，其中，由每位区领导直接去联系服务两名专家人才，并且挑选出优秀且能力强的一百三十名人才服务专员，进而建立起“一对一”联系服务制度，依照“一站受理、一次告知、一次办结、随到随办”这样的要求，全天不间断地为专家人才给予服务。

在此期间，为了能够让人才勇于担当积极作为，这个区域进一步创新开展了人才激励相关活动，总共评选并且表彰了领军人才，还有创新创业示范团队另外加上青年拔尖人才，数量达到了112名，如此一来进一步激发了广大专家人才去干事和创业的那份热情。

此外，长寿正在用数字赋能的方式，进一步提升留才用才质效。

该区经过全面地摸排梳理，构建起了“数字”智库，这个智库包含高层次人才、创新创业示范团队、长寿籍在外优秀人才等4700余人，并且结合全市以及全区的产业发展定位与结构布局，合理进行智库人才专业类别、行业领域的划分，通过“揭榜挂帅”、座谈交流、技术研讨、项目攻关等诸多方式，引导各类人才将个人奋斗目标与长寿发展紧密相连，积极投身到国际化绿色化智能化人文化中国长寿城的建设中去。

截至于今，长寿凭借那智库平台，总计收到人才提出的合理化意见建议三百六十余条，攻克核心技术难题一百九十余个，动员一百余名长寿籍贯在外的优秀人才返回故乡创业 。

人才生态在持续进行优化，这正在加快达成各类人才，与长寿这片有着发展态势的热土，之间的“双向奔赴”。

王静 王美蓉 图片由长寿区委宣传部提供