早春绥芬河。

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３月３日，黑龙江日报发布消息称，自贸要发展，人才是关键。绥芬河市秉持一种共识，即人才结构决定产业结构，人才发展对自贸未来至关重要。它依据新时代自贸片区的发展需求，在吸引人才、留住人才以及使用人才方面，采取切实可行的办法，付出实实在在的努力，创新性地弹奏起人才“引”“留”“用”这三部曲，凭借最优的人才政策，最贴心的人才服务，最为优良的人才环境，去吸引人才，留住人才，用好人才，致力于打造出能够聚拢人才的“强磁场”与“新高地”。

诚意满满 政策发力“金凤还巢”

绥芬河加速人才政策制度方面的创新，先是开展了“金凤还巢”招聘考试，接着有“雪城优才”招聘考试，还举办了社区工作者招聘考试，又进行了中小学教师招聘考试，另外有绥芬河自贸片区专业技术人才招聘考试，这些招聘考试的规模之大，力度之强，都创造了历史最高纪录。

2021年春季，有1358名来自全国各地高校的、生源地为绥芬河的学子，参与了绥芬河市人才招聘的“金凤还巢”工程 ，人才引进政策是具有吸引力的，而此次招聘， 绥芬河拿出了100个事业编制，吸引那些父母或者配偶在当地工作的人才， 以及高考生源地为绥芬河的高校毕业生，学历放宽到全日制大专以上， 并且在专业、年龄方面适当放宽标准， 以最大诚意吸引“金凤”归乡还巢。

2021年夏天，于牡丹江开展的“雪城优才”工程急需紧缺人才招聘里，绥芬河市二次拿出100个事业编制，这一举动吸引了来自上海交通大学、山东大学等各地高校的千余毕业生报名参加。

绥芬河市委市政府，以人才需求为出发点，展现出满满诚意，这才有了人才的涌入。此次招引的“雪城优才”，不仅能免费入住人才公寓，而且硕士和本科生在绥芬河市购房后，会分别一次性给予10万元和8万元购房补贴，同时，每人每月还会发放700元和500元伙食补助。

暖心服务 打造“拴心留人”强磁场

引进人才并加以任用，“留住”这一环节是最为至关重要的关键所在。基于此，绥芬河推行了一系列的“暖心计划”，在思想政治层面上对人才予以关怀，在工作生活方面爱护人才，使得人才能够从各个方面全方位地感受到百年口岸所蕴含的温暖。

伊蕾来自哈尔滨市阿城区，是一名硕士研究生，她通过绥芬河市引进急需紧缺人才招聘，被市住房保障中心录用，参加那次招聘时，她是头一回来到绥芬河，令她感到惊喜的是，考试期间不仅提供免费住宿，还有专车负责接站事宜，甚至连做核酸检测所产生的费用都予以报销，绥芬河针对人才所提供的温情服务，让她内心觉得格外暖心。在经过有着竞争意味的面试之后，伊蕾成功被录取，随后入住进了那种设施配备较为齐全的人才公寓，每个月的时候，除了能够领取到由政府进行发放的700元生活补贴之外，还领到了属于一次性给予的安家费用，而这些针对人才的优惠举措，切实让伊蕾产生和感受到了绥芬河对于人才的重视之情。

绥芬河不但拿出精准政策用以吸引人才，而且还用周到暖心服务，去打造拴心留下来人的“强磁场”，使得各类人才在绥芬河能够安心，能够安身，能够安业。

记者洞察到，绥芬河市推行的人才“暖心服务”，涵盖组织青年人才开展“追寻红色印迹，传承革命精神”徒步活动，举办“我为自贸发展献策”、“自贸区青年说”等主题活动，积极引领人才投身自贸区发展建设里。元旦、春节期间对青年人才进行走访慰问，着力化解供暖、落户、物业服务等问题。搭建人才交友联谊舞台，组织开展“团聚中秋·有你有缘”、“情系边关·爱在双节”等青年人才交友活动，为青年人才交友联谊营造优良条件。设立“金凤还巢”以及“雪城优才”人才临时党支部，组织开展重温入党誓词这一活动，还组织开展参观红色场馆这类主题党日活动，进行专题学习党史知识，致使人才“心里话有人听”，致使人才“发愁事有人管”，致使人才“发展路有人领”，由此增强了人才的感召力，也增强了人才的认同感。

绥芬河市引进人才储备中心副主任姜丽丽讲，在2021年绥芬河市，总共招聘了303名专业人才，其招聘规模达到了历史上的新高度，与此同时，市里面还出台并且完善了一系列吸引人才的政策，积极去营造一种令人才感到温心、舒心以及暖心的服务氛围，当前，一共为急需紧缺的人才发放了247.36万元生活补贴，发放了94万元安家费，有100余人免费住进人才公寓，为74名来绥进行实习实训的学生发放了生活补贴，还报销了9万元往返路费。

搭建平台 厚植人才发展沃土

倘若人能够充分发挥自身才能，那么诸多事务便会兴盛起来，而运用人才乃是关于人才工作的根本性所在。绥芬河于引进人才之后更加注重“运用人才”，积极去搭建可供干事的平台，一心致力于让各种各样的人才都能找到适合自己的位置，充分施展他们自身的特长。

担任绥芬河市政府办公室职员的李建宏讲，于入职培训期间省委组织部始终跟班，针对我们实施跟踪考核以及动态评价，全方位了解把握各方面表现，在考量单位职能、岗位需求、学历经验、专业特长等诸多因素以后，把我们分派至最适合施展才智的岗位 。

据介绍，“金凤还巢”工程构建起了灵活高效的人才管理机制，此机制打破了人才在流动、使用以及发挥作用方面的瓶颈，把人才编制都归入市委组织部引进人才储备中心的“周转池”，实施统一领导、统一调度、统一使用以及精细化管理，以此提高人才资源配置效率，破解用人单位编制刚性约束与人才需求间的供需矛盾，为人才发挥作用、施展才华给出更广阔天地。

绥芬河市开展了青年人才党员先锋岗评选，这形成了一种氛围，即青年人才们具有比学赶超以及争优创优的浓郁态势。通过“上挂”“下挂”“平挂”“外挂”等方式，优秀党政人才被放置在艰苦岗位进行磨炼。绥芬河市出台了《绥芬河市干部容错纠错暂行办法》，这激发了党员干部在自贸区建设里于改革创新、干事创业方面的热情和活力。

今年，绥芬河市会持续加大引才力度更多公务员考试网题库就点击这里，构建起引才体系。此引才体系以引进重点经济产业发展急需紧缺人才作为支柱，还以持续施行绥芬河籍优秀人才返乡工作以及柔性引才当作两翼，全力构筑人才区域竞争新优势。同时，深化校地间合作，加大组织高校学生前来绥芬河实习实训的力度。并且强化政策保障，从安居、补贴、奖励等方面扎实推进各项人才政策的落实，使得人才能够引得来、留得住、干得好。

招才精准、留才精心、用才精确，绥芬河自贸片区有源源不断的人才活力正被注入，迈向高质量发展的新征程 。