为推进人才结构的优化进程，致力于强化事业单位的人才队伍构建工程，鉴于《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号文件），以及《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号文件），还有《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号文件）等相关规定要求，经由市人力社保局予以备案操作，此刻对外面向社会展开公开招聘事业单位工作人员的活动。

一、招聘原则

遵循公开的原则，秉持平等的理念，依据竞争的机制，依照择优的宗旨，按照德才兼备的标准，采用考试与考核相结合的方式来开展，进行操作 。

二、招聘单位及人数

本次公开招聘事业单位工作人员70名，详见附件1。

三、招聘范围和对象

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的道德品质；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位所需的其他条件；

6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围。

曾经因为犯罪而受到过刑事处罚的人员，或者是被开除公职的人员；刑罚还没有执行完毕的人员，或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关还没有撤销案件，检察机关还没有作出不起诉决定，人民法院还没有宣告无罪的人员；还没有解除党纪、政纪处分的人员，或者正在接受纪律审查的人员；因为违反法律法规或者单位人事纪律等原因被单位辞退或解聘，且未满5年的原机关事业单位工作人员；因为违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的存在失信情形的人员。

已经服现役的军人，正在读书却并非应届毕业的高等学校学生，处于试用期阶段的机关事业单位工作人员（包括新被提拔担任领导职务的干部的职务试用期），还没有达到市内机关事业单位进行招录（聘用）的公告里与聘用合同中所约定的最低服务期限的人士，忠县县域内机关事业单位中正式拥有编制的人员，参与我市机关事业单位招录（聘用）并且已经依照程序达成考察的拟被聘用人员，我市公费培养、定向前往乡镇教育（医疗卫生）机构就业，还没到服务期限或者在本公告发布的当日之前没有按照规定程序解除培养以及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

（三）年龄计算。

本公告招聘岗位对于年龄计算的截止时间设定为2023年4月5日，像“35周岁以下”这种表述，意思是没有达到36周岁，是在1987年4月6日以及它之后出生的，按照这样的方式依次类推。

（四）毕业（学位）证书及专业。

参加考试的人员，应该凭借已经获取的毕业以及学位证书去报考，在国内高校毕业的那些考生，必须要在资格审查这个环节提交学历或者学位证书，而在境外高校毕业的考生，必须要在资格审查的时候出具教育部中国留学服务中心所做的学历或者学位认证。对于境内高校2023年应届毕业生，若暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，那么这样做是可行的，即可提供就业推荐表、各学期成绩单以及其他应聘佐证材料，并且要最迟在2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；而境外高校2023年应届毕业生，要是暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书，可提供入学证明、所学专业、课程（含各学期成绩单）以及相应正规翻译资料等佐证材料，且最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位及教育部中国留学服务中心学历认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

技工学校全日制中级工班毕业学历，能够按照全日制中专学历对待，高级工班毕业学历，可当作全日制大专学历对待，预备技师（技师）班毕业学历，会依照全日制本科学历（学位）对待 。

专业资格审查参照附件明确的有关《专业目录》进行。

毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）所载明的专业名称，是专业资格审查所要依据查看的。考生在报名的时候，应当诚信、准确、规范地去填报毕业专业。所学的学科专业，并不在附件的专业目录里，不过却和岗位所要求的学科专业类同，这种情况下，负责资格审查的单位能够结合考生所学课程、专业培养目的等，来开展资格审查。

（五）特别说明。

此公告当中所提及的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，全部都是涵盖本级（数）在内的，就好比35周岁以下这种情形，是包含35周岁的；又如同专技12级以上这种情况，是包含专技12级的，后续皆是按照这样的方式类推的。

涉及本公告的时间节点，除去明确约定的情况，其余均按照本公告发布的日子来计算。

针对本公告所要求的各类职业（执业）资格条件，乃是以证书原件或者发证机关所提供的佐证材料作为标准的。除去明确规定的情形外，必须是在资格审查这个环节予以提供，不然的话就要取消聘用资格。对于2023届高校毕业生而言，务必得在规定的那些时间之内提供对应材料，不然的就取消聘用资格。

四、报名及资格审查

在此次公开招聘里，采用的是网上报名这种方式来开展，对于任何单位而言，以及任何个人来讲，都绝不能够凭借任何一种理由，去拒绝那些符合报考条件的人员参与报名应聘，并且还不能阻止他们去参加考试。

准备报考的人员，需要认真地去阅读，这本《公告》里所要求的“招聘范围和对象”，还有《岗位一览表》，也就是附件1里面，各个岗位的报考要求，以及报考条件，然后呢，只能挑选出符合条件的其中一个岗位，来进行报名。

（一）提交报考申请

上网报名的时间是二零二三年，四月六号上午九点零分起到四月十号上午十点整完 ，报名的人员需要 在规定的时间之内，登录那个重庆市人力资源和社会保障网站首页里 “我要办理” 当中的 “人事考试上的网上报名”，还有“区县被委托、社会化服务考试进出通道（点击进去）”这个栏目，点击那个“忠县事业单位二零二三年第二季度公开招聘工作人员考试进出通道”进入报名的系统开展上网报名 。参与报考的人员，应当认真仔细地对照招聘岗位所提出的要求；要依照规定的格式、内容以及要求，秉持诚信、准确、规范的原则来填写报考信息；接着上传电子材料，其中包含照片，照片的格式要求为jpg格式，大小要在20kb以下，之后提交报考申请。报考人员仅有选择一个单位里的一个岗位来进行报名的权利，报名时所使用的身份证与考试时使用的身份证务必保持同一。报名的人员需要慎重地挑选报考单位以及岗位，一旦报名通过，那就不可以再更改报考单位以及岗位了。

本次网上报名实施诚信报考制度，报考人员需于报名之前取得相应的学历学位证书，如实且准确地填报各项报名信息，招聘方仅审核报考人员上传的电子照片是否契合报考要求，照片审核通过便视作报名通过（电子照片已上传但审核未通过的，能够在2023年4月10日14:00之前进行照片修改，再度等待审核），不对其他网上填报信息开展初审。招聘方会在后续资格复审环节予以审查，但凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。

参与报考的人员递交的用来报名的信息以及材料应当属实、精准，只要是存在弄虚作假，并且怀着恶意去注册从而干扰报名正常秩序的情况，一旦被发现，就会被取消考试资格或者聘用资格，并且会依照国家相关规定予以处置。

（二）网上缴费。

考生需要在2023年4月10日18:00之前，去进行网上缴费，并按财政以及物价部门批准的50元每科的标准来收取，之后确认参考，网络报名完成后要是没有在规定的时间之内缴费确认，那就会被视为自动放弃，确认的具体程序是按照网络提示来展开运行处理的 。

（三）未达到笔试开考比例人员的处理。

其所需的现实报名数目同拟定将进行招募之岗位的名额间的比例，必须得达到三比一才行。要是没办法达到开始考试所需的那一比例的话，最低限度会下降到二比一，要是连二比一都行不通的话，那就会按照相应情况递减能够进行招募的名额，当招募的名额没办法再去递减的时候，就会取消掉该招聘岗位。其中呢，要是属于事业单位进行招聘时急需而且紧缺的岗位，经过忠县的人事综合管理部门向市级事业单位人事综合管理部门上报并且备案，获得同意之后，才可以进一步放宽开始考试所需的比例。

对于那些因为招聘岗位被取消从而无法参加招聘考试的报考人员，会退还他的笔试考务费，。

（四）打印准考证

已报名通过且缴纳了报名费的考生要注意，可以在2023年5月4日的9:00开始，一直到5月7日的9：00之前，登录报名系统，来打印本人的准考证，打印时要使用A4纸，要确保字迹清晰、照片也清晰，然后在考试当天的时候，需持本人的准考证以及身份证原件，并按照准考证规定的时间、地点以及其他相关要求去参加考试。要是因为未打印准考证而导致影响参加该考试的责任，是由考生自己承担的 。

五、考试考核

此番公开招聘考试涵盖笔试以及面试，笔试科目乃是公共科目笔试，当中含有《职业能力倾向测验》 and《综合应用能力》，面试属于综合面试，具体情况参见《岗位一览表》（附件 1）。

（一）笔试。

公共科目笔试含有两科，其中一科是《职业能力倾向测验》，其满分是150分，另外一科叫做《综合应用能力》，它满分同样是150分。此笔试形式为闭卷笔答，笔试具体内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）来执行，具体可见《岗位一览表》（附件1） 。

2. 拟定的笔试时间是2023年5月7日，也就是星期日，具体的时间以及地点详细情况要看准考证。要是笔试时间出现调整，会另外进行通知，考生需要及时留意忠县人民政府官网，在部门街镇里找到人力社保局，关注该部分（）的相关公告。

3.笔试后进入面试环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

进入综合面试的人选，是按照面试人数与招聘岗位名额3比1的比例确定的，其具体确定方式是，依据公共科目以及专业科目的笔试总成绩，从高到低依次进行确定。

若最后一名进入综合面试环节的人选成绩相同，那么就并列进入。若实际参加面试的人选达不到预定比例，最低能够按照 2:1 的竞争比例来开展面试，竞争比例达不到 2:1 的话，就相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，就取消该岗位招聘。当中，属于急需紧缺岗位的，经过县事业单位人事综合管理部门上报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，能够进一步降低比例开考。

4.笔试成绩等事项公布

忠县人民政府官网，部门街镇那里边的县人力社保局，会对笔试成绩，还有进入资格复审人员通知，等相关信息进行公示 。

（二）资格复审。

笔试之后面试之前开展资格复审，忠县人民政府官网－部门街镇－县人力社保局（）会公布具体人员、时间以及地点，考生要及时予以关注，进入资格复审的人员依据通知的时间、地点，携带本人身份证，学历证，学位证，还有岗位所要求的职称，职业（执业）资格，工作经历证明等材料，如实去提交《忠县公开招聘事业单位工作人员资格复审表》（附件8），招聘方会在现场确认考生所提供的报名材料与报考资格的相符情况。所要提供的，具体的证明材料，详细内容可见《资格审查所需材料清单》当中，该清单位于附件9那儿 。

已经通过资格复审的人员，要去领取《面试通知书》，然后参加面试，属于资格复审没合格的人员，或者经过确认之后自动放弃面试的人员，会被取消面试资格，他们所空缺的名额会按照报考该岗位时的笔试成绩，从高分到低分依次进行递补，能够递补的缺额是不是要递补以及递补的次数，是由县事业单位人事综合管理部门根据考生的笔试成绩来研究确定，要是递补人选的笔试成绩相同，那就并列进入面试，要是资格复审不合格，要向考生说明原因。

如果递补完成之后，后续阶段竞争比例还是无法达到预先设定比例的，那么最低能够依据2:1竞争比例来开展面试；要是竞争比例不到2:1的，就相应地减少招聘名额，要是招聘名额无法减少的，就取消该岗位的招聘；其中，招聘岗位属于急需紧缺岗位的更多公务员考试网题库就点击这里，经由忠县人事综合管理部门报备市级事业单位人事综合管理部门并获得同意后，能够进一步降低比例进行开考。

市内，机关事业单位的考生，在资格复审时，要向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件10），若不能按期提供，或者经核实处于最低服务期限，会被取消进入后续环节及聘用资格，资格复审必须本人按规定参加，不可以委托他人代为资格复审，参加现场资格复审的考生，需对自己提供的资料，以及信息的真实性、有效性、准确性负责，倘若因资料、信息不真实造成的后果，由报考人员自行承担。

（三）面试。

其面试的具体时间，以及面试的地点，会在公布笔试成绩之际一同予以公布。倘若所设定的时间出现调整的状况，那么将会另外发出通知，还请考生能够及时去关注重庆市忠县人民政府官网当中的部门街镇，再到县人力社保局（）栏那里发布的相关公告 。

未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

2.面试组织实施

面试是由忠县人力社保局来组织实施的，它是依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等相关规定去执行的。

面试的分值，每一项都是100分，面试所需要的时间，最少是10分钟。面试采用的方式属于结构化面试这种类型，所进行的考量是综合性的关于语言表达这一层面，连同综合分析这一方面，逻辑思维这一隅领域，团队意识这一范畴内容，以及职业素养这一维度部分。

面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试的那一天，倘若原本确定能够进入面试的一部分人员主动选择放弃，进而使得竞争的比例无法达到二比一，在这种情况下是可以放宽开考比例的。而对于放宽开考比例之后的面试人员，其面试各个科目的成绩都不可以低于七十分，只有这样才能够进入到后续的环节，。

（四）考试总成绩计算规则。

（《职业能力倾向测验》加上《综合应用能力》），用其结果除以3，再乘50%，这一数值加上综合面试乘50%，得出的结果是总成绩 。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

面试完毕之后，总成绩以及进入体检人员名单会在本次招聘工作完结之后的3个工作日，于忠县人民政府官网，部门街镇那里的县人力社保局进行公布 。

六、体检及考察

按照拟招聘岗位名额，体检人选依据报考人员总成绩，从高到低按1:1等额确定。当总成绩相同的时候，首先依次按照符合岗位招聘条件的学历层次，公共科目笔试成绩，面试成绩，职称，职业资格，执业资格高的优先；要是仍然相同，那就加试结构化面试，以加试成绩高的优先。

这次体检是由忠县人力社保局依照规定去组织实施的，体检是要在指定的、具备资质的县级以上医疗卫生机构里进行的，要是没有按照规定时间到指定地点去参加体检的人，就不可以再进入到本次招聘的后续环节了，体检标准是参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或者岗位的实际要求来执行的，并且要按规定去填写《事业单位工作人员聘用体检表》，体检费用是由考生自己去承担的。排除按照相关规定应当在当场或者当天进行复检并且确认体检结果的项目之外，若招聘单位或者受检人对于体检结论存在异议，那么可以在接到体检结论通知的那一日开始计算，在7日之内以书面形式提出复检申请，经过县人力社保局同意之后，前往指定的医院实行一次性复检，而体检结论是以复检结论作为标准的。

经过体检合格的人员，主管部门会联合用人单位，依据《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等相关规定，针对拟聘人员展开全面考察，考察涵盖政治思想素质，包含道德品质修养，还有能力素质，涉及遵纪守法情况，以及日常学习工作情况，另外还有是否需要回避等方面，考察结束后要依据实际情况给出考察结论，考察名单确定好之后，应当马上通知考察对象本人。

考察需秉持“凡进必审”的原则，依据“谁考察、谁负责”以及考察留痕的规定，严谨核查拟聘人员的人事档案，诚信记录，违法犯罪记录，审视拟聘人员所提供的报名材料，以及其他相关材料是否真实，且着重运用实地考察，延伸考察，官方网站查询等办法来进行核实。当中，学历，学位以及信用状况要借助中国高等教育学生信息网（），中国执行信息公开网（），“信用中国”网站（）等予以核实。若考察结论判定为不合格，考察小组需向考察对象本人阐明缘由。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

在整个公开招聘期间，都会对报考人员展开资格审查，只要查明确认报考人员的条件不符合应聘资格条件，不论处于哪个阶段，都会取消其进入后续招聘环节的资格，或者取消其继续聘用的资格。

岗位出现缺额是因为进入体检、考察环节的考生放弃资格，或者体检、考察不合格，这一缺额会依据岗位紧缺程度，由县人力资源和社会保障局与招聘单位主管部门共同研究是否递补。要是需要递补，就按照考试考核总成绩从高到低来递补。当总成绩一样时，会依次按照符合岗位招聘条件的学历层次、公共科目笔试成绩、面试成绩、职称、职业资格、执业资格高的优先；要是仍然相同，那就加试结构化面试，以加试成绩高的优先。

七、公示

考试相关事宜，体检相关事宜，考察过程相关事宜，于忠县人民政府官网发布，需考生及时予以关注。

有一批拟聘人员名单会公布，公布的地方是在重庆市人力资源和社会保障局（括号内的部分呢以实际为准）等网站这上面，公示持续的时间规定为含有七个工作日这么长，公示所包含的内容有姓名，有性别，有出生年月，有毕业院校，有所学的专业以及学历（学位）情况，有笔试的成绩，有专业技能方面测试的成绩，还有面试时所取得的成绩，以及最后的总成绩，同时还有岗位招聘条件所要求的毕业具体时间，有职称情况，有职业（执业）资格等其他应该进行公示的事项。

八、聘用及待遇

拟聘用人员，在经过公示之后，没有出现异议情况，或者虽有异议但经过信息核实，确定不影响聘用，由招聘单位提出拟聘用意见，此意见经主管部门审核，随后报县事业单位人事综合管理部门备案。

聘请该单位的人员，和被聘请的人员，得按照规定去签那个《事业单位聘用合同》，从而确立人事方面的关系，还要把聘用的手续给完善了，有关的待遇呢，是按照重庆市的相关规定来执行的。

经过公开招聘所录用的人员，依照相应规定来实行试用期，此试用期时长为12个月。当试用期限满了之后，经过考核如果合格，那么就会给予正式聘用；要是处于试用期内，或者试用期满考核不符合要求，那就会解除聘用合同。

聘用这段时间里，要是发现，因为聘用的人员，或者跟招聘工作有关联的人员，隐瞒了相关的情况，从而使得人员条件，不符合公开招聘的时候岗位条件所要求的，这种情况下解除聘用合同，。

一旦被本次公开招聘录用，人员必须在招聘该处最少服务持续三年整，要是没到这个服务期限，就不被允许去报考或者采用交流调动的方式去到别的机关事业单位；要是在没达到规定服务期的时候就提出解除人事关系，那么就应该去负担相应的违约后果啊。

九、纪律要求

事业单位工作人员通过公开招聘来进行，这是事业单位招募人才的关键途径，一定要严格对待人事工作纪律，以促使工作依照规范有序开展。各有关单位，需严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，此规定为人力资源和社会保障部令第35号，还要严格执行《事业单位人事管理回避规定》，该规定是人社部规〔2019〕1号，同时要认真贯彻相关政策规定，即《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》，此通知为渝人社发〔2016〕281号，并且要自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，倘若存在违纪违规行为，便按规定追究有关责任。

公开招聘时，一旦察觉到报考人员的档案材料或者信息存在涉嫌造假的情况，则应当马上展开查核，在尚未核实之前，要暂停聘用；要是发现报考人员给出虚假材料，对事实真相予以隐瞒，又或者所提供的材料、信息并不属实从而对审核结果产生影响，亦或是对考察单位公平公正开展考察造成干扰、产生影响的，那么就要给予考察不合格的结论，并且一律不会予以聘用。要是报考人员提供伪造的身份证件，以及招聘公告所要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料，一旦被查实，那就会被视作品行不端以及不诚信行为，会由区县事业单位人事综合管理部门上报给市级事业单位人事综合管理部门备案，并且记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘成为我市事业单位工作人员。

十、其他

1.本公告由忠县人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：；

参加笔试的考生，参加资格审查的考生,,参加面试等环节的考生，务必要保持通讯畅通，要是由于电话通讯不畅通，进而影响后续环节的，责任统统由考生自行承担, 。

由重庆市事业单位公开招聘所形成的问题以及情况反映信箱：（此邮箱并不接收简历）。

附件：

忠县事业单位，在2023年第二季度的时候，展开公开招聘工作人员的活动，有一份岗位情况一览表。

2.研究生教育学科专业目录（2022年）

3.普通高等学校本科专业目录（2022年）

4.职业教育专业目录（2021年）

5.普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）

6.全国技工院校专业目录（2018年修订）

7. 重庆市，用于考试录用公务员的专业参考的目录，是在2015以下半年进行修订的。

8.忠县公开招聘事业单位工作人员资格复审表

9.资格审查所需材料清单

10.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

11.事业单位，公开招聘，分类考试，公共科目，笔试考试，大纲，（2022年版），。

附件下载：

1. 附件1，忠县事业单位在2023年第二季度公开招聘工作人员的岗位情况一览表，文件格式为xlsx 。

2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

附件3，普通高等学校本科专业目录，2022年形式的，docx格式的文件。

4.附件4：职业教育专业目录（2021年）.docx

5. 附件5呈现的文件，涉及普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录，其时间是（2015年），格式为.doc， 。

6.，附件6：，全国技工院校专业目录（，2018年修订）.docx。

7.附件7，是关于重庆市考试录用公务员专业参考目录的文件，该目录为2015年下半年修订的版本，文件格式为.doc， 。

8.附件8：忠县公开招聘事业单位工作人员资格复审表.doc

9.附件9：资格审查所需材料清单.doc

10.附件10：机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

附件11，是事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲，此大纲为2022年版，文件格式是pdf ，句号。