三月三十日，于春季规模宏大的求职活动里，求职者们正向公司招募方探询事宜，此景由记者陈婷拍摄所得。

威海网讯 记者陈婷，通讯员王晓涵报道 3月30日，在区人力资源市场二楼，2016年文登区春季大型招聘活动举办，五十多家公司参与其中，提供了1260个职位，吸引了七百五十多名求职者参与。招聘过程中，企业对机械制造、技术研发等领域的专业人才需求日益增长，更加重视招聘与专业匹配的毕业生。当日，共有590名求职者与招聘方达成初步意向。

“您好，这里是我们公司的基本情况说明，麻烦您过目。”当天早上8点左右，合鸿新材料技术有限公司的人力资源主管张程程置身于络绎不绝的求职者当中，时常向他们分发企业的相关宣传材料。这家公司此次着重招募的是技术岗位人员和质量检验人员，这两类职位在企业总共需要招聘的员工里占到了58%。然而，在上午的这段时间里，技术岗位和质量检验岗位基本上没有引起任何人的兴趣。张程程表示更多公务员考试网题库就点击这里，多数应聘者或者学历达不到要求，或者所学专业不匹配，因此很难找到称心的人选。

山东万图高分子材料企业正在招募各类技术专才共31名，应聘者须具备大学本科及以上学历；威海纳川管材企业亦在征召技术人才28名，部分职位的学历门槛设定为硕士研究生。供需交流活动中，众多招募单位对电机与电器、机械设计及其自动化、高分子材料等领域的专业人才需求旺盛，然而各企业均表示难以满足用人需求。

威海鸿通管材股份有限公司的人力资源部职员宋美妍表示，公司此次计划招募技术类及管理类人才，主要目的是为了配合新一年的产品研发和技术革新需求，因此希望通过招聘活动吸纳更多技术岗位的应聘者，但实际效果并不理想，应聘者中符合要求的寥寥无几。在当天的招聘会现场，全天下来，只有一名求职者达到了公司的录用标准。

用人单位特别看重求职者的学问高低，还格外关注求职者的未来成长空间。在一家化工厂的摊位前，刘玲向工作人员打听就业机会，她曾经在威海的一家化工厂任职。由于缺少必要的职业资格证明，刘玲的求职申请遭到了拒绝。该公司招聘负责人王先生表示，应聘的职位对理论素养要求很高，新员工只需经过简短学习即可直接开展工作，既需要掌握知识，也需要具备相应能力。调查数据显示，技术类职位的比例占整体岗位的四分之一，但符合资格的人选却非常稀少。

近些年，文登区人力资源和社会保障局致力于推动高校毕业生、城镇待业者、外来务工人员实现本地就业，他们以增强就业支持为着力点，借助线上招聘会，借助众多渠道公布岗位需求，并举办各类专项招聘，提供技能与创业指导，以此建立互动选择机制。4月27日将举办一场规模宏大的综合性招聘活动，旨在帮助灵活就业者、城市待业者、应届生、退役军人以及农民工在本地寻找工作机会，同时为企业吸纳更多优秀人才。

花絮：

个别技术工找工作太挑

此次招聘活动中，公司对人才的需求十分迫切，而那些掌握专业技能的应聘者，则表现得从容不少。

“我想寻找薪资待遇更优厚的机构。”3月30日上午9时30分，刘女士和一位朋友前往招聘活动现场，他们一边浏览屏幕上显示的职位信息，一边在笔记本上做些记录。刘女士最终选定了几家让她比较中意的企业，随后走到这些企业的展位前，对相关情况进行了细致的咨询。

刘女士目前就职于一家机械加工公司，职位是出纳，但薪资水平让她不太满意，因此打算另谋高就。她从事会计工作多年，并且取得了会计从业资格，因此对自身能力很有信心。每次去招聘会，她都会仔细询问各公司的薪资、工作时间、福利待遇等细节，并进行比较。她表示，目前已经收到了五六家公司的面试邀请，打算再观察一段时间再做决定。这次应聘，她除了看重工资待遇，还想找一家发展前景好的。

孙俊住在南山小区，是一名汽车修理方面的行家，从业已经超过了十年时间。自从得知孙俊拥有丰富的汽车维修经验，德瑞博新能源汽车制造有限公司的相关人员立刻把公司的介绍材料交给了他，同时希望他能留下个人信息或者直接到公司参加面试。一个钟头过后，孙俊的手里接到了十多家单位送来的介绍，他平静地走到旁边的座位上，认真地进行着比较。凭借自身才干，他坚信能找到薪资优厚的工作机会，这次打算深入考察一番，另寻一家发展潜力大的公司。

和刘女士、孙俊类似，新近离开某家公司的前电焊师傅李先生，对于寻觅新工作也抱有积极心态。他表示，像他这样的电焊技术专长者，流动情况相当普遍。许多从业者一旦觅得薪资更优厚的单位，便会转投新东家。因此，具备丰富经验的车间熟练工格外抢手，其薪酬水平也相当可观。这样一来，求职者在挑选工作时自然会设定较高标准，而那些发展前景广阔的企业，自然就成为了他们的优先考虑目标。[id_811666251]

为揽才企业现场“晒”福利

大多数公司的报酬标准彼此相仿，怎样才能招徕优秀员工？在这次求职活动上，许多机构都给出了丰厚的薪酬和周全的保障措施。

现年四十二岁的王守春瞄准了某汽车厂的安保岗位，然而，了解到该企业位于南海新区后，他感到十分遗憾，不得不放弃申请。招聘方连忙解释说，尽管工作地点离市区较远，但公司会为员工安排免费住宿，并且提供免费工作餐，其他福利措施也相当完备。王守春谈到，对于他来说，有住处是最重要的前提，而公司提供宿舍恰好满足了他的需求。

现在，五项社会保险和住房公积金、节日发放的福利、诞辰时的奖励等，已经变得非常普遍了，几乎每个单位都有。在与人交谈时，记者得知，部分公司正打算招募一些新同事，以填补生产环节的人员缺口，有的公司通过发放电子红包，激励老员工尽快返回工作岗位，还有的公司采用现金奖励的方法，鼓励老员工帮助新同事，另外，一些企业还提供“夫妻住房”“公寓式建筑”等住房辅助措施，通过改善居住环境，来吸引人才。

山东万得集团有限公司的现场招聘负责人表示，为了吸引优秀人才，企业还设置了诸多优厚待遇，比如会定期安排员工前往国内外观光，集团还自己经营着绿色蔬菜基地，专门为管理层和技术核心人员免费供应新鲜蔬果，食堂也全面供应无公害蔬菜，公司同时负责解决员工的户口和档案问题，其余各项福利同样十分周全，这些举措确实让一些求职者决定前来申请职位。（记者 陈婷 通讯员 王晓涵）